内部宣传与文化建设岗

优缺点分析

角色解读

• 向企业文化高级经理或品牌传播总监发展，负责更大范围的内部文化建设
• 转岗至外部品牌公关或市场营销，利用内部传播经验拓展更广领域
• 在大型金融集团内积累项目经验后，可跳槽至其他行业担任文化或宣传负责人
• 挖掘公司内部新闻素材，撰写并发布宣传内容，提升内部平台活跃度
• 策划企业文化活动（如价值观宣传、团建、庆典），并推动落地执行
• 组织公益志愿者活动，结合业务特色提升社会影响力
• 监督分支机构品牌使用规范，确保内外宣传一致
• 扎实的文字功底：能独立撰写新闻稿、宣传文案、活动方案
• 活动策划与执行能力：从创意到落地全程掌控
• 视觉设计或视频剪辑技能：能制作宣传物料（加分项）
• 项目统筹与沟通协调能力：跨部门协作推进项目

申请策略

• 面试前研究平安的价值观和近期公益项目，展现文化认同
• 准备一个完整的活动策划方案，体现创意与执行力
• 突出过往企业文化推广或活动策划的具体案例，如参与人数、效果数据
• 附上代表性的文案作品、设计作品或视频链接
• 强调项目统筹经验，例如协调多部门完成大型活动
• 学习基础的视频剪辑（如剪映、Premiere）和设计工具（如Canva、PS）
• 了解企业文化理论（如丹尼森组织文化模型）和公益项目策划方法

面试指南

• 用STAR法则描述项目：背景、目标、行动、结果（量化）
• 展现逻辑：需求分析→创意构思→资源协调→执行复盘
• 强调与集团价值观的契合，体现大局观
• 请分享一个你策划过的最成功的企业文化活动，你是如何落地并评估效果的？
• 如何挖掘公司内部的新闻素材？请举例说明
• 如果员工对文化活动参与度低，你会如何改进？
• 你如何看待企业文化与品牌建设的关系？
• 请现场撰写一段关于公司年度表彰大会的宣传文案