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博世
Production Supervisor_PS
立即应聘

Production Supervisor_PS

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
EHS
生产管理
SPC
TPM
CIP
QAM
ISO/TS16949

AI 估算 · 10k–15k

跨国制造企业生产主管,无锡地区薪资中等偏上,技能要求适中,行业稳定。

职位详情

关于这个职位

作为生产主管,你将负责管理车间团队,确保生产计划、质量、成本和交付目标的达成

你需要组织培训、评估绩效、推动持续改进活动,并维护高标准的5S与EHS
该职位要求具备工程背景和领导能力,适合有制造业经验、希望在管理方向发展的候选人

最低要求

学历:本科或硕士

专业:工程类或相关领域
组织与领导能力
熟悉ISO/TS 16949
良好的英语和/或德语沟通能力
至少3年大批量产品制造业工作经验

工作职责

根据TPZ和生产计划建立车间组织结构

按照RBCD培训系统培训并认证工人
根据RBCD指南评估工人绩效
管理和激励工人完成生产目标
跟进生产计划以满足客户需求
领导生产力改进
按照RBCD要求保持车间高标准的5S、EHS和纪律
领导车间CIP活动
减少资源浪费
为工艺改进活动提供建议并支持规划工程师
操作期间遵守所有政府和工厂安全与环境规定,包括正确使用工业安全设备
在区域内遵循ISO/TS16949和博世质量管理体系要求
按标准在区域内实施质量工具(SPC、POKA YOKE、8D、QAM)
支持生产区域内的成本降低、质量改进和客户满意度项目
支持TPM实施
为审计(质量、EHS、BVS/-Q、C/AU等)准备所有生产相关主题
在生产过程中遵循BPS和系统CIP标准
收集并总结生产数据
与其他职能部门协调以实现资源最大化分配
(高级)经理交办的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世为全球制造巨头,提供完善的培训体系(如RBCD)和清晰的职业发展路径
  • 工作内容涵盖生产管理、质量改进、团队领导,综合性强,能力积累快
  • 无锡生活成本相对一线城市较低,适合长期稳定发展
  • 需同时关注多个指标(质量、成本、交付),对多任务处理能力要求高
  • 传统制造业技术迭代较慢,可能不如互联网等行业有新鲜感
  • 适合有3年以上制造业经验,希望向管理岗位转型,追求稳定职业发展,且愿意深入一线带团队的人

缺点 / 挑战

  • 制造业现场管理压力较大,需要应对紧急订单、质量问题等突发情况

角色解读

  • 可向高级生产主管、生产经理或工厂运营经理方向发展
  • 具备跨国企业经验后,有机会调任其他博世工厂或总部职位
  • 积累精益与质量管理经验后,可转型为精益专家或质量经理
  • 管理车间工人团队,制定排班计划,确保生产任务按时按质完成
  • 组织实施员工培训与绩效考核,提升团队技能与效率
  • 推动持续改进活动(CIP、TPM),降低浪费,优化生产流程
  • 具备扎实的工程背景,熟悉大批量制造流程与质量管理体系(ISO/TS16949)
  • 出色的领导与组织能力,能有效激励团队达成目标
  • 掌握质量工具(SPC、8D、POKA YOKE)和精益生产理念

申请策略

  • 博世注重流程和标准,面试时多展示对质量管理体系的理解和执行力
  • 提前了解博世的企业文化和价值观,尤其是“科技成就生活之美”的理念
  • 突出3年以上大批量产品制造经验,尤其是团队管理或带线经历
  • 强调熟悉ISO/TS16949、SPC、8D等质量工具的实际应用案例
  • 展示5S、EHS、CIP或TPM方面的具体成果,如效率提升、成本降低等数据
  • 若英语或德语沟通能力不足,建议提前加强,尤其是技术英语
  • 可提前学习博世生产系统(BPS)和标准,以更快融入

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你的领导力和问题解决能力
  • 优先展示数据驱动的决策过程,用具体指标说明效果
  • 体现跨部门协调和沟通能力,强调团队合作
  • 你是如何管理生产团队并确保达成产量目标的?请举例
  • 描述一次你推动持续改进(CIP)并取得显著效果的经历
  • 你如何处理员工绩效不达标的情况?
  • 你对ISO/TS16949的理解是什么?如何在日常工作中应用?
  • 如果生产计划与质量要求冲突,你会如何决策?

职位点评

61
综合评分

稳定外企、培训完善、管理岗,薪资中等,现场办公需适应制造业节奏。

更适合这类人
适合最看重职业发展(培训体系、晋升通道)和稳定性,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但博世作为知名外企,薪资福利在行业中处于中等水平,有固定年终奖,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

70中等

博世提供完善的培训体系(如RBCD)、明确的晋升通道(主管→经理),但技术栈偏传统制造业,非前沿技术。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO/TS16949、SPC、POKA YOKE、8D、QAM、TPM、BPS
成长机会RBCD training system、RBCD guideline
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公,工厂位置可能在工业园区,通勤一般;JD未提及弹性工作或WLB政策,制造业加班较常见。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

博世作为全球领先的工业企业,社会影响力中等,行业稳定,但对个人而言,意义感主要来自保障产品质量和团队成长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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