迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--东莞运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--东莞运动部门经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
全渠道零售
商业策略
团队管理
库存管理
数字化工具
运动社群
零售运营
顾客服务
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
校园招聘运动部门经理，提供全面培训和发展机会，但工作节奏快、WLB一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择不多
东莞 · 销售管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
迪卡侬东莞运动部门经理是校园招聘岗位，负责全面统筹运动品类部门生意，包括团队管理、商业经营、全渠道顾客体验和绩效提升
旨在培养全能型零售管理者，实践全渠道零售、运动社群和循环经济等创新模式
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策：洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验：打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）：制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际” 绩效与 “预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）：确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供充分的自主经营权限，实践创新业务模式
- 有完善的培训体系和多元化职业发展路径
- 全面的薪酬福利和运动文化氛围
缺点 / 挑战
- 零售工作节奏快，可能面临业绩压力和轮班要求
- 需要同时管理团队、商业和运营，工作负荷较高
- 对企业家精神和持续学习有较高要求
- 适合热爱运动、有领导潜质、愿意在零售行业长期发展并接受挑战的应届毕业生
角色解读
- 从部门经理可晋升至区域经理、高级管理职位
- 或转向专家型路径，如培训师或品类专家
- 也可拓展至其他业务领域，如供应链或市场管理
- 管理运动部门团队，培养和发展员工
- 制定商业策略，优化商品陈列和全渠道运营
- 提升顾客体验，实现销售目标和绩效管理
- 负责门店日常安全与运营，确保业务稳定
- 领导力与团队管理能力，商业分析与策略制定，零售运营与全渠道知识，顾客服务与关系维护，以及运动产品专业知识
申请策略
- 深入研究迪卡侬的品牌文化和业务模式，在面试中展示对运动的热情和对东莞市场的了解，准备具体案例来体现企业家精神
- 突出运动相关经历和分享活动，展示领导力和团队合作经验，强调销售或管理实习成果，以及任何商业策略或顾客服务案例
- 学习全渠道零售和数字化工具应用，提升团队管理和绩效优化技能，了解循环经济与可持续发展趋势
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示商业思维和顾客导向
- 结合迪卡侬的创新模式（如全渠道、循环经济）阐述观点
- 请描述一次你领导团队达成目标的经历
- 如何制定策略来提升运动部门的销售业绩
- 你对全渠道零售有什么理解
- 如何处理团队冲突或业绩压力
- 为什么选择迪卡侬和运动零售行业？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资在东莞校招岗位中处于市场水准，福利项目全面，提供基本保障。
薪资信号市场水准 (8K-10K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年节福利、员工持股计划、带薪年假、带薪病假、年度体检、员工心理关爱计划
成长发展
85较高
职位提供多维度能力提升、管理培训和职业发展路径，对技能成长和晋升有较好支持。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售工作可能涉及快节奏和轮班，WLB信号有限，办公灵活性较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
迪卡侬推动运动生活和循环经济，具有一定的社会价值和行业稳定性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号运动社群、循环经济
创新程度积极采用新技术
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