博世
TMS System Engineer_PS-TS
TMS System Engineer_PS-TS
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
3D Modeling
Cad
Cross-Functional Team
Dfmea
Dvp
Fluid Thermal Unit
Hydraulic Power Unit
AI 估算 · 15k–25k
博世作为跨国巨头，薪资竞争力较强，热管理工程师属于汽车行业核心岗位，上海地区中级经验月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是博世与联合汽车电子(UAES)联合开发团队中的系统工程师，主要负责液压动力单元(HPU)和流体热单元(FTU)项目的技术接口与概念设计
作为客户技术代表，你需要澄清需求、提出技术方案、支持销售报价并主导后续项目执行，同时协调跨职能团队完成热管理解决方案的集成
最低要求
学历：能源工程或机械工程学位（硕士学位优先）
经验：至少两年热管理产品开发经验
技术知识：熟悉热管理子组件的选型与应用，包括接口设计和兼容性
熟悉热管理系统架构、典型要求和性能规范
熟悉热管理系统的测试和验证方法
软技能：较强的逻辑推理能力，目标导向和结果驱动，学习曲线陡峭
沟通：外向且协作的沟通风格
语言：英语可作为工作语言（口语和书面），德语是加分项
勤奋且能吃苦耐劳
工作职责
作为客户技术接口，负责HPU（液压动力单元）和FTU（流体热单元）项目的获取，包括需求澄清、技术方案建议、支持销售团队报价以及后续的项目执行
协作/指导跨职能团队将热管理解决方案集成到客户项目中
主导/负责HPU和FTU的概念设计，包括需求分解和组件匹配等
向CAD工程师分配详细设计任务并审核最终交付物
审核产品3D模型、2D图纸、DVP（设计验证计划）报告、DFMEA文件和其他相关工程交付物
支持解决制造和装配过程中的挑战
优先资格
硕士学位优先
德语能力是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球领先的汽车零部件供应商，平台稳定、技术积累深厚，能接触到前沿热管理产品
- 与UAES联合开发模式，贴近中国客户，实践性强，有助于积累本地市场经验
- 职责涵盖从客户需求到概念设计再到生产支持，能全面提升系统工程师综合能力
- 公司注重长期发展，内部转岗与晋升机会丰富
- 需要与多个跨职能团队（机械、电气、采购等）协作，沟通协调要求高
- 技术领域高度专业化，需要持续学习热管理新技术与行业标准
- 适合有2-5年热管理产品开发经验，希望在系统集成与客户技术对接方向深耕，且愿意在大型跨国平台成长的工程师
缺点 / 挑战
- 作为客户技术接口，需同时满足客户需求与内部资源限制，有一定压力
角色解读
- 技术深耕：向热管理专家或系统架构师方向发展，主导复杂平台项目
- 项目领导：晋升为技术项目经理或团队主管，管理更大范围的联合开发项目
- 全球角色：随着经验积累，可承担全球技术域所有权，支持多地区客户项目
- 作为客户技术接口，主导HPU/FTU项目的技术方案设计与报价支持，协调跨部门团队推进项目执行
- 负责热管理系统的概念设计，包括需求分解、组件选型与匹配，并审核CAD工程师的输出
- 审核3D模型、2D图纸、DVP/DFMEA等技术文件，确保设计质量
- 支持生产过程中的制造与装配问题解决，确保产品顺利量产
- 精通热管理系统架构与子组件选型，熟悉接口设计与兼容性要求
- 掌握测试与验证方法学，能够制定并审核DVP计划
- 具备优秀的逻辑分析、目标导向及跨团队协作能力
- 英语可作为工作语言，能与全球团队高效沟通
申请策略
- 申请前深入了解博世与UAES的合资背景及热管理业务方向，在面试中展现对联合开发模式的理解
- 准备好用英语介绍过往项目，展现流畅的英语沟通能力
- 突出热管理产品开发的具体项目经验，尤其是HPU/FTU相关案例
- 强调在需求澄清、方案设计、DVP/DFMEA文件编制中的实际贡献
- 体现跨团队协作与客户沟通的成功经历，以及英语使用场景
- 若缺乏汽车行业经验，可补充学习汽车热管理系统架构与相关行业标准（如AUTOSAR、ISO 26262）
- 提升结构化思维与问题分析能力，可通过系统工程师认证（INCOSE）或相关课程
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动、结果，突出你的具体角色与技术贡献
- 对于需求冲突问题，展示分析逻辑：先量化客户需求与内部限制，再提出折衷方案或数据支撑的替代方案
- 技术趋势问题：结合博世的产品线（如48V、热泵）阐述，无需过度深入，体现行业视野即可
- 请描述一个你主导的热管理产品开发项目，从需求到量产的流程
- 如何协调跨部门团队（如CAD、测试、采购）解决研发中的冲突？
- 解释DFMEA在热管理产品开发中的作用，并举例如何识别高风险项
- 当客户需求与内部技术可行性冲突时，你如何平衡？
- 你对热管理系统的未来技术趋势（如电动车热泵、集成热管理）有何看法？
职位点评
70
综合评分
博世热管理系统工程师，技术驱动、全球平台，现场办公，薪资市场水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技术成长与职业发展的求职者，薪资与WLB中规中矩。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但博世作为跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利（如内部推荐奖金3000元），整体处于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇内部推荐奖金3000元
成长发展
80较高
职位涉及热管理前沿技术，有机会参与全球项目，且博世有完善的培训与导师制，技术成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Thermal Management、Hydraulic Power Unit、Fluid Thermal Unit、DFMEA、DVP
成长机会Global Responsibility、steep learning curve
业务类型profit_center
工作生活
60中等
要求现场办公（Onsite at UAES），未明确WLB政策，但博世通常遵循标准工时，可能需适应联合办公环境。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
热管理在节能减排领域有重要意义，但职位描述中未强调社会价值，行业整体稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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