开云
BRIONI APAC Retail Director
BRIONI APAC Retail Director
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队领导
客户体验
商务谈判
英语流利
零售管理
中文流利
视觉陈列
业绩管理
奢侈品零售
AI 估算 · 80k–150k
奢侈品零售总监级别，负责亚太区，薪资水平较高，但行业波动大，保守估计月薪8-15万。
职位详情
关于这个职位
该职位是BRIONI（意大利奢侈品牌）亚太区零售总监，负责领导大中华区（含韩国）的零售运营，管理百货商场中的店铺，驱动销售增长和客户体验提升，同时培养和发展高绩效团队
作为区域零售最高负责人，您需要与集团总部和本地利益相关方紧密协作，确保品牌标准和商业目标的达成
最低要求
· 具备奢侈品零售背景，尤其熟悉百货商场环境
· 至少10年零售领导岗位经验
· 强大的商业敏锐度，能分析业绩并将洞察转化为行动
· 经过验证的领导力和人才发展能力
· 适应快节奏、高期望的零售环境
· 出色的沟通和利益相关者管理能力
· 流利的英语和中文
工作职责
· 领导韩国零售网络的战略管理和业绩，包括三个百货商场内的店铺
· 制定并执行行动计划，最大化各销售点的业绩、生产力和盈利能力
· 与店长和店铺团队定期进行业务回顾，确保KPI和绩效改进计划的落实
· 与商品部和供应链团队紧密合作，监控销售、库存、陈列效果和季节性表现
· 确保视觉陈列指南和品牌标准在所有门店一致执行
· 领导Trunk Show的战略发展和执行，作为零售网络内关键商业和品牌建设举措
· 充当百货商场合作伙伴的主要联络人，管理关系以确保最佳曝光、空间分配和运营卓越
· 与总部合作谈判并监督商业和运营协议
· 与百货商场协调日历、活动和店内举措，以支持销售和客户参与
· 领导、辅导和发展零售团队，提供卓越的奢侈品客户体验
· 与人力资源合作，监督人才评估、绩效管理、继任计划和发展举措
· 确保所有团队具备强大的产品知识、销售卓越和客户导向行为
· 建立以问责、协作和持续改进为特点的高绩效文化
· 确保最高标准的客户体验，并针对当地市场期望定制
· 配合全球指南监控服务质量、CRM执行和客户参与举措
· 作为品牌大使，确保Brioni的身份、价值观和工艺在市场中一致呈现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入开云集团旗下顶级奢侈品牌，平台资源丰富
- 负责亚太区核心市场，影响力大
- 薪资福利优厚
- 工作节奏快，期望高，需应对多店铺和多渠道管理
- 需要频繁出差，平衡总部与市场
- 奢侈品行业竞争激烈，需持续创新
- 适合有丰富奢侈品零售管理经验，热爱高端品牌，擅长团队激励和业绩驱动的资深管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球零售总监或更高职位
- 也可转向其他奢侈品牌担任相同级别或更高管理职位
- 积累跨文化管理和高端客户经验
- 领导亚太区（尤其大中华区）零售网络，管理百货商场店铺，确保销售目标和品牌形象
- 制定并执行销售策略，提升门店效率和盈利能力
- 维护与百货商场合作伙伴的关系，谈判商业合同
- 培养和发展零售团队，提升奢侈品客户体验
- 年以上奢侈品零售管理经验，熟悉百货商场环境
- 出色的商业敏感度和数据分析能力
- 卓越的领导力和人员发展能力
- 流利的中英文沟通能力
申请策略
- 深入了解Brioni品牌历史和产品
- 准备应对跨文化管理的问题
- 突出奢侈品零售管理经验，尤其是百货商场渠道
- 展示业绩提升成果，如销售增长、客户满意度等
- 强调团队培养和领导力案例
- 加强数据分析和数字化零售知识
- 学习韩语或了解韩国市场
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于管理类问题，强调沟通、激励和结果导向
- 请分享一次你成功提升零售网点销售业绩的经历
- 你如何管理不同国家的零售团队？
- 如何维护与百货商场合作伙伴的关系？
- 你认为奢侈品客户体验的关键是什么？
- 如何处理业绩压力？
- 准备具体的业绩数据和案例
职位点评
61
综合评分
高级奢侈品零售管理岗位，薪资优厚，发展空间大，但工作强度高。
更适合这类人
适合追求高薪和高平台发展，能够承受高强度工作节奏的高级管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
85较高
薪资水平高，作为高级管理岗具有竞争力，但JD未详细披露福利，补偿性满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
70中等
有明确的团队发展和继任计划，但晋升路径依赖于个人表现，发展性满足程度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development initiatives、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作强度大，快节奏、高期望的零售环境，现场办公为主，生活化动机满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
奢侈品行业成熟稳定，社会影响力中性，使命信号不明显，意义感满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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