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香奈儿
Fashion Senior Retail Marketing Manager
立即应聘

Fashion Senior Retail Marketing Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
供应商管理
品牌形象
团队领导
奢侈品行业
客户体验
活动策划
跨部门协作
零售营销
项目管理

AI 估算 · 40k–80k

奢侈品行业高级管理岗、10年+经验，薪资有竞争力，属于市场偏上水平。

职位详情

关于这个职位

作为香奈儿时尚部门资深零售营销经理，你将负责制定零售活动策略与年度规划，统筹各类零售项目与品牌形象活动，并与全球及本地团队紧密合作，提升客户体验，支持业务增长

该职位需要丰富的零售营销经验、出色的项目管理能力和团队领导力

最低要求

项目管理、授权和团队管理

战略思维、创新思维和敏捷性
优先考虑零售/客户体验/市场营销/奢侈品方面的经验
年以上零售营销岗位经验
积极主动，自发驱动
优秀的沟通和人际交往能力
项目管理能力
分析和逻辑思维
领导力
倾听、开放和有条理
较强的逻辑和数字能力
解决方案导向，多任务处理和前瞻性思维
连点成线
责任感

工作职责

零售活动规划与治理：

主导年度零售活动策略与规划，与全球活动团队及本地时尚利益相关者紧密合作，对齐时尚目标，支持业务并满足客户期望
建立系统化的团队运营、合规和道德操守流程
问责与透明——确保每位团队成员在组织中的适当定位并发挥其优势
通过利用内部专业知识（IP/IA/Legal/Finance）识别和规避风险，保护团队以确保安全的工作环境（财务、法律、运营）
预算控制——建立明确的规划、支出监督、问责制、成本优化和应急管理，以确保财务纪律和战略一致性
零售活动执行：
基于全球策略转化、本地市场洞察/需求以及一店一故事，定义每个活动的策略和路线图
与全球活动团队在简报、制定、实施以及事后复盘和反馈过程中紧密合作
带领团队进行零售活动策划，与VM、商品、零售、CEM、培训和SEM团队紧密协作，协调所有利益相关者
领导/监督团队与外部代理商合作，实现卓越执行并确保成本优化
零售项目协调——分销演进关键时刻（开业/重装、临时店、快闪店等）：
主导并执行营销计划，与所有利益相关者（包括精品店发展、传播、客户、VM、商品、零售、SEM、FBP零售营销、WFJ营销）联络，制定与业务目标一致的综合计划，并提供相关的客户沟通和体验
以项目管理模式，协调并推动进展以按时完成
与全球活动团队紧密合作
形象项目统筹/协调（复制秀、展览、特别项目）：
定义项目范围和简报
根据目标和需求确定关键衡量指标并制定规划，事先制定计划，事后提交复盘报告
作为整体项目协调人，参与与全球/本地团队的各种任务组，与Comm支柱和Corp活动团队紧密合作
主导店内外的所有联动活动，与VM、商品、零售、培训、CEM、SE团队协调，确保高质量交付
团队领导与高潜人才赋能：
培养和发展团队经理/主管，打造强大能力
形成学习、倾听和分享的文化，培养积极的团队精神
在其他团队和利益相关者中发挥强大影响力，确保顺畅的项目管理和客户体验
不断提升团队能力，推动其更上一层楼
供应商管理：
寻找和维护市场中最优秀的供应商关系（餐饮、制作、招待等方面）
确保成本效率始终符合公司标准，同时与内部专业知识（IP/VM/Legal）合作，实现极致形象交付
市场活动洞察与竞争对手情报：
重点竞争对手活动情报/监测（爱马仕、LV、迪奥）
活动亮点与洞察
重点竞争对手报告
地产合作：
深入合作，沟通并最大化营销资源，包括商业展示、活动与公关、流量和招募合作
制定年度和季度计划，在内部和外部利益相关者（包括时尚零售、VM、客户策略、跨部门）之间牵头对话
确保地产活动或商业展示的高质量执行，符合品牌形象标准
主动与RM/HOB沟通和协作，定义新机会并制定相应提案
设定相关KPI并跟进，确保优化和结果交付，并分享报告
开业/重装项目统筹：
与精品店发展团队合作，与所有利益相关者（包括传播、客户、VM、商品、零售、SEM、FBP零售营销、WFJ营销）联络，制定与业务目标一致的综合计划
以项目管理模式，协调并推动进展以按时完成
与巴黎零售支持团队高效沟通项目进展和物料申请，跟进交付
不仅要在开业阶段还要在中期进一步执行计划

优先资格

优先考虑零售/客户体验/市场营销/奢侈品方面的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级奢侈品牌平台，塑造高端品牌形象和客户体验机会多
  • 岗位职责宽泛，从策略到执行，锻炼综合能力
  • 团队管理和跨部门协作经验丰富，职业发展空间大
  • 与中国及全球团队合作，国际化视野
  • 需要快速理解全球策略并与本地市场结合，协调难度大
  • 预算和效果管控要求高，任何差错影响品牌形象
  • 适合具备10年以上零售营销经验、热爱奢侈品行业、抗压能力强且具备团队领导力的人

缺点 / 挑战

  • 高压力、高强度的工作节奏，需要同时管理多个项目和应急处理

角色解读

  • 可晋升为市场营销总监或零售营销副总裁，负责更大范围的战略
  • 有潜力转向品牌管理、综合管理或业务拓展等更广泛的角色
  • 在奢侈品行业积累的客户体验和高端活动打造能力，可跨品类发展
  • 制定零售活动策略和年度规划，与全球及本地团队协作，确保活动与品牌定位一致
  • 统筹各类零售活动的执行，包括新店开业、店铺升级、快闪店等，协调多方资源，确保高质量交付和成本优化
  • 领导和管理团队，培养人才，推动团队能力持续提升
  • 负责与商场、供应商等外部合作伙伴沟通，管理预算，监控市场活动效果
  • 深厚的零售营销和奢侈品行业经验，了解客户体验
  • 出色的项目管理能力，能够并行管理多个复杂项目
  • 强大的领导力和团队管理能力，善于激励和培养团队
  • 优秀的沟通和人际交往能力，能推动跨部门协作

申请策略

  • 在简历中体现对香奈儿品牌理念和产品线的了解
  • 准备具体的成功案例，说明如何通过零售活动推动业务增长
  • 突出零售活动策划与执行的成功案例，尤其是高端品牌活动
  • 强调项目管理经验，包括预算控制、供应商管理和跨部门协作
  • 展示团队领导和人才发展成果
  • 提及对奢侈品行业和客户体验的理解
  • 增强数据分析能力，以更精准地评估活动效果
  • 了解最新零售技术趋势，如数字化体验，丰富活动形式

面试指南

  • 使用STAR法则回答：情境、任务、行动、结果
  • 强调数据驱动和结果导向，说明如何用数据支持决策
  • 突出领导力和影响力，说明如何协调资源和推动变革
  • 请分享一个你策划的大型零售活动，如何确保成功和预算控制？
  • 你是如何与跨部门团队（如零售、VM、商品）协作推进项目的？
  • 如何处理与全球团队的意见分歧，确保本地策略的落地？
  • 你如何衡量一个零售活动的成功？有哪些关键指标？
  • 描述一次你培养和发展团队成员的经历

职位点评

65
综合评分

著名奢侈品牌，高级管理岗，发展空间大，但工作强度与WLB不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、热爱奢侈品行业、具备丰富零售营销经验且能承受压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

香奈儿作为顶级奢侈品牌，薪资水平通常较高，但JD未披露具体薪资，补偿性满足中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：40K-80K/月）

成长发展

80较高

岗位职责涵盖策略、执行、团队管理，成长空间大，能显著提升综合能力。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养和发展团队管理人员、持续提升团队能力
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及工作生活平衡，奢侈品行业节奏快，可能压力较大，满足程度有限。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

奢侈品行业品牌价值突出，但社会意义中性，使命感满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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