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博世
Customer Project Manager_ETAS
立即应聘

Customer Project Manager_ETAS

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
客户管理
项目管理
供应商管理
变更管理
风险管理
财务报告
跨文化协作
预算控制
SAFe

AI 估算 · 20k–30k

项目经理岗位在汽车行业外企薪资较有竞争力,博世属于大厂,结合上海市场水平,月薪在20-30K之间,年终奖通常1-2个月。

职位详情

关于这个职位

作为客户项目经理,您将扮演客户与项目团队之间的商业接口,负责项目全生命周期的规划、执行与交付

您需要协调跨文化团队,确保项目在时间、成本、质量等目标上的达成,同时管理客户关系、合同谈判与财务报告
此职位适合具备扎实项目管理技能、善于沟通协调、有汽车或工业领域背景的专业人士

最低要求

高级的发布管理经验

深入理解产品工程/开发流程(PEP)
非常优秀的项目管理和组织能力
良好的商业/财务管理技能
结果导向
基本的领域特定技能
强大的沟通与合作能力,能适应不同层级
问题解决与冲突处理能力
支持精益敏捷思维
了解规模化敏捷和精益方法(如SAFe, Scrum, Kanban, inspect & adapt, OKR)

工作职责

作为现有业务的主要客户商业联系人:汇报进度、讨论新提案、谈判范围并承诺可实现的交付日期、支持合同谈判、与销售/法律讨论条款、与ART对齐

发布报价并准备发票
发布项目采购订单
作为业务的商业接口:项目财务报告、在C4C(类似Salesforce)中创建机会、在PPM中维护预测
负责PM-KPI的达成(驾驶舱图表的完整性和一致性、OTD、EBIT)
项目预算成本跟踪
项目和版本的里程碑规划
与专门的客户Kanban团队合作,通过团队产品负责人或团队领导
如果没有团队产品负责人,则额外负责:建立项目团队、领导跨文化和跨学科项目团队、PPQA接口(如发布、热修复、PreQIC、KIR)、项目相关的审计/认证协调、通过设立项目章程(PjC)和项目管理计划(PMP)启动项目、设置项目(如项目卡片)、维护内部项目管理工件/流程、风险管理、PrjMan PEP相关、变更管理、经验教训
与PO协调,作为交付内容的技术负责人(客户想要/需要什么)
估算、细化并调整计划(时间、预算)
负责影响项目的变更管理
批准项目相关的变更请求
PI规划:作为客户的商业声音,为PO提供优先级输入,在组织中推广客户中心化
收集/输入通用客户需求到适当工具,并确保需求评估完成
将市场需求带给产品管理
客户项目级规划,与ART和人员负责人协作确定项目资源,在PPM中规划资源需求
主导报价创建,与团队一起准备成本估算和范围描述,与SCO协作在IT4S中创建报价并获取批准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球领先的汽车技术供应商,平台稳定,提供完善的培训体系和职业发展通道
  • 岗位涵盖端到端项目管理,能全面锻炼商业、技术、领导力等多方面能力,职业价值高
  • 与国际化团队和客户合作,能积累跨文化工作经验,拓展全球视野
  • 位于上海,交通便利,外企文化相对规范,福利待遇优厚
  • 项目周期长、涉及环节多,需要同时管理多个平行任务,对时间管理和抗压能力要求高
  • 跨文化沟通与多方协调可能带来较大沟通成本,需要较强的适应性与耐心
  • 汽车行业技术迭代快,需要持续学习新知识(如敏捷、SAFe等),保持竞争力
  • 适合具备3年以上项目管理经验,希望在汽车或工业领域深耕,能够适应快节奏、多任务环境,并愿意承担客户交付责任的成熟项目经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 沿着项目管理路线发展,可晋升为高级项目经理、项目总监,负责更大规模、更复杂的项目群
  • 可转向产品管理方向,凭借对客户需求的深入理解,成为产品经理或产品线负责人
  • 在组织内积累跨部门经验后,有机会进入高层管理岗位,如运营总监或事业部总经理
  • 作为客户的商业接口,管理现有业务的报价、合同、发票及财务报告,确保项目商业目标的达成
  • 领导跨文化、跨职能的项目团队,制定项目计划、跟踪预算、管理风险与变更,确保按时按质交付
  • 与内部产品负责人和团队协作,将客户需求转化为项目排期,并在集团级的PI规划中代表客户声音
  • 维护项目管理流程与工件,组织审计与认证,推动持续改进与经验学习
  • 扎实的项目管理方法论(PMBOK、SAFe、Scrum等),能熟练运用项目管理工具进行计划、跟踪与报告
  • 出色的商业敏感度与财务知识,能够独立进行成本估算、预算跟踪和利润分析
  • 卓越的沟通与谈判能力,能在不同层级(客户、销售、技术团队)间有效协调冲突
  • 跨文化团队领导力,具备问题解决、决策制定与风险应对能力

申请策略

  • 深入了解博世ETAS业务线(汽车嵌入式软件与工具),在面试中展现对行业趋势的理解
  • 准备2-3个你主导的项目管理案例,重点讲述如何应对风险、解决冲突、实现客户满意度
  • 突出过往项目管理经验,特别是按时按预算交付的成功案例,用数据量化成果(如项目成本节约、交付提前率)
  • 强调商业与财务技能,包括合同谈判、预算管理、盈亏分析等具体场景
  • 展现跨文化团队领导经验,例如带领过多元文化团队或与海外客户协作的经历
  • 如有SAFe、Scrum等敏捷实践认证或经验,务必重点提及
  • 如果缺少SAFe或精益敏捷知识,建议提前学习并考取SAFe Agilist认证,提升竞争力
  • 加强财务建模与成本分析能力,可以自学PMP中的成本管理知识或财务基础课程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题,突出数据与影响
  • 对于冲突或变更问题,展示你系统化的沟通与决策过程,兼顾客户利益与项目目标
  • 在回答敏捷相关问题时,结合实际经验说明你如何平衡计划与适应性,体现灵活性与原则性
  • 请分享一个你管理复杂项目并成功交付的经历,你是如何确保项目按期、按预算完成的?
  • 当客户要求变更范围而影响项目计划时,你会如何处理?请举例说明
  • 你如何协调跨部门、跨文化团队的合作?遇到过哪些挑战?
  • 描述一次你使用财务指标(如EBIT、预算偏差)来推动项目决策的经历
  • 你对SAFe和精益敏捷的理解是什么?在项目管理中如何应用?

职位点评

72
综合评分

上海博世项目经理岗,平台大发展好,薪资优厚,但需现场办公,WLB一般。

更适合这类人
最适合看重职业成长、技能提升和项目领导力发展的求职者,若对工作地点灵活性要求较高则需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值65

薪资福利

80较高

博世作为外企巨头,薪资福利在行业中具有竞争力,但职位未明确具体薪资,因此补偿性动机满足程度较高但非最高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

85较高

该职位提供全面的项目管理技能锻炼,涉及商业、技术、领导力多个维度,且有明确的成长路径(项目经理→高级项目经理→项目总监),发展性动机满足良好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位要求在上海现场办公,未提及远程或弹性工作安排,也没有加班相关信号。外企通常工作与生活平衡较好,但具体因项目而异,因此评分中等。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车技术行业稳定且对社会有较大影响(如车辆安全、智能网联),但职位本身聚焦于项目交付,社会意义感相对中性,因此评分中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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