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Supervisor-Restaurant
立即应聘

Supervisor-Restaurant

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

宜昌市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
餐饮服务
团队领导
客户服务
沟通能力
酒店运营
领导力
餐厅管理
餐饮服务

AI 估算 · 4k–6k

国际酒店品牌主管岗位，薪资处于行业中上水平，宜昌生活成本低，福利完善。

职位详情

关于这个职位

作为万豪旗下威斯汀酒店的餐厅主管，您将全面负责餐厅的日常运营与团队管理，确保为宾客提供高品质的餐饮服务和健康体验

该职位强调对健康生活理念的认同，要求热情乐观、具备服务意识
您将加入国际化的酒店团队，在宜昌开启职业发展新篇章

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌，平台大，管理制度完善
  • 注重员工发展，提供培训机会
  • 工作环境舒适，接触国际化团队
  • 酒店行业稳定，福利较好
  • 服务业需要节假日上班，作息不规律
  • 晋升依赖业绩和内部竞争，需持续表现
  • 适合具备餐饮服务经验、热爱酒店行业、有团队管理意愿、注重工作生活平衡的求职者

缺点 / 挑战

  • 基层主管工作强度较大，需应对高峰期压力

角色解读

  • 在万豪集团内部有清晰的晋升通道，可向餐厅经理、餐饮部经理发展
  • 通过跨部门轮岗和培训，提升酒店管理综合能力
  • 有机会在万豪旗下不同品牌和城市间调动，拓宽职业视野
  • 负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和宾客满意度
  • 领导并培训餐厅团队，安排员工排班和工作任务
  • 与其他部门协作，确保餐饮供应和活动顺利进行
  • 践行威斯汀健康生活理念，为宾客创造舒适的用餐环境
  • 具备餐饮服务和管理经验，熟悉餐厅运营流程
  • 良好的团队领导和沟通协调能力
  • 客户服务意识强，能处理投诉和突发状况
  • 认同健康生活理念，积极乐观

申请策略

  • 关注万豪和威斯汀的品牌文化，在面试中展现对健康生活理念的理解
  • 准备具体案例说明如何处理突发状况或提升服务质量
  • 突出餐饮或酒店行业的相关工作经验
  • 展示团队管理或领导经历
  • 强调客户服务意识和解决问题的能力
  • 体现对健康生活理念的认同和热情
  • 学习基础的餐饮成本控制和库存管理知识
  • 提升英语沟通能力以应对国际客人

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题，情境-任务-行动-结果
  • 结合万豪品牌价值观展示个人契合度
  • 强调团队协作和以客为先的服务理念
  • 为什么选择万豪威斯汀？你对健康生活理念有什么理解？
  • 请分享一次你处理顾客投诉的经历
  • 作为主管，你如何激励和培训团队成员？
  • 如何应对餐厅高峰期的压力？
  • 你对餐厅的成本控制有何经验？

职位点评

60
综合评分

国际酒店品牌基层管理岗，发展空间稳定，但工作节奏较紧张，薪资未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望在酒店行业长期成长，且能接受服务业弹性作息的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

职位薪资未披露，但国际酒店品牌通常提供有竞争力的薪酬和稳定的福利体系，整体补偿条件中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）

成长发展

70中等

职位为基层管理岗，可积累团队管理和酒店运营经验，万豪国际平台提供广阔的晋升空间和跨品牌发展机会。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

服务行业工作时间不固定，节假日需轮班，工作与生活平衡挑战较大，JD未提及任何弹性安排。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

酒店行业稳定成熟，社会影响力中性，但威斯汀品牌关注健康生活理念，能为客人带来积极体验，具有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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