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博世
Senior Project Purchasing Engineer_ M

Senior Project Purchasing Engineer_ M

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Ecr
Purchasing
Design To Cost
Rpp

AI 估算 · 20k–35k

博世外企平台,高级采购岗位要求技术背景和项目管理经验,薪资在上海具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是博世公司的高级项目采购工程师,主要负责平台/应用项目的采购管理,确保项目目标成本达成,并推动成本节约项目

您需要与供应商、工程师和项目质量团队紧密合作,领导技术讨论,并处理工程变更相关的采购事宜
适合具备技术背景、项目管理能力和强目标成本导向的资深采购专业人士

最低要求

技术背景,最好有金属部件(铸造、锻造等)经验

项目管理经验
强烈的目标成本导向
愿意承担高度责任,包括充分授权做出决策
具备跳出固有思维的能力
优秀的沟通和果断能力
中英文流利

工作职责

平台/应用项目的项目采购管理

负责项目目标成本达成
与供应商、工程师和项目质量团队一起领导技术讨论
负责RPP(成本节约)项目的规划和实现
负责ECR(变更管理)在采购中的执行

优先资格

具有e-Compressor(尤其是丙烷介质)经验者优先,具备丰富的采购件设计成本知识,专注于极具挑战性的零件目标成本

与RB Engineering, PCB, UAES ENG, PCB, Purchasing合作,与欧洲团队就e-Compressor设计套件进行接口和衔接
项目管理至SOP
具备跳出固有思维的能力,并愿意承担高度责任,包括充分授权做出决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世为全球领先的汽车零部件供应商,平台大,项目资源丰富
  • 高级采购岗位职责明确,能深入参与产品开发与成本控制,积累核心技能
  • 薪资福利体系完善,包括浮动奖金、餐贴、车贴等
  • 跨部门协作和国际团队合作机会,拓宽视野
  • 需同时管理多个项目,对多任务处理和抗压能力要求高
  • 与欧洲团队配合可能存在时差和文化差异
  • 适合有技术背景、希望从技术转型采购或深化采购项目管理能力的资深人士,追求稳定外企平台和良好福利

缺点 / 挑战

  • 对技术背景要求较高,非技术背景者可能学习曲线陡峭

角色解读

  • 在博世内部可向高级采购经理或品类经理发展,管理更大范围的采购项目
  • 积累跨职能经验后,可转向供应链管理、项目管理或供应商管理方向
  • 外企平台提供国际化机会,未来可轮岗至博世其他全球工厂或总部
  • 负责平台及应用项目的采购管理,确保项目按时、按质、按成本交付
  • 领导技术讨论,协调供应商、工程师和项目质量团队,解决采购相关的技术问题
  • 规划并推动成本节约项目(RPP),实现目标成本
  • 管理工程变更(ECR)在采购环节的执行,确保变更顺利落地
  • 具备金属部件(如铸造、锻造)的技术背景,能理解供应商制造工艺
  • 扎实的项目管理能力,能独立负责采购项目从启动到SOP
  • 强烈的目标成本导向,能通过设计和采购优化实现成本目标
  • 优秀的沟通和谈判能力,能跨部门、跨文化协作(中英文流利)

申请策略

  • 博世重视企业文化契合度,面试中可展现责任感和创新思维
  • 了解博世的业务线,特别是与e-Compressor相关的热管理技术趋势
  • 突出技术项目背景,特别是金属部件或压缩机相关的采购经验
  • 列举成本节约项目的具体成果(如节省百分比、金额)
  • 强调项目管理技能,包括跨部门协调和供应商管理案例
  • 中英文双语能力,如有国际项目经验也需重点描述
  • 补充学习目标成本法(Target Costing)和设计成本(Design to Cost)方法论
  • 熟悉汽车行业质量管理体系(如IATF 16949)和变更管理流程

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目案例
  • 展示成本意识:先分析根因,再提出备选方案(如换材料、改设计、谈判),最后量化结果
  • 沟通能力:强调主动倾听、数据驱动以及寻求共赢
  • 请分享一个你通过采购实现成本节约的项目案例
  • 如何处理供应商无法满足目标成本的情况?
  • 描述一次跨部门技术讨论中你如何推动决策的经历
  • 你对e-Compressor或丙烷介质了解多少?
  • 如何管理多个采购项目的优先级?

职位点评

63
综合评分

博世外企高级采购,薪资福利佳,技能成长中等,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资福利和职业稳定性的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

博世提供有竞争力的薪资和福利,包括浮动奖金、餐贴、车贴等,但JD未明确具体数额,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇浮动奖金、餐贴、车贴

成长发展

65中等

该职位提供项目管理、成本控制等技能成长机会,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈e-Compressor、Casting、Forging
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点上海,未提及远程或弹性办公,且无WLB相关描述,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定但非高速增长,职位社会影响力中性,创新性一般,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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