泡泡玛特
HRBP（US Business）
HRBP（US Business）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
HRBP
Hrbp
人才管理
组织发展
绩效管理
美国劳动法
英语
跨文化沟通
全球化Hr
AI 估算 · 15k–30k
上海上市企业HRBP岗，要求英语和全球化经验，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责泡泡玛特美国区业务的HRBP支持，需要深入业务团队，提供组织、人才及人力资源解决方案
你将参与组织规划、人才盘点、绩效管理等工作，并推动全球HR体系在美国区的落地
要求具备3年以上HRBP经验，英语流利，能适应跨文化协作
最低要求
本科及以上学历，3年以上HRBP或综合人力资源相关工作经验，有业务HRBP经验，能够独立支持业务团队
具备较好的业务理解能力和组织诊断能力，能够从业务目标出发识别组织、人才及人力资源问题，并提出解决方案
具备人才管理、组织发展、绩效管理、招聘等至少2–3个HR模块的实践经验，能够整合专业资源解决业务问题
具备较好的跨文化及跨区域协作能力，有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先
英语能够作为工作语言，具备良好的英文书面及口头沟通能力，能够与美国区业务及海外团队进行日常沟通
具备较强的结构化思考、沟通协调及项目推动能力，能够在总部与区域之间有效协调资源
对美国劳动法规、海外用工及员工关系有一定了解
具备美国区实际HR支持经验者优先，但不作为硬性要求
具备较强的业务敏感度、主动性及Owner意识，能够适应快速发展及组织持续变化的全球化业务环境
工作职责
负责美国区业务的HRBP支持，深入了解业务发展、组织变化及人才需求，为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案
结合美国区业务发展阶段，参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设，识别组织及人才风险，并推动相关改善措施落地
负责美国区核心人才管理，包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备，提升团队人才密度与组织能力
结合集团全球HR政策及管理机制，推动总部HR体系在美国区业务中的落地，并根据业务实际情况反馈区域需求，促进全球政策与区域业务的有效衔接
与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同，为美国区业务提供专业HR解决方案，推动跨部门事项闭环
关注美国区业务及组织发展中的人员风险，包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题，并协调相关专业团队及时处理
参与全球化HR项目及相关专项工作，持续沉淀美国区业务实践，为集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设提供输入
优先资格
有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先
具备美国区实际HR支持经验者优先，但不作为硬性要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 泡泡玛特为上市企业，平台稳定，全球化业务带来国际化视野
- 深度参与组织发展和人才管理，专业能力提升快
- 接触美国市场，锻炼跨文化沟通和独立解决问题的能力
- 公司重视全球化布局，HRBP角色有较多创新空间
- 需要同时对接总部和美国业务，时差与文化差异可能增加沟通成本
- 对英语和劳动法规要求高，需持续学习以适应变化
- 适合有3年以上HRBP经验，具备良好英语能力，渴望在全球化平台中提升专业深度与跨文化管理能力的HR从业者
缺点 / 挑战
- 美国业务处于快速扩张期，工作节奏快，可能面临高强度压力
角色解读
- 在全球化HR领域深耕，可成长为资深HRBP或组织发展专家
- 通过参与全球HR项目和区域管理，有机会晋升为区域HR负责人或全球HR管理岗位
- 随着公司海外业务扩张，可横向拓展至更多海外市场，积累跨国管理经验
- 负责美国区业务的HRBP支持，深入业务团队挖掘组织与人才需求，提供定制化人力资源解决方案
- 参与组织规划、人才盘点、绩效管理等模块，识别组织风险并推动改善措施落地
- 协调总部与区域HR政策衔接，确保全球HR体系在美国区有效执行
- 关注美国区用工合规与人才稳定性，协同专业团队处理人员风险问题
- 精通HRBP工作流程，具备人才管理、组织发展、绩效管理等至少2-3个模块的实操经验
- 英语流利，能够作为工作语言与美国团队和海外伙伴日常沟通
- 了解美国劳动法规和海外用工特点，具备跨文化协作能力
- 具备结构化思考、沟通协调和项目推动能力，能在总部与区域间高效调配资源
申请策略
- 在申请材料中展示对泡泡玛特全球化战略的了解，并结合自身经验提出美国区HR管理思路
- 强调自己的跨文化适应力和Owner意识，表明能适应快节奏和变化
- 突出HRBP支持业务团队的实战案例，特别是组织诊断、人才盘点、绩效改进等具体成果
- 强调海外项目经验或跨国协作经历，展示跨文化沟通能力
- 量化工作成效，如人才流失率降低、招聘周期缩短、组织效能提升等
- 提供英语能力证明（如雅思、托福、专八）或海外工作经历
- 补充美国劳动法、海外用工合规等知识，可通过课程或认证学习
- 熟悉HRBP数字化工具和数据分析技能，提升用数据驱动决策的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰阐述经历，突出个人贡献和量化成果
- 从业务目标出发，将HR举措与业务结果关联，展示你的业务敏感度
- 强调协作与影响力，说明如何整合资源、推动跨部门闭环
- 你如何理解HRBP在业务发展中的角色？请结合实例说明
- 描述一次你通过组织诊断解决业务团队问题的经历
- 如果美国区业务在未来一年内翻倍，你会如何规划人才布局和团队建设？
- 如何克服与海外团队沟通中的文化差异？请分享经验
- 你对泡泡玛特的海外业务扩张有什么看法？HRBP应如何支持？
职位点评
74
综合评分
全球化潮玩公司HRBP岗，薪资未明但预计优厚，发展空间大，需承受跨文化工作压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长、渴望接触全球化业务的HRBP，能接受一定的工作强度和国际协作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资未在JD中披露，但公司为上市企业，薪酬福利预期较好，整体薪资竞争力较强。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
85较高
该职位深度参与组织发展和人才管理，全球化项目经历能显著提升HR专业能力，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才发展、能力建设、全球化HR项目
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地在上海，未提及弹性办公，需支持美国业务可能面临时差，工作与生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
泡泡玛特属于快速增长的潮玩行业，但HRBP岗位的社会价值感相对中性，行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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