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三会管理岗

三会管理岗

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
公司治理
中英文读写
会议组织
公司治理
公司法
法律合规
股东会
董事会
金融行业
董事长事务

AI 估算 · 15k–30k

公司治理专业性强,金融集团平台优,3年经验薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责公司股东会、董事会等治理会议的全流程筹备与执行,确保决策程序合法合规,并承担董事长日常事务支持

适合具备法律、金融或财务管理背景,且有3年以上公司治理经验的专业人士
工作地点位于深圳,属于大型金融集团总部职能岗位,职业发展路径清晰

最低要求

拥有3年以上公司治理相关工作经验,金融科技、法律等相关行业优先

熟悉《公司法》等公司治理相关法律法规,熟悉股东会、董事会上会议案的编写和审核工作
具备出色的组织和计划能力,以及书面和口头表达能力,能够有效安排组织股东会、董事会会议,确保公司重大决策事项落地推进
本科以上学历,金融、法律、会计、财务管理等相关专业背景优先
具备良好的中英文读写能力
工作积极主动和严谨细致,重视团队协作、跨部门沟通和持续学习

工作职责

协助筹备公司各级主体股东会、董事会工作,确保会议材料和决策流程合法合规

跟进会议记录和决议执行情况,管理公司内务文件存档
根据监管、股东及公司相关部门要求,及时整理、报送各类公司治理相关信息
持续优化公司各级主体的治理架构、制度体系和运作流程
协助负责董事长日常行程安排
协助负责董事长决策下达,并协调安排公司各部门汇报会议
协助处理董事长、董秘其他交办事项

优先资格

金融科技、法律等相关行业优先

金融、法律、会计、财务管理等相关专业背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:在平安这样的大型上市金融集团,治理体系完善,能接触最高层决策,锻炼机会多
  • 专业壁垒:公司治理和董事会事务专业性强,长期积累可形成稀缺竞争力
  • 职业稳定性高,职能岗工作节奏相对可控,适合追求稳健发展的人
  • 工作内容涉及大量文书和会议协调,需高度细致,容错率低
  • 需服务董事长等高管的日程和决策,可能面临非固定时间的工作要求
  • 晋升路径相对狭窄,若不走管理岗位,成长空间可能有限
  • 适合性格沉稳、细致认真,对法律或公司治理有兴趣,希望在大型金融平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在公司治理、董事会秘书方向深耕,成为治理专家或董办负责人
  • 通过接触董事长和核心高管,积累战略视野,向行政管理或业务管理方向发展
  • 在大型金融集团积累合规与治理经验,未来可跳槽至其他金融机构或上市公司担任治理岗位
  • 负责筹备股东会、董事会等公司治理会议,包括会议材料编写、流程安排和决议跟踪
  • 管理公司内务文件存档,确保治理文件合规可查
  • 协助董事长日程安排、决策下达和跨部门汇报协调,是连接高层与各部门的关键枢纽
  • 熟悉《公司法》及公司治理相关法律法规,具备会议议案编写和审核能力
  • 出色的组织计划和沟通表达能力,能高效安排好高层会议
  • 具备中英文读写能力,能够处理涉外治理文件
  • 严谨细致、积极主动,擅长跨部门协作

申请策略

  • 了解平安集团的业务布局和金融科技定位,在面试中可结合行业前沿表达对治理合规的理解
  • 强调自己的稳定性和细致度,体现对高管事务的保密意识和职业操守
  • 突出3年以上公司治理或董事会秘书相关经验,列举组织股东会、董事会的具体案例
  • 强调法律合规知识,尤其是《公司法》的应用,可附上相关证书或培训经历
  • 展示中英文读写能力,如有英文会议纪要或法律文件翻译经验应重点提及
  • 体现跨部门协调和汇报能力,例如主导过跨部门项目或高管支持工作
  • 系统学习上市公司治理规则,熟悉证监会及交易所相关法规
  • 加强文件写作和会议管理技能,可提前了解董事会会议流程

面试指南

  • 用STAR法则回答经历类问题:情境-任务-行动-结果,突出你的具体做法和成效
  • 对于法规类问题,先说明法律依据,再结合实操经验,体现合规意识
  • 对于沟通协调类问题,强调主动性、计划性和细节控制,举例证明
  • 请谈谈你对《公司法》中股东会、董事会职责的理解,以及如何确保会议程序合法合规?
  • 描述一次你筹备董事会或股东会的经历,遇到哪些困难如何解决?
  • 如何协助董事长安排日常行程和决策下达?你如何平衡多项紧急任务?
  • 你如何理解公司治理中的信息披露和监管报送要求?
  • 你的中英文读写能力如何?能否处理英文会议纪要或法律文件?

职位点评

63
综合评分

大型金融集团总部公司治理岗,专业性强、前景稳定,但WLB一般、薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位适合看重专业成长和职业稳定性、对工作弹性要求不高,且乐于在高规格治理环境中发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资面议,未披露具体范围,但大型金融集团职能岗薪酬福利通常具有竞争力。

薪资信号面议 (15K-30K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及公司治理专业领域,能积累高端人脉和战略视野,但JD未明确晋升和培训,成长路径依赖个人发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作为办公室现场工作,未提及弹性或远程,且需服务董事长行程,可能有时需要配合高管时间,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

公司治理有利于企业规范运作,但直接社会价值不明显,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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