强生
Senior MSL Lead - Derm
Senior MSL Lead - Derm
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
Msl
临床研究
医学事务
医学策略
合规
团队管理
英语
跨职能协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
强生医学事务管理岗，薪资高、平台大，但出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
60K
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 医学事务 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生医疗事务团队的高级MSL经理，负责领导医学科学联络团队，制定并执行医学策略，与医学专家建立科学合作关系，推动患者可及性和治疗结果改善
您将管理团队，协调跨部门合作，并参与医学教育项目，是连接公司与外部医学界的关键桥梁
最低要求
医学科学、药理学硕士或以上学历
医学博士或博士优先
年以上相关治疗领域工作经验
年以上MSL团队管理经验
熟练的人员领导能力
强大的影响力和沟通能力，能与内外部客户建立并维持伙伴关系
强大的洞察力收集和总结能力
熟练识别和优先处理证据缺口，预测未来证据需求，并通过与治疗领域策略一致的证据生成来满足这些需求
出色的分析能力，能识别差距并创造性思考，开发解决方案
良好的英语能力，写作、口语和听力流利
其他：需要国内和国际出差，基本每月1-2次出差
试用期内按照公司要求完成入职培训、合规培训及考核并达到相关要求
工作职责
团队管理：
负责MSL团队的招聘、入职培训、现场科学工作辅导、管理和绩效评估
负责直接下属的绩效管理、评估流程和组织人才评审流程
创建以结果为导向、以患者为中心的文化，与强生信条保持一致
招聘、雇佣和入职一支高绩效的MSL团队，优化资源分配
确保有效技术的应用，提高团队生产力，管理KOL管理预算
关注团队能量管理，确保团队成员福祉
确保MSL活动100%合规
跨职能合作与伙伴关系：
作为相关治疗领域团队与其他职能部门的接口
利用内部跨职能利益相关者的高影响力网络，确保业务战略和举措的高水平支持
协调内部关键伙伴关系，提高团队在区域和全球决策中的可见度
在复杂情况下，促进内部利益相关者协调和达成共识
为医学/品牌策略做出贡献：
协调收集和报告KOL和关键客户洞察，可能影响开发计划、试验设计、上市策略和医学教育项目
识别和优先考虑证据缺口，预测未来证据需求，并通过证据生成来满足需求
利用证据生成活动的战略和技术知识，从研究概念到发表，确保及时生成证据
KOL发展与参与：
通过与该地区顶级KOL的科学互动，倡导产品的医学价值，促进创新治疗方法
通过与KOL建立科学信息资源网络，展示MSL团队的专业性
优先资格
医学博士或博士优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球医疗健康巨头，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 该职位是管理岗，能锻炼团队管理和战略规划能力
- 与顶级医学专家互动，能积累高端人脉和行业影响力
- 需要频繁出差，可能影响工作与生活平衡
- 医学事务领域对专业性和合规要求高，需持续学习
- 适合有丰富医学事务经验，具备领导力，愿意在大型跨国药企发展，能适应高强度和出差节奏的资深人士
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
- 管理团队和跨部门协作压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 在强生内部，可晋升至医学事务总监或更高级别的管理岗位
- 可横向拓展至其他治疗领域或全球医学事务部门
- 未来可转向研发、市场或战略等其他职能领域
- 领导和管理MSL团队，负责招聘、培训、辅导和绩效评估，确保团队高效运作
- 与医学专家（KOL）建立并维护科学合作关系，传递产品医学信息，收集临床洞察
- 参与制定和执行医学策略，推动证据生成和医学教育项目，支持业务目标
- 作为跨职能桥梁，与内部研发、市场、法规等部门协作，确保医学活动合规
- 扎实的医学或药理学背景，硕士及以上学历，博士优先
- 丰富的MSL团队管理经验，至少3年，具备领导力
- 出色的沟通和影响力，能与内外部专家建立信任
- 良好的英语能力，能进行专业沟通
申请策略
- 在申请时，强调你对强生信条的认同和对患者为中心的文化的理解
- 准备具体案例，展示你如何解决复杂问题或推动团队成功
- 突出MSL团队管理经验，包括团队规模、绩效提升等
- 强调与KOL合作的具体案例，展示科学沟通和影响力
- 展示对治疗领域和市场的深刻理解，以及战略思维
- 突出英语能力和跨文化沟通经验
- 可提前了解强生公司的产品线和治疗领域，特别是皮肤科
- 熟悉最新的医学事务趋势和合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调以患者为中心和合规意识，体现强生价值观
- 展示数据驱动和战略思维，结合具体案例
- 请分享你管理MSL团队的经验，如何提升团队绩效？
- 你如何与KOL建立长期合作关系？请举例说明
- 如何制定医学策略并确保其与业务目标一致？
- 面对合规挑战，你如何平衡业务需求和合规要求？
- 你如何与跨职能团队（如市场、研发）有效协作？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值90
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬和福利，作为跨国巨头企业，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-70K/月）
成长发展
85较高
该职位提供丰富的学习和发展机会，包括管理培训、跨部门协作和前沿医学知识。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会on-board training
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位要求频繁出差，可能影响工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
该职位通过推动医学进步和患者可及性，具有较高的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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