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博世
Power Electronic System Engineer_PS_RBCW

Power Electronic System Engineer_PS_RBCW

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
电子工程师
Aspice
Can
Doors
Fmea
Inca
Matlab/Simulink
Nev
Power Electronics
Dng

AI 估算 · 15k–25k

硕士学历+NEV领域经验,博世薪资中等偏上,无锡生活成本适中,综合估算月薪15-25K。

职位详情

关于这个职位

作为博世无锡的电力电子系统工程师,你将专注于新能源汽车逆变器系统的开发,包括需求分析、系统架构设计、功能安全开发和系统集成测试

该职位要求深厚的电力电子与功能安全知识,并需要与跨国团队协作

最低要求

电力电子/电气/机电等专业硕士及以上学历

新能源汽车领域工作经验
熟悉功能安全分析活动,如Hazard analysis、FMEDA、FMEA、系统影响分析
具有系统工程需求管理方法和工具经验(Doors、DNG)
熟悉MATLAB/Simulink、INCA和CAN网络分析工具
高压系统电子基础知识
ASPICE基础知识
自我激励,优秀的沟通能力和团队精神
良好的英语书面和口头表达能力
愿意在国际团队中工作和互动

工作职责

分析客户需求,导出并传递需求给内部开发团队

负责逆变器系统架构(电源、关断路径等)
负责逆变器系统PMoC方案选择,并作为系统角色领导PMoC开发
负责FuSa系统开发(Hazard分析、FMEDA计算、解决方案等)
负责系统集成、FMEA、系统测试(RT、MST、热测试、并行测试等)
支持开发阶段的问题解决
负责工厂EOL支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 新能源汽车行业高速发展,职位技术前沿,积累电力电子和功能安全经验
  • 博世作为全球领先的汽车零部件供应商,平台大、资源丰富,职业稳定
  • 项目涉及国际团队,可提升跨文化协作能力和英语水平
  • 系统工程师角色需要兼顾多领域知识,对综合能力要求高
  • 与国外团队协作可能存在时差和沟通成本
  • 适合具有电力电子背景、对新能源汽车和功能安全感兴趣,并希望在大型跨国企业积累系统集成经验的工程师

缺点 / 挑战

  • 功能安全开发需要严谨细致,可能面临较大工作压力

角色解读

  • 向资深系统工程师或系统架构师发展,负责更复杂的系统设计
  • 可转向功能安全专家或技术项目经理,主导安全合规与项目交付
  • 在博世内部有机会跨部门或跨地区轮岗,积累全球经验
  • 分析客户需求,将其转化为内部开发团队可执行的技术规格
  • 负责逆变器系统的整体架构设计,包括电源管理和关断路径
  • 主导功能安全开发,包括Hazard分析、FMEDA计算和安全解决方案
  • 负责系统集成测试、FMEA以及工厂EOL支持
  • 扎实的电力电子和高压系统知识,能够设计逆变器系统架构
  • 熟悉功能安全标准(如ISO 26262),能独立进行安全分析
  • 精通MATLAB/Simulink进行建模和仿真,以及CAN网络分析工具
  • 良好的英语沟通能力,能参与国际团队协作

申请策略

  • 了解博世在新能源汽车领域的产品线,尤其是逆变器技术方向
  • 在面试中展示系统思维和跨部门协调能力
  • 突出电力电子相关项目经验,特别是逆变器或高压系统设计
  • 强调功能安全分析的实际案例,如Hazard分析、FMEDA计算
  • 展示使用MATLAB/Simulink进行系统建模和仿真的能力
  • 体现英语沟通和国际团队合作经历
  • 深入学习ISO 26262功能安全标准,了解最新版本要求
  • 熟悉ASPICE流程和系统工程工具如Doors、DNG

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对于技术问题,先阐述基本原理,再结合自身项目经验具体说明
  • 对于流程问题,展示对标准(如ASPICE、ISO 26262)的理解和实际应用
  • 请描述你如何从客户需求导出系统需求并传递给开发团队?
  • 解释FMEDA的计算过程及其在功能安全中的作用
  • 你如何设计逆变器系统的电源架构和关断路径?
  • 分享一个你使用MATLAB/Simulink进行系统仿真的项目经验
  • 你如何处理与跨国团队在技术问题上的分歧?

职位点评

71
综合评分

大平台、前沿技术、薪资中等,但现场办公且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景,对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

博世作为全球领先企业,薪资福利具有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,整体处于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

职位涉及新能源汽车前沿技术和功能安全,技能成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power Electronics、Function Safety、NEV、Simulink
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在无锡工厂,未提及弹性办公或远程,且可能涉及工厂支持,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

新能源汽车行业是高速增长赛道,有助于推动绿色交通,社会意义较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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