博世
SMP Section Manager_EM_RBCE
SMP Section Manager_EM_RBCE
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
团队管理
项目管理
领导力
客户关系
销售管理
技术理解
沟通技能
Eaxle
AI 估算 · 25k–40k
南昌地区中层管理岗，博世为跨国巨头，薪资有竞争力；要求8年以上经验且偏销售项目管理，综合定薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向资深专业人士的销售与项目管理中层管理岗位，您将负责领导团队、制定销售策略、管理项目全流程，并维护关键客户关系
加入博世后，您将主导LD eAxle业务线的销售与项目协调，推动客户满意度和团队绩效的提升
最低要求
Master or bachelor of engineering or similar technical oriented major
≥ 8 years working experience in technical oriented position or project management
Leadership ability
Technical comprehension and understanding of complex processes
Good communication skills
工作职责
Section Management "Sales and Project Management"
Define task distribution to section associates
Deploy targets based on company and department targets, and monitor target fulfillment
Define necessary competencies, assess actual status, support development and training of associates
Identify development potential of associates and define development measures
Process development and improvement for related tasks
Sales Responsibility: Align LD eAxle sales topics with responsible GCT and responsible PRM
Identify and implement measures to continuously improve customer satisfaction
Establish and maintain excellent customer relationship in all related functions
Project Management Responsibility: Lead and advise associate in project acquisition and management
Coordinate and align project management topics for LD eAxle among projects and customers and with global stakeholders
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的工业巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 管理岗位能快速锻炼领导力和跨部门协调能力，积累管理经验
- 南昌地区生活成本相对较低，但外企薪资水平有竞争力
- 涉及前沿电驱动（eAxle）业务，属于汽车行业热点领域，前景好
- 作为外企位置在南昌，可能不如一线城市资源丰富，需主动协调全球资源
- 需平衡团队发展与业务目标，对人际能力和决策能力要求高
- 适合有8年以上工程或项目管理经验，希望转向管理方向，且愿意在南昌长期发展的候选人
缺点 / 挑战
- 需要同时管理销售和项目两条线，工作压力较大，要求高效的时间管理
角色解读
- 在博世内部可向更高级别的区域销售总监或全球项目管理负责人发展
- 积累行业经验后，可转向其他业务单元的总经理或运营高管岗位
- 也可深耕专业领域，成为销售或项目管理领域的专家顾问
- 制定并分解团队目标，监督执行情况，确保销售和项目指标达成
- 负责LD eAxle业务线的销售策略，与全球客户和技术团队协调，维护客户关系
- 领导项目获取和管理，指导团队成员，推动流程改进和效率提升
- 评估团队成员能力，制定培训和发展计划，识别潜力并支持成长
- 扎实的工程背景或项目管理经验，理解复杂技术流程
- 出色的领导力和团队管理能力，能有效分配任务并激励团队
- 优秀的沟通和客户关系管理能力，能协调跨部门、跨区域利益相关者
- 目标导向，擅长制定策略并监控执行，推动持续改进
申请策略
- 在面试中准备2-3个具体的管理案例，展示如何分配任务、解决冲突和推动改进
- 提前了解博世在南昌的布局和业务重点，体现主动性和公司文化匹配
- 突出过往的项目管理经验，特别是领导团队达成目标的案例
- 强调与客户和跨部门沟通的成功经历，如客户满意度提升或大型项目协调
- 展示技术理解能力，如对复杂工业产品或流程的掌握
- 如果有销售或业务拓展经验，务必列出具体的业绩指标
- 如果缺乏正式的管理培训，可以提前学习团队管理、绩效考核等知识
- 加强英语沟通能力，因为涉及全球利益相关者协调
面试指南
- 按照STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织案例，突出你的决策过程和量化结果
- 对于管理类问题，强调授权、沟通和辅导，展现领导力而不是微观管理
- 对于业务类问题，展示技术理解+市场洞察，结合博世的具体产品
- 你如何定义一个团队的销售目标和项目里程碑？请举例说明
- 请描述一次你成功处理客户投诉或提升客户满意度的经历
- 当团队成员能力不足时，你会如何培养和指导他们？
- 你如何协调多个项目之间的资源冲突？
- 请谈谈你对电驱动产业链和客户需求的理解
职位点评
66
综合评分
博世南昌中层管理岗，薪资优厚、平台稳定，但工作强度较高、生活便利性一般。
更适合这类人
最适合重视薪资和职业稳定的求职者，愿意为管理职责付出时间和精力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
博世作为稳定外企，薪资处于市场偏上水平，且南昌生活成本低，福利完善，对于追求稳定和高薪的求职者吸引力强。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
管理岗位本身提供职业发展，且博世内部培训体系完善，但JD中未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈eAxle、项目管理、销售管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
南昌生活节奏适中，但管理岗位可能需要出差和加班，且JD未提及弹性工作或远程办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电动汽车行业处于高速增长期，博世作为行业龙头具有社会影响力，但岗位本身偏向商业执行，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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