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博世
网络安全项目经理_XC
立即应聘

网络安全项目经理_XC

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
Adas
Autosar
Iso21434
Qnx
Tara
汽车电子
渗透测试
漏洞管理
网络安全

AI 估算 · 20k–35k

博世外企平台，汽车网络安全热门方向，5年以上经验要求，薪资处于行业中高水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是博世（苏州）的网络安全项目经理，负责领导项目安全工程师团队，确保汽车网络安全项目按时、按质交付

你将作为安全接口与客户沟通，执行安全规划、TARA、漏洞管理等安全活动，并协调内外部利益相关者

最低要求

具有5年以上汽车驾驶舱/ADAS产品开发经验，专注于安全开发，担任安全FO/经理/架构师/专家

熟悉ISO21434、GB 44495-2024、R155、R156等标准/法规，对网络安全管理系统有很好的了解
了解数据保护法规及相关技术解决方案
英语口语和书写流利
具备良好的沟通与协作能力，能够在压力下工作

工作职责

领导项目安全工程师，交付项目安全工作产出物，以满足时间、成本和质量要求

作为安全接口，与客户沟通并满足客户需求
遵循内部和客户的网络安全管理系统，执行安全活动
例如：安全规划、TARA（风险分析与评估）、安全概念、漏洞管理、渗透测试
识别安全风险，进行风险分析并妥善处理风险
设计安全措施，并与其他领域合作以实现/测试/维护安全特性
协调和管理内部和外部利益相关者
根据需要指导和支持团队成员完成工作、提升专业和交付能力

优先资格

拥有如注册信息系统安全专业人员（CISSP）或注册信息安全专业人员（CISP）等认证者优先

具有AUTOSAR/QNX/Linux/Android平台的开发经验者优先
具有TARA、安全概念、渗透测试等方面的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为汽车零部件巨头，平台稳定，项目资源丰富，能接触前沿安全技术
  • 汽车网络安全需求旺盛，职业赛道长期向好，经验积累价值高
  • 项目经理角色能锻炼领导力和跨部门协调能力，利于综合成长
  • 需要同时管理项目交付和专业安全活动，对多任务处理能力要求高
  • 技术更新快，需持续学习新法规和攻击手段
  • 适合有5年以上汽车安全开发经验，希望从技术转向管理，且善于沟通和抗压的求职者

缺点 / 挑战

  • 汽车行业标准严格，且需与客户频繁沟通，工作压力较大

角色解读

  • 可向高级安全经理或安全架构师发展，负责更大范围的项目或产品线
  • 也可转型为安全专家或顾问，专注于深度技术研究或外部咨询
  • 在博世内外部均有机会晋升至安全总监或更高管理职位
  • 领导项目安全工程师团队，制定安全计划并监控交付质量与进度
  • 作为安全接口与客户对接，理解并转化需求为安全活动
  • 执行TARA、安全概念设计、漏洞管理和渗透测试等专业安全活动
  • 协调内外部利益相关者，确保安全措施与产品开发协同
  • 深入掌握ISO21434、R155等汽车网络安全标准与法规
  • 具备TARA、安全概念和渗透测试的实践经验
  • 熟悉AUTOSAR/QNX/Linux等汽车嵌入式平台
  • 优秀的英语沟通能力和跨团队协作能力

申请策略

  • 了解博世汽车网络安全产品线，在面试中展示对业务的兴趣
  • 准备一个完整的项目安全案例，展示从规划到落地的全过程
  • 突出汽车安全项目经验，尤其是作为安全负责人或项目经理的角色
  • 详细描述TARA、安全概念、渗透测试等具体案例和成果
  • 强调对ISO21434等标准的理解与实践，以及相关认证（如CISSP）
  • 体现英语沟通能力和跨团队协作的成功案例
  • 若未持有CISSP/CISP，建议尽快考取，增加竞争力
  • 学习AUTOSAR或QNX基础，即使非必须也能加分

面试指南

  • 对于经历类问题，使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
  • 对于标准类问题，先准确引用关键条款，再结合实际经验说明应用
  • 对于冲突类问题，展示优先级评估和多方沟通的平衡能力
  • 请描述一次你领导安全项目并成功交付的经历
  • 如何与客户沟通安全需求并管理期望？
  • ISO21434中关于TARA的要求有哪些？
  • 当项目进度与安全要求冲突时，你如何处理？
  • 请解释一个你设计的安全措施及其效果

职位点评

69
综合评分

博世苏州网络安全项目经理，高成长性、中等薪资、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术深度与管理成长，能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

博世作为稳定外企，薪资待遇属于市场偏上水平，但JD中未明确薪资和福利，仅靠平台保障。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿汽车网络安全技术（ISO21434等），且有机会带团队发展管理技能，成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ISO21434、TARA、渗透测试、AUTOSAR、QNX、漏洞管理
成长机会指导和支持团队成员提升专业和交付能力
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD未提及远程或弹性办公，且汽车行业项目制工作可能伴随加班，WLB一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

汽车网络安全对社会有正面意义（保护用户数据和安全），但JD未强调使命，行业稳定增长。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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