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泡泡玛特
乐园室外商业街营运主管(餐饮)
立即应聘

乐园室外商业街营运主管(餐饮)

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
数据分析
运营管理
沟通协调
活动策划
品牌管理
客户投诉处理
抗压能力
应变能力
商户管理

AI 估算 · 12k–20k

泡泡玛特上市大厂,北京主管岗,餐饮运营方向,市场薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责泡泡玛特乐园室外商业街餐饮业态的日常运营管理,包括合作品牌监督、客户投诉处理、经营数据分析及活动落地等

适合有3年以上商业运营经验、熟悉餐饮业态的求职者,需具备较强的沟通协调和应变能力

最低要求

具备大专及以上学历,具备3年及以上商业运营相关工作经验,有室外商业街区、主题乐园、文创园区等运营管理经验

具备出色的沟通协调能力、思维活跃,良好的客户服务意识和解决复杂问题的能力、应变能力、抗压能力

工作职责

负责乐园合作品牌的日常运营管理

包括:经营秩序、服务规范、食品安全、店铺形象、员工礼仪等
处理合作品牌日常问询、投诉及报事报修,确保合作品牌问题得到及时响应和解决
负责监督合作品牌的形象管理
包括:店面形象、商品陈列、促销活动等是否符合乐园规定,并提供改善建议
维护乐园的统一视觉形象和独特的调性
负责处理乐园合作品牌的客户投诉及突发事件
根据投诉内容迅速传达相应合作品牌及部门,沟通协调处置方案,降低负面影响、维护乐园形象
负责收缴合作品牌的各类费用,定期完成对合作品牌经营数据的稽核
负责合作品牌营业数据的管理
包括:每日收集与整理汇总工作,并对商户定期或不定期进行调研沟通,收集商户意见和建议
形成经营分析与报告
负责合作品牌入驻流程及装修手续办理,协助合作品牌办理证照,管控装修进度
参与乐园整体营销活动的策划,负责洽谈合作品牌的活动,跟进活动的现场管理、资源调配等工作,确保活动落地效果

优先资格

熟悉餐饮业态经营管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 泡泡玛特为上市公司,平台稳定,福利待遇有保障
  • 工作内容涉及商户管理、活动策划、数据分析,技能积累全面
  • 乐园商业街氛围活泼,工作环境较传统商业体更具趣味性
  • 餐饮业态为刚需,行业经验可迁移性强,职业发展空间大
  • 需平衡商户利益与公司规定,沟通协调难度大
  • 适合性格外向、擅长沟通协调、喜欢现场管理且抗压能力强的求职者,尤其是对主题乐园或餐饮行业有浓厚兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 乐园客流量大,节假日可能需加班处理突发事件,工作强度较高
  • 疫情等不可控因素可能影响乐园客流,带来经营压力

角色解读

  • 可从营运主管晋升为区域经理或运营总监,管理更大范围的商业街
  • 积累餐饮行业资源后,可转型为招商经理或项目负责人
  • 在大型主题乐园积累经验后,可跳槽至其他文旅项目或商业地产公司
  • 负责乐园商业街餐饮商户的日常运营监督,包括经营秩序、食品安全和店铺形象
  • 处理商户和顾客的投诉与突发事件,协调内外部资源快速解决
  • 收集商户经营数据,分析营收趋势并撰写运营报告
  • 参与营销活动策划,洽谈商户合作并跟进现场执行
  • 沟通协调能力:需频繁与商户、物业、活动方等多方协作
  • 客户服务意识:处理投诉时要耐心、专业,降低负面影响
  • 数据分析能力:能用Excel或简单工具整理经营数据并发现问题
  • 抗压能力:乐园商圈客流量大,需应对突发状况和高强度工作

申请策略

  • 面试时准备一个完整的商户管理或活动策划案例,展示从问题发现到解决的思路
  • 表现出对乐园行业的热爱和理解,强调自己适应快节奏现场工作的能力
  • 突出商业运营经验,尤其是室外街区或乐园管理案例,量化管理店铺数量或解决的问题
  • 强调处理客户投诉和突发事件的成功案例,体现应变能力
  • 如有数据分析经验,展示通过数据优化商户经营或提升营收的成果
  • 提及餐饮行业经验或资源,即使非全职也可作为加分项
  • 提前了解泡泡玛特的品牌调性和乐园业态,熟悉其IP和客群特征
  • 学习基础财务知识,如费用收缴和数据稽核方法

面试指南

  • 行为类问题使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人贡献
  • 情景问题先分析核心矛盾,再列出解决步骤,强调沟通与资源协调
  • 数据分析类问题展示逻辑:收集数据→发现异常→提出改进→跟踪效果
  • 你如何管理商户的日常运营?请举例说明
  • 遇到顾客投诉食品质量或商户纠纷,你会如何处理?
  • 如何通过数据分析帮助商户提升营业额?
  • 请你策划一个针对餐饮商户的营销活动并说明执行细节
  • 你如何看待加班和节假日值守?

职位点评

55
综合评分

上市大厂乐园商圈主管岗,薪资中等偏上,但需要现场应对高强度工作。

更适合这类人
适合看重薪资稳定性和职业发展广度,对工作时间弹性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

泡泡玛特上市企业,薪资福利有竞争力,但未在JD中明确具体数字,偏向市场水平。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

60中等

职位涉及多方技能,但晋升路径未明确说明,培训机会未提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

乐园现场工作,周末节假日需值班,WLB一般,JD未提弹性办公。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

乐园行业属于体验经济,有正向社会价值,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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