中国平安
泰州分行公司业务团队总经理
泰州分行公司业务团队总经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业银行
商业银行
业务拓展
信贷管理
团队管理
培训发展
市场营销
金融产品
银行对公业务
风险控制
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
银行团队管理岗位，薪资面议，稳定但业绩压力大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
30K
比商业银行中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13120 个在招 · 其中商业银行 14 个
职位详情
关于这个职位
这个职位是泰州分行公司业务团队的总经理，负责团队的整体管理、业务发展规划和销售目标达成
你需要带领团队进行业务拓展，策划营销活动，并培养人才，建立合规的信贷文化
最低要求
学历要求：本科及以上学历
从业要求：具有5年以上银行对公营销经验，有团队管理经验，稳定性高
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求：正直、诚信，有大局观和管理意识，积极进取、抗压力强，具有较强的合规意识及风险控制能力，良好的职业道德，无不良信用记录
工作职责
负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化
优先资格
具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导团队的机会，能提升管理和领导能力
- 银行体系稳定，职业发展路径清晰
- 接触公司银行业务核心，积累丰富行业经验
- 中国平安作为大平台，资源丰富
- 团队管理复杂，需要协调内外部关系
- 银行业监管严格，需持续关注合规要求
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需达成销售任务
- 适合有丰富银行对公经验、具备团队管理能力、追求稳定发展且能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可以晋升到分行更高管理职位，如副行长或行长
- 积累广泛行业资源和人脉，向更高级别管理岗位发展
- 在银行体系内横向发展，如转向风险管理、战略规划等职能
- 负责团队的日常管理和绩效考核，确保团队目标达成
- 制定并执行业务拓展策略，策划营销活动以提升业绩
- 领导团队建设、人才培养和跨部门沟通协调
- 建立并维护合规的信贷文化，控制业务风险
- 年以上银行对公营销经验，熟悉金融产品
- 出色的团队管理和组织能力，能有效领导团队
- 强大的市场开拓和销售能力
- 良好的合规意识和风险控制能力
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和银行战略方向
- 准备具体案例展示团队管理和业务拓展成果
- 突出5年以上银行对公营销经验和团队管理业绩
- 展示市场开拓成功案例和销售目标达成情况
- 强调合规意识和风险管理能力
- 列出相关金融产品知识和培训经验
- 深化对最新金融产品和政策的了解
- 提升数据分析能力，以支持业务决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体数据和案例，展示量化成果
- 强调团队合作、沟通和合规意识
- 请描述一次你带领团队达成销售目标的经历
- 你如何制定和执行业务拓展计划？
- 在团队管理中，你遇到的最大挑战是什么，如何解决？
- 你如何确保业务活动的合规性？
- 你对银行公司业务未来发展趋势有什么看法？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，基于岗位层级和银行行业，预计有市场竞争力。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展
65中等
岗位提供团队管理和业务拓展经验，但技术前沿性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
未提及办公模式和WLB，工作地点固定，可能需现场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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