开云
KERING EYEWEAR Brand Ambassador
KERING EYEWEAR Brand Ambassador
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
销售
客户关系
培训
谈判
零售
品牌管理
陈列
快消
奢侈品
AI 估算 · 12k–20k
奢侈品零售品牌大使，北京区域，需经验背景，底薪加提成，综合收入中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为开云眼镜的品牌大使，你将负责北京区域的门店销售与品牌管理工作
你需要与门店建立良好关系，确保销售目标达成，提升品牌在店内的曝光率和渗透力
适合有时尚/奢侈品销售背景、目标导向、善于沟通的求职者
最低要求
> 经验:具有时尚/奢侈品，化妆品，快速消费品经验背景; 扎实稳定的贸易营销及市场陈列背景
> IT技能：电脑操作经验(Microsoft套件)
> 语言：具备基本英语能力
> 技能：优秀的交际能力
较强的目标完成导向能力
出色的谈判技巧
出色的沟通及演说技巧
善于分析的态度 &学习能力
> 其他：能够接受经常在外出差
工作职责
客户组合覆盖范围
> 按照”销售周期”的优先顺序和活动制作工作计划
> 保证有效地门店拜访计划,完成按每门店拜访频率的关键绩效指标考核
客户关系
> 与门店经理和店员建立建设性合作关系
> 作为客户提出反馈信息和需求的品牌联络负责人.
品牌表现
> 确保销售目标的达成.
> 协助支持每季新品的发布.
> 保证并监督门店的品牌渗透力.
> 确保每个门店的产品陈列及库存充足.
> 遵守选择性分销准则，优化并监督产品分销.
店内
> 通过谈判并提升品牌在店铺的曝光率，管理和优化品牌形象.
> 确保门店遵守品牌陈列指引及标准.
> 遵守准则，保护品牌资产，维护在零售的品牌形象.
零售管理
> 区域内市场资源管理/分配/跟进（基础道具/灯片）
> 区域内全国零售项目的推进与落地（K金/神访）
> 区域内大型市场资源的管理（专柜/橱窗/HPP）
> A+/A类门店管理以及全品牌培训
培训
> 确保针对产品，品牌及贸易营销培训活动的实施.
报告
> 及时并准确提供客户/门店拜访报告，收集整理客户针对产品和品牌的反馈信息.
> 分析并汇报竞争对手活动情况(品牌/产品/陈列量/活动/结果).
> 分析畅销款和滞销款( 例如价格，颜色或者款式等原因).
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球奢侈品集团，平台大，品牌资源丰富
- 培训体系完善，注重人才发展
- 接触高端客户和门店管理，积累行业人脉
- 销售提成机制，收入与业绩挂钩
- 需要频繁出差，工作强度较大
- 竞争激烈，需要不断学习产品知识
缺点 / 挑战
- 销售指标压力，需要持续达成目标
- 适合有时尚/奢侈品或化妆品行业经验，善于人际沟通，能承受销售压力并愿意出差的求职者
角色解读
- 可向区域销售经理或高级品牌经理发展
- 积累奢侈品行业经验，未来可跳槽至其他奢侈品牌
- 在开云集团内部有机会轮岗或晋升
- 按照销售周期制定工作计划，确保门店拜访频率达标
- 与门店经理和店员建立合作，收集反馈并解决问题
- 监督品牌表现，确保销售目标、新品发布和品牌渗透率
- 管理零售资源，推进全国零售项目落地
- 优秀的交际能力和谈判技巧，能与门店建立良好关系
- 目标导向，能够独立完成销售指标
- 电脑操作熟练，具备基本英语能力
- 分析能力强，能分析销售数据和竞争对手活动
申请策略
- 了解开云眼镜旗下品牌及其市场定位
- 在面试中展现对销售的热情和抗压能力
- 准备好具体案例说明如何提升门店业绩
- 突出在奢侈品或化妆品行业的销售和客户管理经验
- 强调达成销售目标的成绩和谈判案例
- 展示分析销售数据和市场活动的能力
- 如有门店陈列或培训经验，务必提及
- 提升Excel和PPT技能，用于报告和数据分析
面试指南
- 使用STAR法则：Situation, Task, Action, Result
- 强调数据驱动和客户导向
- 展现主动性和解决问题的能力
- 请描述你如何处理与门店经理的关系？
- 如何提升一个品牌在门店的销售？
- 你如何分析销售数据并制定行动计划？
- 你如何应对销售指标压力？
- 请分享一个你成功谈判的例子
职位点评
66
综合评分
奢侈品眼镜销售岗位，集团平台好，发展机会多，但需频繁出差和应对销售压力。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升，能接受出差和销售压力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但奢侈品行业销售岗位通常有提成，整体收入中等偏上，大公司福利稳定。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
开云集团强调人才培养和内部流动，提供培训机会，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、内部流动
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要频繁出差和门店拜访，工作时间弹性一般，生活平衡受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品行业满足消费者高端需求，但社会影响力中性，可持续理念有所体现。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号可持续的方式
创新程度稳健跟随主流
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