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必胜客餐厅储备经理-云浮市（黄洪樟）
必胜客餐厅储备经理-云浮市（黄洪樟）
发布于 大约 15 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
人力资源
人员管理
团队管理
成本控制
服务管理
物流与库存
订货排班
设备维护
财务管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
发展路径清晰，福利完善，但需适应倒班，薪资一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比管理培训生中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1690 个在招 · 其中管理培训生 36 个
职位详情
关于这个职位
这是一个面向大专及以上学历、28周岁以下求职者的餐厅储备经理岗位，旨在通过系统的“领军人物养成计划”培养未来的餐厅管理者
你将学习人员管理、订货排班、成本控制等营运管理知识，并在2-3年内逐步晋升为餐厅副理和餐厅经理，带领团队、掌管千万营业额
该职位提供五险一金、带薪年假和商业医疗保险，适合热爱餐饮零售业、愿意从基层做起的年轻人
最低要求
周岁以下，拥有大专及以上学历
热情开朗，善于与人沟通
适应倒班和高效的工作环境
乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
餐厅现场人员管理
订货排班
成本控制
设备维护等营运系统管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供系统的管理培训课程，有助于快速提升管理能力
- 百胜作为跨国企业，平台稳定，职业发展路径清晰
- 福利完善，包括五险一金、带薪年假和商业医疗保险
- 工作强度较大，需要适应倒班和高效的工作节奏
- 初期薪资可能不高，需要耐心积累经验
- 适合大专及以上学历、28岁以下，热爱餐饮零售业，愿意从基层做起并追求管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 餐饮行业竞争激烈，需承受一定的业绩压力
角色解读
- 从储备经理开始，通过2年培训晋升为餐厅副理
- 再经过1-2年，可晋升为餐厅经理，管理百人团队和千万营业额
- 长期可向区域经理或更高管理层发展
- 负责餐厅的日常营运管理，包括人员排班、订货、成本控制等
- 学习并掌握餐厅工作站操作，逐步承担管理职责
- 参与财务管理、人力资源、服务管理等课程培训，为晋升做准备
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神
- 能够适应倒班和高效的工作环境，具备抗压能力
- 有较强的学习意愿，愿意接受系统的管理培训
申请策略
- 关注百胜中国的企业文化，了解领军人物养成计划
- 面试时展现热情开朗的性格和对餐饮行业的兴趣
- 突出沟通能力和团队协作经验，如学生会、社团活动等
- 强调学习能力和适应能力，可举例说明快速掌握新技能的经历
- 如有餐饮或零售兼职经验，务必突出
- 提前了解餐饮行业的基本运营流程
- 学习基础的管理知识，如人员排班、库存管理等
面试指南
- 结合自身经历，展现对餐饮行业的热情和对百胜的认同
- 用STAR法则回答行为类问题，突出沟通和解决问题的能力
- 强调学习意愿和适应能力，表达愿意从基层做起的决心
- 为什么想加入百胜中国？
- 你如何理解餐厅储备经理这个角色？
- 请分享一次你处理团队冲突的经历
- 你如何看待倒班工作？
- 你的职业规划是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但提供五险一金、带薪年假和商业医疗保险，福利较完善，但薪资水平可能一般。
薪资信号面议 (4K-6K/月)
福利待遇五险一金、带薪年假（10天）、商业医疗保险
成长发展
90较高
提供系统的“领军人物养成计划”和明确的晋升路径，发展性动机得到高度满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会领军人物养成计划、导师辅导、晋升通道
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要倒班，工作环境高效，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
餐饮零售业属于稳定行业，但社会影响力一般，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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