迪卡侬
迪卡侬运动部门经理--北京熙悦天街店运动部门经理
迪卡侬运动部门经理--北京熙悦天街店运动部门经理
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
全渠道销售
团队管理
库存管理
循环经济
数字化营运
绩效管理
运动社群
零售运营
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
迪卡侬运动部门经理，薪资福利全面，提供管理成长路径，但零售工作节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 门店运营 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬运动部门经理，你将全面负责运动品类部门的生意统筹、团队管理和全渠道顾客体验
你需要以内部企业家姿态制定商业策略，带领团队达成业绩目标，同时推动运动社群建设和循环经济实践，进阶为全能型零售管理者
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策
洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验
打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）
制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际”绩效与“预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）
确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供充分的自主经营权限，能全面锻炼管理能力
- 深度参与全渠道零售、循环经济等前沿业务实践
- 公司提供全面的薪酬福利和培训体系，有利于长期职业发展
- 零售行业工作节奏快，可能需要处理多任务和高强度运营
- 适合热爱运动、具有企业家精神、乐于团队管理并希望在零售行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需持续推动销售目标达成
- 作为管理者需平衡团队赋能与商业决策，挑战综合能力
角色解读
- 可以从部门经理晋升为区域经理、门店店长或更高层的零售管理职位
- 迪卡侬提供管理型、专家型、复合型等多维度发展路径，支持全产业链工作机会
- 负责运动部门的整体运营管理，包括团队建设、销售策略制定、顾客体验优化和库存控制
- 推动全渠道零售和运动社群发展，以内部企业家精神达成业绩目标
- 作为值班经理确保门店日常安全与运营顺畅
- 需要具备团队领导力、零售运营知识、商业分析能力、全渠道销售策略制定以及运动社群运营经验
- 同时要求较强的沟通协调能力和抗压能力
申请策略
- 深入了解迪卡侬的品牌文化、运动社群运营模式和循环经济理念
- 在面试中展示对零售行业的热情和可持续发展意识
- 突出运动相关经验和社群参与
- 强调团队管理、业绩提升和零售运营的具体成就
- 展示全渠道销售、数字化工具应用或库存管理相关的项目经验
- 可以补充零售数据分析、全渠道零售策略、领导力培训或运动社群运营等技能，以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，结合具体事例展示管理能力和业绩成果
- 强调对运动的热情和与公司价值观的契合
- 如何带领团队达成销售目标？
- 对全渠道零售和运动社群建设有什么理解？
- 如何平衡日常运营和长期商业策略？
- 请举例说明你处理过的库存管理或顾客体验优化案例
- 为什么选择迪卡侬和运动零售行业？
- 研究迪卡侬的业务模式、最新创新实践（如循环经济、数字化营运）
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资处于北京零售管理岗位市场水准，提供全面的福利体系，能提供稳定收入保障。
薪资信号市场水准 (9K-12K/月)
福利待遇基本薪资、月度奖金、五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展
80较高
公司提供赋能管理、培训体系和多维度能力提升机会，有利于管理技能和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径、持续学习、持续提升自我
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
零售工作模式快节奏，需要现场办公，但提供带薪年假和团队活动，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
使命价值
70中等
迪卡侬倡导运动健康和可持续发展，提供社会价值，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号运动社群、循环经济
创新程度积极采用新技术
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