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集群财务副总监 Cluster Asst. Director of Finance
立即应聘

集群财务副总监 Cluster Asst. Director of Finance

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
P&L管理
Sop
内部控制
团队领导
审计
税务合规
财务分析
财务报告
酒店行业

AI 估算 · 20k–35k

深圳豪华酒店财务副总监职位，要求本科学历但无经验要求，实际上需要较强财务和管理能力，薪资水平中上，适合追求稳定平台和职业发展。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理会计办公室的日常运营，包括财务分析、财务报告、预算/预测、审计与控制、资产负债调节以及营运资金和现金控制

作为集群财务副总监，你将领导和监督会计团队，确保酒店财务合规，并为管理层提供决策支持
适合具备财务专业背景和领导潜力的求职者

最低要求

年制财务与会计或相关专业本科学历

无需工作经验

工作职责

协助管理会计团队：

运用人际交往和沟通技巧领导、影响和鼓励他人
倡导健全的财务/业务决策
展现诚实/正直
以身作则
监督内部、外部和监管审计流程
确保与员工定期持续沟通，以便了解业务目标、传达期望并认可绩效
通过公开表彰团队成员的贡献来庆祝成功
与员工建立并维持开放、协作的关系
提供卓越的领导力（例如，区分高绩效者，促进团队合作，鼓励工作/生活平衡）
确保员工在团队内建立并维持开放、协作的关系
参与员工绩效评估流程，视需要提供反馈
确保按照标准运营程序和本地运营程序（SOP和LSOP）完成纪律处分和文件记录，并支持同行评审流程
确保物业政策公平一致地执行
使用“门户开放”政策
征求员工反馈
管理项目和政策：
以报告、演示等形式生成并提供准确及时的结果
分析信息并评估结果，选择最佳解决方案并解决问题
编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据
确保损益表（P&L）准确（例如，成本与收入正确匹配，成本记录在正确的账户中），并及时将报表交付给相关人员
调节资产负债表
确保销售/使用税使用的税率是当前的，并且正确收取和/或计提适当金额
确保遵守标准和本地运营程序（SOP和LSOP）
确保账户余额按照SOP有适当的文件支持
审查审计问题并进行必要的更正
确保物业许可证、执照以及适用的供应商合同是最新的
利用集中会计流程和共享服务
展示和应用会计知识：
展示与工作相关的问题、产品、系统和流程的知识
保持技术更新并将新知识应用于工作
使用计算机和计算机系统（包括硬件和软件）进行编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息
使用相关信息和个人判断确定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用技术并有效使用信息系统和工具生成财务报告，为管理者提供分析支持以推动决策
向他人提供财务信息和指导：
及时通知和/或更新高管、同级和下属相关的财务信息
参加评审会议，与管理层一起审查信息
就现有和不断发展的运营/财务问题向财务总监提供建议
以清晰、有说服力且易于理解的方式传达财务概念，并推动所需的行为
就会计和预算政策及程序，以及财务资源的有效控制和利用，向其他组织单位提供指导和帮助
通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息
维持财务和会计目标：
按时提交报告，确保交付期限
确保准确记录损益
实现并超越目标，包括绩效目标、预算目标、团队目标等
制定具体的目标和计划，对工作进行优先排序、组织和完成
监控所有适用的税费，确保税费及时、收取和/或计提
支持强大的会计和运营控制环境，以保护资产、改善运营和盈利能力并管理业务风险

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪作为国际酒店巨头，平台稳定，品牌影响力大，职业发展路径清晰
  • 职位覆盖财务全流程，能积累全面的财务管理经验，包括审计、预算、税务等
  • 团队管理经验有助于提升领导力，未来晋升空间广阔
  • 酒店行业环境优雅，工作时间相对规律，且JD鼓励工作/生活平衡
  • 财务工作细致繁琐，月末年末结账期可能工作强度较大
  • 作为集群副总监，需要协调多个部门，沟通成本高
  • 适合具备财务管理背景、有领导潜力、希望在国际酒店集团中稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 虽然JD说无需经验，但实际岗位可能期望有经验，入门门槛可能较高

角色解读

  • 可从集群财务副总监晋升为财务总监，负责更大范围的财务管理
  • 在万豪体系内可横向调动至其他品牌或区域财务岗位，拓宽职业视野
  • 积累酒店行业财务管理经验，未来可向区域财务或总部财务发展
  • 管理会计团队日常运作，包括人员管理、绩效评估和纪律执行
  • 负责财务分析、预算预测、审计控制以及资产负债调节，确保财务数据准确
  • 监控税务合规，维护酒店许可证和合同，确保符合SOP和LSOP
  • 向管理层提供财务决策支持，与各部门协调，推动业务目标实现
  • 扎实的会计和财务知识，熟悉财务报表和损益分析
  • 优秀的领导能力和团队管理经验，能够激励和指导员工
  • 良好的沟通和表达能力，能够清晰传达财务信息
  • 熟练使用财务软件和办公系统，具备数据分析能力

申请策略

  • 了解万豪和JW万豪的品牌文化，面试时展现服务意识和待客之道
  • 关注职位实际工作地点在深圳宝安，考虑通勤问题
  • 突出财务相关学历和证书，如CPA、ACCA等
  • 强调财务分析、预算管理、审计等具体项目经验
  • 展示团队管理或带教经验，体现领导力
  • 如有酒店行业背景，务必强调
  • 若尚未掌握酒店行业财务软件（如Opera、SunSystems），可提前熟悉
  • 提升Excel高级功能或财务建模能力

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题，说明情境、任务、行动和结果
  • 对于专业知识问题，结合理论和实际案例，展示解决问题的能力
  • 对于领导力问题，强调沟通、激励和协调
  • 请介绍你过去的财务分析经验，如何确保数据准确性？
  • 如何处理与团队成员的意见分歧？
  • 你对酒店行业的财务指标有哪些了解？
  • 如何平衡月末结账的时间压力和质量要求？
  • 如果你是财务副总监，如何改进现有财务流程？

职位点评

76
综合评分

国际酒店集团财务副总监，稳定性好、发展清晰，薪资中上，工作生活平衡较好，但工作内容传统。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业发展、希望在国际平台提升财务和管理能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展88
工作生活75
使命价值50

薪资福利

75中等

该职位提供万豪国际集团的平台，薪资在深圳具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利细节，补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）

成长发展

88较高

万豪和JW万豪为员工提供培训、发展和认可的机会，职位涉及全面财务管理，成长空间较大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、发展、认可
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

职位位于深圳宝安中心区，办公环境良好，JD鼓励工作/生活平衡，但月末结账期可能需加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡work/life balance

使命价值

50较低

酒店服务业为社会创造价值，但财务岗位直接社会影响力有限，行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号为五湖四海的宾客呈献似曾相识的舒心体验
创新程度稳健跟随主流

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