博世
Sr System & Testing Engineer
Sr System & Testing Engineer
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
测试开发
Dcdc转换器
Eaxle
Hil
Iso 26262
测试自动化
牵引逆变器
跨文化沟通
车载充电器
Peu
AI 估算 · 30k–50k
高级测试工程师，汽车电子行业，跨国巨头，经验丰富，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为博世与联合汽车电子（UAES）之间的测试技术桥梁，负责协调全球测试网络中的测试方法、策略和工具指标，确保测试结果全球认可
你将参与跨域功能验证、平台评估和战略测试规划，并推动供应商和OEM的整合测试方法
该职位需要深厚的汽车电子测试背景，特别是电力电子单元（PEU）的V&V经验，并具备出色的跨文化沟通能力
最低要求
教育背景与经验：成功完成工程学学位（电气工程、机电一体化、汽车工程或同等学历），并具有多年汽车测试专业经验
您应作为专家，对所有测试活动有全面了解，并有2-3个深度专注领域
深度测试专长：在验证与确认（V&V）方面有深厚知识，包括至少两个领域（SYS、SW、HW或VALT）的功能测试经验
了解汽车规范、功能安全（ISO 26262）、NoTI以及全球和中国OEM测试标准
系统与产品理解：对电力电子单元（PEU）有较强的技术和产品理解，包括安全性，最好有DCDC转换器、车载充电器（ChargerConverter）、牵引逆变器、eAxles或高度集成驱动系统（Xin1）的V&V经验
测试环境与方法：对现代测试基础设施有扎实理解，包括HiL、高压测试台架、OEM集成HiL、车辆级测试（夏季/冬季）、寿命/耐久性测试台架和EOL测试台架
语言与沟通：流利的普通话和英语（德语是加分项）
具有较强的说服力和沟通能力，热衷于建立技术桥梁并在国际跨职能团队中工作
工作职责
桥梁建设与技术协调：作为测试主题的中央联系点，连接合资企业UAES和全球博世开发站点（国际测试网络ITN）
推动双方在测试方法、策略和工具支持的测试指标上的一致性
平台评估：从V&V角度评估创新概念和设计，以确定其是否适合全球应用，确保国际需求尽早纳入规范
跨域功能验证：跨域工作，从系统、硬件、软件和验证（VALT）角度审查测试需求
重点检查本地功能测试与系统架构设计的一致性和正确性
战略测试规划：定义A、B样品直至发布目标RT4的测试范围和活动，并在国际环境中自信地控制这些活动
建立顶层定制、优先级排序和可重用性指南
供应商到OEM接口：说服供应商和OEM采用整合测试方法
确保除了技术成熟度外，客户项目中的适用性得到充分保证，同时考虑中国OEM（COEM）和成熟全球制造商的能力
测试结果的全球可用性：确保测试结果在全球范围内得到认可
必要时，扩展UAES和/或博世的测试规范，以实现无缝的RoW发布，避免重复测试，同时将测试用例转移到共享平台
最佳资源效率：利用您对UAES、博世和外部合作伙伴的全球测试现场能力的了解，以时间、内容和成本优化的方式指导测试活动
成熟度与质量保证：积极将测试相关方面（包括HV安全合规和NoTI发布流程）引入开发和规范团队，以确保技术解决方案以最高的验证质量移交给客户项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球汽车零部件巨头，提供稳定的平台和丰富的资源
- 职位涉及国际协作，能积累跨文化沟通和项目管理经验
- 测试领域专业性强，技能积累价值高，职业发展路径清晰
- 与UAES合作，接触中国OEM市场，了解行业前沿
- 需要持续学习新技术，保持专业竞争力
- 适合有多年汽车测试经验，热爱技术，具备良好沟通能力，愿意在国际化环境中工作的工程师
缺点 / 挑战
- 需要频繁与全球团队沟通，可能面临时差和跨文化沟通挑战
- 测试工作可能涉及高压环境，对安全要求高，工作压力较大
角色解读
- 可向测试管理或技术专家方向发展，领导全球测试团队
- 可深入特定领域（如电力电子、功能安全）成为专家
- 有机会参与国际项目，积累跨文化管理经验
- 作为测试技术桥梁，协调博世与UAES之间的测试方法、策略和指标，确保全球测试一致性
- 从V&V角度评估新平台，确保国际需求纳入规范，并审查跨域测试需求
- 制定A/B样品到RT4的测试计划，并管理国际测试活动
- 与供应商和OEM沟通，推动整合测试方法，确保测试结果全球认可
- 扎实的V&V知识，至少两个领域（系统、软件、硬件或验证）的测试经验
- 熟悉汽车电子测试标准，包括ISO 26262、NoTI和OEM标准
- 对电力电子单元（PEU）有深入理解，包括DCDC转换器、车载充电器等
- 熟悉HiL、高压测试台架、车辆级测试等测试基础设施
申请策略
- 了解博世和UAES的业务，特别是测试网络
- 强调对国际合作的热情和适应能力
- 突出V&V相关经验，特别是PEU测试项目
- 强调跨文化沟通和项目管理能力，如参与国际项目
- 列出熟悉的标准和工具，如ISO 26262、HiL、测试自动化
- 展示对汽车电子系统（如DCDC、逆变器）的深入理解
- 补充功能安全（ISO 26262）认证，如FSCP
- 学习测试自动化工具，如HIL系统（dSPACE、NI）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验
- 强调沟通和协调能力，举例说明如何解决冲突
- 展示对标准和流程的深入理解，结合具体案例
- 请描述一个你主导的复杂测试项目，如何协调不同团队？
- 如何确保测试结果在全球范围内被认可？
- 解释ISO 26262在测试中的应用
- 如何处理与供应商或OEM的测试分歧？
- 你如何评估新平台的可测试性？
职位点评
72
综合评分
技术前沿、国际协作，薪资稳定，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和国际合作，对工作强度有心理准备的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
博世作为跨国巨头，提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿测试技术和国际项目，提供丰富的技能成长机会，但未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈V&V、ISO 26262、HiL、PEU、DCDC、ChargerConverter、eAxle
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，可能涉及出差，工作强度未明确，但可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业是稳定成熟行业，职位对提升汽车安全性和质量有贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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