强生
TSM
TSM
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
关系建立
创新
利益相关者参与
医院运营
协作销售
团队管理
市场洞察
销售培训
领导力
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
医疗行业销售管理岗，公司使命驱动强，WLB一般，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择适中
成都 · 销售管理 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生医疗科技部门的销售领导岗位，负责管理医院临床销售团队，制定并执行销售战术与运营计划，以支持公司业务目标和组织战略
您将直接管理个人贡献者或主管，进行绩效管理，并作为内部利益相关者的主要联系点，推动团队在医院系统中的销售业绩增长
工作职责
管理个人贡献者和/或主管团队，并对有效绩效管理负责
为临床销售-医院/医院系统团队制定战术和运营计划，支持组织目标和业务利益
分配资源以满足临床销售-医院/医院系统领域的目标和目的
指导战略计划的实施，并作为内部利益相关者的主要联系点
优先资格
广告、辅导、协作销售、培养他人、医院运营、包容性领导、创新、领导力、市场洞察、药物与器械开发及法规、定价策略、关系建立、代表、销售、销售培训、利益相关者参与、可持续采购、团队管理、供应商选择
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的医疗科技公司，获得品牌和平台支持
- 管理销售团队，积累领导力和业务管理经验
- 医疗行业前景稳定，具有社会价值
- 医疗行业法规变化可能影响销售策略
- 适合具备销售管理经验、熟悉医疗行业、注重团队领导和业务成果的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位通常面临业绩压力，需达成销售指标
- 管理团队需要协调多方资源，沟通成本较高
角色解读
- 可晋升至更高层级的销售管理职位，如区域销售总监或全国销售负责人
- 向业务拓展、市场管理或战略规划等综合管理岗位发展
- 领导和管理医院临床销售团队，进行绩效评估和人员发展
- 制定并执行针对医院系统的销售战术和运营计划，以达成业务目标
- 作为内部主要联系人，协调资源并推动战略计划实施
- 具备团队领导力和人员管理能力，能有效指导和发展下属
- 拥有销售策略制定和执行经验，熟悉医院销售或医疗行业
- 出色的沟通和关系建立技能，能与内部利益相关者协作
申请策略
- 研究强生医疗科技业务和市场策略，在面试中展示对行业和公司的了解
- 准备具体案例，说明如何通过销售策略提升业绩或管理团队
- 突出过往销售管理经验，特别是医疗或医院销售相关经历
- 强调团队领导、绩效管理和战略计划制定的具体成果
- 列举与医院运营、利益相关者参与相关的项目或成就
- 加强医疗行业知识，了解医院采购流程和法规要求
- 提升领导力和教练技能，以有效管理团队发展
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）框架回答行为问题，强调具体行动和量化结果
- 结合医疗行业特点，突出对医院运营和法规的理解
- 展示领导力和战略思维，说明如何平衡团队管理和业务目标
- 请描述您过去管理销售团队的经验，包括如何提升团队绩效
- 您如何制定针对医院系统的销售计划，并确保达成目标？
- 在医疗行业销售中，您如何应对法规变化或市场挑战？
- 请举例说明您如何与内部利益相关者协作以推动业务
- 复习强生公司历史、产品线和市场地位，特别是医疗科技部门
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资未披露，但公司为上市企业，可能提供市场水准薪资和基本福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
非技术岗位，成长信号在JD中不明显，但公司平台可能提供培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确提及，销售岗位可能需现场办公，工作生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗行业具有较高社会影响力，公司使命强调健康创新与改善人类健康。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything
创新程度积极采用新技术
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