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必胜客餐厅储备经理-巴彦淖尔
必胜客餐厅储备经理-巴彦淖尔
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人力资源管理
人员排班
利润管理
品牌打造
营业额建设
连锁餐饮运营
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
福利完善、晋升通道清晰、培养体系成熟的餐饮储备管理岗，需适应倒班与一线运营节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 590 个在招 · 其中门店运营 约 290 个
职位详情
关于这个职位
该职位是百胜旗下必胜客餐厅的储备管理岗位，旨在通过系统的轮岗与培训，培养未来的餐厅经理
你将全面参与餐厅的日常值班、人员排班、利润管理及营业额建设等核心运营工作，适合热爱餐饮零售业并愿意从基层扎实做起的求职者
最低要求
周岁以下，拥有大专及以上学历
热情开朗，善于与人沟通
适应倒班和高效的工作环境
乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
餐厅日常值班管理
餐厅订货、人员排班等系统管理
餐厅人力资源管理
餐厅利润管理
餐厅营业额建设及品牌打造
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供清晰的晋升通道和系统的1对1导师辅导，职业发展路径明确
- 福利保障完善，包含五险一金、商业医疗保险、带薪年假及年度体检等
- 晋升餐厅经理后薪资及福利有显著提升，并享有购房补贴和股权激励
- 餐饮行业工作强度较大，需适应倒班和节假日工作，初期基层管理工作较为琐碎
- 适合热爱餐饮零售业、具备较强沟通协调能力且愿意从基层扎实做起的年轻求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾人员管理、利润控制与顾客服务，对综合协调能力要求较高
角色解读
- 从储备经理起步，经过系统培训与考核，逐步晋升为副经理、资深副经理
- 最终成长为餐厅经理及更高层级的管理岗位，成为品牌打造与利润管理精英
- 负责餐厅日常值班管理，确保门店运营顺畅及顾客体验
- 统筹餐厅订货、人员排班、人力资源及利润管理，参与营业额建设与品牌打造
- 具备良好的人际沟通与团队协作能力，能有效处理门店突发状况
- 能适应餐饮行业倒班及高效快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力
申请策略
- 在面试中展现出对百胜企业文化的认同，以及愿意在连锁餐饮行业长期深耕的决心
- 突出过往的客户服务、团队管理或零售/餐饮相关实习与工作经历
- 展现吃苦耐劳的精神、适应倒班的能力以及对餐饮行业的长期发展意愿
- 提前了解餐饮门店运营基础知识，提升数据分析（如利润、营业额管理）能力
- 锻炼突发事件处理能力和人员沟通技巧，为门店值班管理做好准备
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出自己的应变能力、服务意识和团队协作精神
- 对于行业认知问题，结合百胜的价值观和门店实际运营场景，展现对利润和人员管理的理解
- 你如何理解餐厅储备经理这个岗位？
- 面对餐厅突发客诉或人员短缺，你会如何处理？
- 你如何看待餐饮行业的倒班和高压工作环境？
- 请分享一次你成功带领团队完成目标的经历
- 提前去必胜客门店实地观察其运营流程、服务标准和员工状态
- 准备1-2个自己解决突发问题或带领团队达成目标的真实案例
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于当地市场基础水平，但福利体系完善，且晋升后薪资有显著提升空间。
薪资信号市场水准 (3–4.5千/月)
福利待遇年度或季度绩效奖金、五险一金、商业医疗保险、带薪年假、全薪病假、国家法定假期、年度体检、购房补贴、股权激励
成长发展
85较高
提供系统的课程规划和导师辅导，职业发展路径清晰，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统的课程规划、全程1对1导师辅导、清晰的职业发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
提供双休和带薪年假，但餐饮行业特性决定了需要适应倒班和高效工作环境，WLB有一定限制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡每周休息2天、每年10-20天带薪年假、全薪病假、各项国家法定假期
使命价值
60中等
属于大众餐饮服务行业，满足日常消费需求，社会影响力中性，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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