露露乐蒙
门店副经理，长春欧亚卖场
门店副经理，长春欧亚卖场
发布于 2 个月前基层主管/组长
全职员工仅现场办公
包容性环境
团队管理
客户服务
沟通技巧
适应性
销售管理
零售运营
预算控制
领导力
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
零售管理岗位，注重团队领导和客户体验，福利较好但工作节奏灵活，发展机会明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
长期在招 · 67 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙长春欧亚卖场的门店副经理，你将协助门店经理管理团队，提升员工和顾客体验，负责日常运营、排班和业务数据管理，致力于创造包容、积极的工作环境，推动品牌在社区中的影响力
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：支持门店经理建立多样化团队，推动包容性环境
支持招聘、入职培训、绩效管理
为团队成员提供反馈、指导、辅导和职业路径导引
制定团队排班表
与他人合作：与团队成员建立支持性关系，专注于个人和职业发展
合作确保卓越的客人体验
客人体验和社区：支持团队成员提供卓越客人体验，包括评估需求、产品教育、支持交易和全渠道计划
在销售区动态覆盖，处理客人反馈和紧急问题
与大使、热汗领导者等建立本地关系，提高品牌意识
运营：与门店经理审阅业务数据和指标，制定计划并推动销售
管理门店预算、工时、开支和盈亏表
领导楼面工作，确保高效运营
执行开闭店检查清单，遵守安全政策
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：作为团队负责人，间接管理部分门店员工或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际知名运动品牌工作，享有有竞争力的福利和员工折扣
- 团队协作环境注重员工发展和包容性
- 直接参与门店运营，能快速看到工作成果和影响
- 需要灵活应对业务需求，工作时间可能不固定
- 零售行业竞争可能影响销售目标和业绩表现
- 适合喜欢与人互动、有领导潜质、适应动态零售环境，并致力于提供卓越客户服务的求职者
缺点 / 挑战
- 处理客户投诉和团队管理问题带来压力
角色解读
- 从门店副经理可晋升为门店经理，进一步发展区域管理角色
- 通过积累零售管理和领导力经验，可向更高管理层如区域总监发展
- 个人成长包括深化客户服务、业务分析和团队建设技能
- 协助门店经理管理团队，提升员工和顾客体验
- 负责日常运营如排班、楼面管理和业务数据分析
- 推动销售目标达成并建立社区关系
- 确保门店提供卓越的客户服务和包容性环境
- 具备至少两年领导或人员管理经验，需要强大的沟通和团队合作能力
- 熟悉零售运营和销售流程
- 能够适应快节奏环境并做出有效决策
- 拥有战略思维和韧性以应对挑战
申请策略
- 深入研究lululemon的品牌价值观和社区参与活动，以展示文化契合度
- 准备具体案例说明如何促进团队包容性和解决运营问题
- 关注门店动态和行业新闻，体现对职位的热情
- 突出领导经验和人员管理成就，如团队建设、培训或绩效提升案例
- 强调客户服务和销售业绩相关经历
- 展示在包容性环境和团队合作中的具体贡献
- 加强零售数据分析技能，如使用POS系统或销售指标工具
- 参加领导力或管理培训课程以提升团队管理能力
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调领导力、团队合作和以客户为中心的思路
- 结合具体例子展示适应性和决策能力
- 描述你如何管理一个团队并解决成员之间的冲突？请举例说明你如何提升客户在零售环境中的体验
- 你如何平衡运营需求如排班与员工福利？当面对紧急客户问题时，你会如何处理？你如何确保团队达成销售目标？
- 准备2-3个领导力或客户服务相关的成功案例，包括具体挑战和解决方案
- 了解lululemon的产品特点、品牌使命和社区活动
- 练习销售场景模拟对话，以展示产品知识和客户互动技能
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位提供有竞争力的基本工资和团队奖金计划，以及丰富的福利如员工折扣和健身课程，但薪资具体数字未披露，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
80较高
职位明确提及个人和职业发展计划，提供指导、辅导和职业路径导引，有利于技能成长和晋升，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在商场门店，可能需现场办公，且工作时间根据业务需要灵活安排，但未明确WLB保障，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命强调健康、成长和社区联结，行业为运动服饰稳定领域，具有一定社会影响力和创新性，意义感动机得到较好满足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号助力人们运动、成长、建立联结和追求健康、创造积极的改变，从而创建更加健康和繁荣的未来
创新程度积极采用新技术
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