柏德皮革
缝纫面套工程师
缝纫面套工程师
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
BOM
SAP
CAD
PFMEA
工艺流程
汽车内饰
工装夹具
缝纫工艺
样板制作
AI 估算 · 8k–15k
大连制造业工程师岗，跨国企业，薪资处于当地中等偏上水平，面套工艺专业性强，有一定溢价空间。
职位详情
关于这个职位
作为一名缝纫面套工程师，你将负责汽车内饰面套从客户需求到量产的全流程工艺开发，包括图纸分析、样板制作、BOM编制、现场技术指导以及工装夹具设计
该岗位需要与德国总部及客户紧密协作，确保产品质量和工艺优化，适合有缝纫工艺背景并希望深入制造一线的工程师
最低要求
客户对接：分析和消化客户输入的信息与图纸，转化为内部文件，识别设备、人员、工艺是否满足，支持商务获取项目及报价
样板录入及排版，原材料辨认，配合客户进行设计方案验证，制作样件
协助处理客户问题并参与解决
与客户沟通完成评审优化
工程资料编写：编辑BOM表（材料清单、辅料清单、样板示意图、样板清单、气囊参数清单等）
辅件图纸绘制，面套工程图纸制作及维护更新
编制技术工程规范、缝纫操作指导书、作业指导书和包装作业指导书及相关工程变更
制定工艺流程图、PFMEA、标准化作业、CP控制计划等文件
标准工时的预估/测量/更新及SAP数据维护
技术指导：新项目启动时现场培训、技术指导，讲解缝制重要工序及关键区域
量产过程中跟踪解决工艺导致的生产质量问题
与德国总部对接讨论缝纫相关工艺
产品变更管理：从工艺分析、投资报价到工艺文件修改受控发行，现场变更执行全流程跟踪
组织或参与工程会议并落实行动计划
记录样板制作过程数据及面套制造原材料标准用量
确保样板和标样准确性，解决版型与工艺质量问题，同步生成工艺文件
工装夹具的设计与导入（熟练使用CAD和Solidworks）
其他缝纫业务相关的工程工艺开发、制造工艺落地等工作
工作职责
客户对接：分析和消化客户输入的信息与图纸，转化为内部文件，结合现场实际情况，识别设备、人员、工艺是否满足，支持商务获取项目并配合报价，引导客户发展
样板录入及排版，原材料辨认，配合客户进行设计方案验证，制作样件，基于变更及时响应，推动客户优化设计
协助处理客户问题并参与解决
与客户沟通完成评审优化
工程资料编写：负责编辑BOM表（材料清单、辅料清单、样板示意图、样板清单、气囊参数清单等）
辅件图纸绘制，面套工程图纸制作及维护更新
编制技术工程规范、缝纫操作指导书、作业指导书和包装作业指导书及相关工程变更
新项目期间工艺流程图、PFMEA、标准化作业、CP控制计划等文件制定
标准工时预估/测量/更新及SAP系统数据维护，保证产品成本核算准确性
技术指导：新项目启动现场培训、技术指导，将缝制重要工序及关键区域缝制给予讲解培训
量产过程中跟踪解决因工艺导致的生产质量问题
与德国总部对接讨论缝纫相关工艺
产品变更管理：从工艺分析、投资报价、工艺文件修改受控发行到现场变更执行全流程跟踪
组织或参与各类工程会议并落实行动计划
记录样板制作过程中的每道程序及各项数据和面套制造原材料标准用量
确保样板和标样准确性，解决版型与工艺质量问题，同步生成相关工艺文件
工装夹具的设计与导入（熟练使用CAD和Solidworks）
其他缝纫业务相关的工程工艺开发、制造工艺落地等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车内饰行业稳定，跨国企业提供国际化工作环境
- 技能积累扎实，包括工艺、绘图、项目管理等综合能力
- 与德国总部对接，有机会学习先进制造工艺
- 需要深入生产现场，工作环境可能涉及噪音和粉尘
- 技术深度要求高，需持续学习新工艺和工具
- 适合在制造业工艺领域有经验，喜欢动手并注重细节，愿意扎根工厂发展的工程师
缺点 / 挑战
- 产品变更管理流程繁琐，需应对多部门协调压力
角色解读
- 可晋升为高级缝纫工艺工程师或工程主管
- 可转向项目管理或产品开发方向，积累整车内饰经验
- 有机会成为技术专家，主导跨部门或跨国工艺项目
- 与客户对接，分析和转化图纸需求，制作样板并支持报价
- 编写BOM、工艺文件、作业指导书等工程资料，维护SAP数据
- 现场培训缝纫工人，解决量产中的工艺质量问题
- 设计工装夹具，使用CAD和Solidworks进行绘图
- 熟练掌握CAD和Solidworks等绘图软件
- 熟悉缝纫工艺、面套材料及BOM结构
- 具备PFMEA、控制计划等工艺文件编制能力
- 良好的沟通能力，能与客户及德国总部协作
申请策略
- 了解柏德皮革的产品线及客户（如汽车厂商），表现对行业的热情
- 面试时准备好一个完整的工艺改善案例，体现问题解决能力
- 突出缝纫或面套相关工艺经验，包括BOM制作、样板开发案例
- 强调CAD/Solidworks绘图技能及工装设计项目
- 展示与客户或跨部门沟通的成功经历
- 提前熟悉汽车内饰行业标准（如TS16949）和PFMEA方法
- 练习使用SAP系统的基础操作
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示从客户需求到工艺落地的闭环思考
- 请描述一个你处理过的复杂工艺变更案例
- 如何确保BOM的准确性？遇到BOM错误怎么办？
- 客户图纸与现场工艺冲突时，你如何协调？
- 谈谈你对PFMEA的理解，并举例说明
- 复习汽车座椅面套的常见工艺和材料知识
职位点评
58
综合评分
稳定跨国制造业工艺岗，技术积累扎实，但工作环境偏工厂，WLB一般。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业稳定性，能接受工厂现场工作环境，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资范围8-15K，大连制造业中等水平，且为跨国企业福利可能较规范，但未披露具体福利，薪酬吸引力一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
技能涵盖工艺、绘图、管理，有机会接触德国先进技术，成长路径清晰，但晋升速度可能较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、Solidworks、SAP、PFMEA
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，工作地点在工厂，加班情况未明确但可能需跟产，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车内饰行业稳定，但岗位偏向执行与支持，社会影响力一般，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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