强生
SR. ASSOCIATE PAYMENTS APAC
SR. ASSOCIATE PAYMENTS APAC
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会计
会计
Accounting
Process Optimization
Sap
Accounts Payable (Ap)
Accounts Receivable (Ar)
Multi Currency Accounting
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
跨国医疗企业支付专员岗位，社会价值高但生活平衡信息不足，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 会计 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
作为强生亚太区的支付高级专员，负责支付处理、发票管理和流程合规，确保运营效率并支持团队问题解决与持续改进
该职位是支付领域的专家，协助集群负责人优化操作并指导初级成员
最低要求
学士学位或同等大学学位
-5年支付/AP/财务运营经验
精通支付、发票处理和控制
英语流利
工作职责
支付执行与专家支持：执行和支持支付处理活动（如付款、验证、异常处理）
提供专业意见解决复杂问题（如支付被拒、对账差异）
支持集群内端到端支付和发票管理执行
流程与控制执行：执行和监控支付控制（如重复检查、验证、合规要求）
确保遵守SOP、审计要求和监管指南
支持审计活动并确保文档就绪
运营监控与问题解决：监控支付活动、过期项目和异常
执行根本原因分析并支持解决运营问题
根据需要向集群负责人上报风险和问题
利益相关者与团队支持：支持支付集群负责人与市场和利益相关者互动
为专员和助理提供流程执行指导
与跨职能团队（财务、采购、财务部）协作解决问题
辅导与知识共享：为团队成员（助理/专员）提供在职指导和辅导
支持团队内的培训、入职和知识转移
作为支付流程和系统相关查询的常驻专家
持续改进与专家贡献：识别流程低效和改进机会
支持标准化、自动化和数字化倡议的实施
为流程变更、UAT测试和转型项目提供专家意见
优先资格
对支付流程和发票处理操作有高层次理解
具有SAP (MM/FI)或相关ERP系统经验
共享服务行业经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在强生这样的跨国企业，能接触国际化财务流程和标准
- 职位专注于支付领域，可深化专业技能并积累行业经验
- 有机会参与流程改进和数字化转型项目，提升个人价值
- 可能面临高精度要求，需处理大量支付数据和异常情况
- 在共享服务环境中，流程标准化可能限制创新灵活性
- 适合注重细节、有财务运营经验、追求稳定职业发展的求职者，尤其对医疗健康行业感兴趣
缺点 / 挑战
- 需要平衡多利益相关者需求，沟通协调压力较大
角色解读
- 可向支付集群负责人或财务流程管理岗位晋升
- 通过积累经验，可转向更高级的财务分析或内控审计角色
- 在共享服务领域深化专业，成为区域或全球支付标准制定者
- 执行和监控支付流程，确保付款准确性和合规性
- 作为支付专家，解决发票处理、对账差异等复杂运营问题
- 支持团队培训和知识共享，推动流程优化与持续改进
- 精通支付、应收账款/应付账款和财务控制流程
- 熟练使用SAP等ERP系统进行财务操作
- 良好的英语沟通能力和跨团队协作技巧
申请策略
- 研究强生的企业文化和Credo价值观，在面试中体现对健康使命的认同
- 准备具体案例，展示如何解决支付异常或推动流程改进
- 突出3-5年支付/AP/财务运营经验，强调处理复杂支付问题的案例
- 详细列出SAP (MM/FI)等ERP系统的使用技能和项目经验
- 展示英语沟通能力，以及参与跨职能团队协作的成就
- 学习最新财务自动化工具，如RPA在支付流程中的应用
- 加强数据分析能力，以支持根因分析和流程优化
- 获取相关认证，如财务分析师(CFA)或内部控制(CISA)以提升专业认可度
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答经验问题
- 强调流程控制、合规性和团队协作，结合具体例子说明
- 突出对医疗健康行业的兴趣，以及个人职业目标与公司使命的契合
- 请描述一次你处理复杂支付异常的经验，你是如何解决的？
- 你如何确保支付流程符合审计和监管要求？
- 在跨团队协作中，你遇到过哪些挑战？如何应对？
- 你对支付领域的持续改进有什么见解？
- 为什么你适合这个职位？如何为强生的财务团队做出贡献？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位在跨国企业中，薪资未披露但可能具有市场竞争力，福利体系可能完善。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
职位提供流程优化和指导机会，有利于技能积累，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、knowledge sharing
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
办公模式未明确，可能需现场办公，工作生活平衡信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
强生医疗健康行业具有较高社会价值，职位直接支持健康解决方案的交付。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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