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百胜
崇州必胜客值班组长

崇州必胜客值班组长

发布于 大约 13 小时前

基层主管/组长

成都市
无经验要求
兼职员工
仅现场办公
大专
运营管理
品质管理
团队管理
排班
营运管理
设备管理
轮班
顾客服务
餐饮

AI 估算 · 3k–4k

薪资处于餐饮业基层管理岗位的较低水平,但提供快速晋升通道和培训机会,适合在校生积累经验。

职位详情

关于这个职位

该职位是必胜客餐厅的值班组长,负责餐厅现场营运管理,包括现场巡检、设备维护、品质管理和团队协调

面向在校大学生,无经验要求,提供系统培训和明确的晋升通道,适合希望积累餐饮管理经验的在校学生

最低要求

一、任职资格:

在校应届大学生(专本均可),且每月全职供班>100H(每周提供3个工作日,毕业答辩期间除外)
热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力
良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神
自我激励且具有不断学习的能力
诚信正直、乐观积极,责任感强
喜欢快节奏的工作并能适应轮班(早班(6:00-15:00)\中班(11:00-20:00)\晚班(15:00-00:00)

工作职责

工作职责:

餐厅营运管理相关工作:
,现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题
,设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理
,品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量
,团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调日常工作、团队建设等,打造攻坚团队
,订货排班:对餐厅人员物料进行合理预估及安排
,运营数据管理:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,从而对成本控制及利润做管理优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 世界500强企业平台,品牌知名度高,能积累优质工作经历
  • 晋升通道明确,发展空间大,适合追求长期职业成长的人
  • 接受无经验,提供全面培训,零基础也能快速上手
  • 可就近分配,方便在校生兼顾学业
  • 需要轮班工作,早班、中班、晚班轮换,可能影响作息规律
  • 快节奏的餐厅环境,需要较强的抗压能力和应变能力
  • 适合希望积累餐饮管理经验、具备领导潜质且能接受轮班制的在校大学生

缺点 / 挑战

  • 薪资水平相对较低,需兼顾工作与学习,压力较大

角色解读

  • 从值班组长起步,可晋升至储备经理、副经理、资深副经理、餐厅经理等管理岗位
  • 依托百胜中国完善的人才培养体系,获得系统化培训和发展机会
  • 可向区域运营管理或更高层级管理方向发展
  • 负责餐厅现场值班,巡检营运现场是否合规,及时处理突发问题
  • 管理餐厅设施设备的维护保养,制定计划性维养安排
  • 监督食品生产制作各环节,确保出品质量符合公司标准
  • 带领和辅导餐厅员工,协调日常工作,进行团队建设
  • 良好的顾客服务意识和沟通能力,能够与顾客和员工有效互动
  • 具备领导意愿和团队合作精神,能够带动团队达成目标
  • 自我激励且具有不断学习的能力,适应快速变化的环境
  • 能够适应快节奏和轮班工作,包括早、中、晚班

申请策略

  • 关注百胜中国及必胜客官方招聘渠道,尽早投递简历
  • 了解门店运营模式和品牌文化,在面试中展现兴趣与诚意
  • 突出在校期间的领导经历,如担任班干部、社团负责人等
  • 强调沟通能力和团队协作成果,可用具体事例说明
  • 展示时间管理能力,如如何平衡学习与兼职工作
  • 体现服务意识,如有志愿者或服务相关经历更佳
  • 提前了解餐饮行业基本运营流程,如排班、库存管理等
  • 学习基础管理知识,如人员激励、冲突处理等

面试指南

  • 回答行为面试问题时,可运用STAR法则(情境、任务、行动、结果)条理清晰地描述经历
  • 展现积极态度和解决冲突的能力,强调顾客为先的原则
  • 针对岗位要求,突出自己的责任心、学习能力和团队协作精神
  • 为什么想加入必胜客?你了解这个岗位的主要职责吗?
  • 请举例说明你如何团结同学或同事完成一项任务
  • 如果遇到顾客投诉,你会如何处理?
  • 你如何适应早中晚三班轮换的工作时间?
  • 你认为作为值班组长,最重要的素质是什么?

职位点评

63
综合评分

大平台基层管理岗,晋升通道清晰,但薪资低、需轮班,适合追求成长的应届生。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。

更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和培训机会、愿意接受轮班工作的在校学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展85
工作生活45
使命价值60

薪资福利

50较低

薪资水平较低,但享有法定节假日三薪和每周固定休息,稳定性因兼职性质一般。

薪资信号偏低 (3K-4K/月)
福利待遇法定节假日3薪、每周休息1-2天

成长发展

85较高

提供明确的晋升体系和系统培训,职业发展路径清晰,技能成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会晋升体系
业务类型profit_center

工作生活

45较低

需轮班工作,工作时间固定,灵活性较低,但可就近分配,通勤相对便利。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡每周休息1-2天

使命价值

60中等

餐饮行业稳定,工作直接服务顾客,有一定社会价值,但行业创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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