联合利华
三方销售员工管理助理 (三方)
三方销售员工管理助理 (三方)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Office办公软件
人事系统
供应商协调
团队合作
学习能力
数据统计
沟通能力
绩效管理
考勤管理
AI 估算 · 8k–12k
外企大厂助理岗，上海市场薪资中等偏上，技能要求不高，发展空间稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是联合利华三方销售团队的HR支持岗，主要负责制定和执行人事制度、处理考勤薪资数据、维护人事系统，并协调供应商与内部部门
适合有HR或行政背景、希望在大平台积累经验的求职者
最低要求
熟练操作office办公软件
具有较强的团队合作精神，有责任感，工作细致认真
良好的沟通能力和学习能力，并有长期发展的热情
较强的计划与建议的能力
大学本科，相关人事管理经验优先
工作职责
协助项目组制定、更新人力资源管理相关的各项规章制度并监督制度落地执行，确保三方销售人事工作合规开展
配合区域及项目组完成员工考勤统计、绩效达成、薪资发放等执行工作
整理三方销售人事各类报表、数据统计等辅助性工作
与供应商密切沟通，确保线上人事系统的日常维护，根据业务实际需求制定开发及升级计划，并跨部门协调系统模块按计划上线并按既定流程执行与回顾
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大平台，流程规范，能系统性学习HR实务
- 工作内容涉及多个模块（制度、薪资、系统），视野较广
- 职业发展路径清晰，内部转岗机会多
- 晋升速度相对较慢，需要耐心积累
- 对细节要求高，出错成本较大
缺点 / 挑战
- 事务性工作较多，可能较为繁琐重复
- 适合细心、有条理、希望在HR领域长期发展，且能接受一定重复性工作的求职者
角色解读
- 在HR或行政领域深入发展，可转向HR专员、HRBP或人事系统管理
- 积累大平台经验后，可跳槽至其他外企或行业领先公司
- 若对数据敏感，也可向人力资源数据分析方向转型
- 制定并监督执行人事制度，确保三方销售人事工作合规
- 处理员工考勤、绩效、薪资等数据，制作各类统计报表
- 与供应商沟通，维护人事系统，并推动系统升级与跨部门协作
- 熟练使用Office软件（Excel、PPT等），具备数据整理能力
- 良好的沟通协调能力，能与供应商、区域团队和项目组有效对接
- 细心负责，有团队合作精神，能处理繁琐的事务性工作
申请策略
- 了解联合利华的企业文化，在面试中体现对快消行业的兴趣
- 准备具体事例展示你的细致和责任心
- 突出以往数据处理和报表制作经验，尤其是Excel技能
- 强调沟通协调案例，如跨部门合作或供应商管理
- 展示人事相关实习或工作经验，如考勤、薪资处理
- 提前熟悉常用HR系统（如SAP、PeopleSoft）的操作
- 加强Excel高级功能（VLOOKUP、数据透视表）和PPT制作能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构回答行为问题
- 对于数据准确性问题，强调复核流程和工具使用
- 对于多任务处理，展示时间管理方法和工具（如To-do list）
- 你如何确保考勤和薪资数据的准确性？
- 请描述一次你与供应商或外部合作方沟通的经历
- 如果同时有多项事务性工作需要处理，你如何安排优先级？
- 你对人事系统（如HRIS）的使用经验有哪些？
- 为什么选择加入联合利华？
职位点评
62
综合评分
大外企HR助理岗，稳定规范但事务性强，薪资中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定性和大平台规范、对薪资有一定要求但更重视长期发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
联合利华为知名外企，薪资福利较为规范，但职位本身为助理岗，薪资中等，整体补偿性满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
60中等
职位偏事务性，技术含量不高，但能积累HR全盘经验，大平台有培训机会，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，长宁区市区地段，但JD未提及弹性或WLB信息，且助理岗可能加班，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位支持销售团队，对业务有间接贡献，但社会影响力有限，使命感和创新度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
联合利华 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs