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强生
Mgr Reimbursement
立即应聘

Mgr Reimbursement

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
跨部门协作
政府事务
政策分析
价格谈判
医疗健康
招标管理
医保准入
创新准入模式

AI 估算 · 25k–40k

外资药企中高层管理岗位,广州地区,医保准入经验稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责强生公司在广东省及重点地市的医保、招标和价格准入工作,与政府相关部门建立合作关系,确保公司产品进入医保目录并维持合理价格

同时,探索创新准入模式,如公卫共付和普惠型商业保险
适合有医疗行业政府事务经验、熟悉医保政策的专业人士

最低要求

负责所支持辖区公司产品的省级医保准入工作

负责所支持辖区公司产品的省级招标准入工作
负责所支持辖区公司产品的省级价格准入相关工作
负责所支持辖区公司产品的多元化创新准入模式
负责所支持辖区的药监相关事务的沟通和协调
其他事务支持,如跨部门事务沟通、准入系统完善等

工作职责

建立和维护与辖区省(包括重点地市)政府相关部门、协会及学会的专业沟通和良好互动、可信赖合作关系,搭建顺畅的沟通平台,树立及维护公司的专业形象

根据国家政策及部门的策略,计划,组织,执行、完成辖区内的医保目录准入目标
结合公司产品策略要求,进一步优化医保相关报销政策,包括新产品的医保准入策略计划等
熟悉医保政策动态和预测政策渠道,创新政策沟通的循证策略研究,并及时准确解读国家省级相关政策并及时向区域提供专业分析和建议
结合医保的业务需求,建立更加有效的业务团队合作模式
辖区省级及重点地区招标过程全程管理:领导各地招标小组投标,跟踪招标进展及过程,确保公司产品中标,并保持合理价格
根据各地需求指导投标文件制作,审核招标资料及投标参考价格
协助招标小组解决重点问题并协调解决招标过程中的各种突发事件
根据投标管理规定,负责采购价格相关谈判的组织协调等工作
区域价格相关影响分析及趋势判断,组织相关团队协作应对
重要数据的整理、核对以及突发事件的处理
聚焦在精神卫生/耐多药肺结核/艾滋病及疫苗领域建立创新管理模式,构建公卫创新共付模式
发展区域普惠型商业保险准入机会
负责所支持辖区的药监相关事务的沟通和协调
其他事务支持,如跨部门事务沟通、准入系统完善等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为全球医疗健康巨头,平台大、资源丰富,职业发展空间广阔
  • 医保准入是药企核心职能,岗位价值高,积累的政府关系和行业经验稀缺性强
  • 薪资待遇优厚,福利完善,稳定性好
  • 参与创新准入模式探索,能接触前沿政策动态,提升战略思维
  • 对政策敏感度和应变能力要求很高,需持续学习最新医保和招标规则
  • 作为管理岗,需要协调多方利益,沟通复杂度高
  • 适合有医疗行业政府事务或市场准入经验、善于政策分析和关系维护、追求职业稳定性和高回报的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需应对政策变化和招标突发事件,出差可能较多

角色解读

  • 可在市场准入领域深耕,发展为区域准入总监或全国准入负责人
  • 向更高级别的政府事务或公共政策管理岗位进阶
  • 积累行业资源后,可转向咨询公司或行业协会担任政策顾问
  • 负责广东省及重点地市的医保目录准入工作,与政府部门建立良好关系,推动公司产品纳入医保
  • 管理省级招标全过程,确保产品中标并维持合理价格,处理突发问题
  • 分析区域价格政策影响,组织团队应对价格变化,探索创新准入模式如公卫共付和商业保险
  • 协调药监事务和其他跨部门沟通,完善准入系统
  • 熟悉中国医保政策和招标流程,具备政府事务经验
  • 出色的沟通协调和关系维护能力,能与政府部门、协会等建立信任
  • 政策分析和策略制定能力,能快速解读政策并转化为行动方案
  • 团队管理和项目管理能力,领导跨部门小组完成准入目标

申请策略

  • 深入了解强生在中国市场的产品线和战略重点,特别是精神卫生、结核、艾滋病等领域
  • 在面试中展现对医保改革趋势的深刻理解和应对思路
  • 突出医保准入或招标管理的成功案例,如推动产品进入医保目录或中标经历
  • 强调与政府部门(医保局、卫健委等)的合作经验和成果
  • 展示政策分析能力,例如对最新医保政策的解读及应对策略
  • 管理经验:带领团队完成准入目标的具体事例
  • 补充学习医药行业政策法规,特别是DRG/DIP、集采等最新动态
  • 提升数据分析能力,能用数据支撑准入策略

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示你的角色和贡献
  • 政策解读+策略制定:先分析政策动向,再提出针对性措施,体现专业洞察
  • 关系管理:强调建立长期信任和互利合作,而非一次性交易
  • 请分享一次你成功推动产品进入省级医保目录的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何应对省级招标中竞争对手的降价策略?
  • 如何看待当前医保支付改革(如DRG/DIP)对药企准入的影响?
  • 如果上级要求你短期内完成一个地区的准入目标,但政府关系基础薄弱,你会怎么做?
  • 请描述你如何领导跨部门团队完成一个复杂的准入项目

职位点评

71
综合评分

外资药企中层管理岗,薪资优厚、社会意义强,但工作压力大、出差多。

更适合这类人
适合重视薪酬稳定性和职业社会价值、能够接受一定工作强度和政策压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

85较高

该职位属于外资药企中层管理岗,薪资福利优厚,属于行业高水准,稳定性强。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及政策前沿和准入模式创新,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在广州,需与政府部门频繁沟通,可能出差较多,JD未提及灵活办公或加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

强生致力于医疗健康创新,岗位通过医保准入提升药品可及性,社会意义较大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号健康就是一切、复杂疾病被预防、治疗和治愈
创新程度积极采用新技术
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