开云
KERING O2C Supervisor
KERING O2C Supervisor
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
SAP
流程改进
电子商务
租赁管理
零售财务
对账
增值税
BlackLine
AI 估算 · 25k–40k
奢侈品零售财务主管岗位，5-10年经验，上海地区，薪资具备竞争力，估算月薪25-40K。
职位详情
关于这个职位
该职位是开云集团财务共享中心（SSC）的O2C Supervisor，负责零售及电商业务的订单到收款全流程管理，包括销售对账、收款核销、租赁管理、增值税合规等
您将带领团队确保运营准确性，推动流程优化和自动化项目，并与品牌财务及零售团队紧密协作
最低要求
会计、财务或相关专业学士学位
年相关订单到收款（O2C）经验，优选零售、奢侈品或快消行业跨国公司背景
扎实的会计准则（IFRS & PRC GAAP）和内部控制知识
出色的沟通和利益相关者管理能力，英语流利
具备团队监督/指导/复核经验者优先
熟练使用SAP
有Blackline或类似工具经验者优先
极强的细节关注度、分析和解决问题能力
自我驱动，能在动态快节奏环境中独立和协作工作
有财务项目、转型计划或系统实施经验者优先
工作职责
零售财务运营：监控直营店（DOS）每日销售收入，管理购物卡和VIP优惠券结算，依据公司政策处理特殊退款申请
电商对账：验证电商平台销售数据，与收单机构报表和第三方报告进行月度对账，确保交易准确性，及时解决差异
收款核销及对账：通过Blackline平台管理每日销售收入对账，确保清算账户及时准确结清，主动处理争议和差异
租赁及物业管理：根据租赁协议核实业主租金报表，按照合同条款提交付款申请
店中店（SIS）管理：对账SIS销售报告与业主报表，依据租约验证费用扣除，确保及时开具增值税发票
店铺信用管理：监控客户店铺信用的发放和赎回，与业主和零售店铺核对余额
增值税合规：跟踪并验证业主进项增值税发票
整理并提供销项增值税明细给税务团队
支持收入相关的增值税合规及内外部审计
效率提升：推动流程标准化和改进，推广最佳实践，保持持续改进思维并提出/实施改进计划
团队协调及利益相关者管理：作为品牌财务团队和零售运营的关键联系人，为初级团队成员（会计师级别）提供指导和支持，跨职能协调问题解决，必要时升级
审核和控制（KPI监控）：定期审核对账、凭证和交易处理，确保准确性和合规性
监控O2C KPI（如清算账龄、对账状态）并识别风险或差异
确保遵守内部政策、会计准则和审计要求
流程改进和项目：识别流程优化、标准化和自动化机会
参与系统增强项目（如SAP、Blackline、电商集成）
支持SSC内的转型计划（如数字化、效率提升）
其他职责：完成直线经理分配的临时任务和项目
优先资格
Blackline或类似工具经验
有财务项目、转型计划或系统实施经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品行业头部公司，平台稳定，财务流程规范，有助于积累行业最佳实践
- 岗位职责全面，涉及零售、电商、租赁、税务等多个模块，能快速提升综合财务能力
- 带团队和跨部门协作的经验，为未来晋升管理岗铺路
- 固定期限合同，工作稳定性相对较低，需关注合同续签或转正机会
- 需要同时管理多个利益相关方（品牌财务、零售运营、税务等），协调复杂度高
- 适合有5年以上零售或奢侈品财务O2C经验、希望向管理岗转型、且英语流利的会计专业人士
缺点 / 挑战
- 月结和对账工作量较大，需频繁处理差异和争议，压力集中在月末月初
角色解读
- 晋升为O2C经理或财务共享中心负责人，负责更大范围的财务运营
- 转向品牌财务BP（业务伙伴）角色，深入支持业务决策
- 参与数字化和系统实施项目，成为财务转型专家或项目经理
- 负责零售店和电商平台的每日销售收入对账及收款核销，确保资金准确入账
- 管理业主租金结算、增值税发票开具及合规申报，支持内外部审计
- 带领2-3名初级会计，协调跨部门问题解决，推动流程标准化和自动化项目
- 扎实的财务专业知识：精通IFRS和PRC GAAP，熟悉零售业O2C流程和内控
- 熟练操作SAP和Blackline等对账工具，具备较强的Excel和数据分析能力
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力，英语流利，能同时与品牌财务和零售运营团队高效协作
申请策略
- 了解开云集团及其旗下品牌（如Gucci、Saint Laurent）的业务模式，面试中展现对奢侈品零售的兴趣
- 准备好应对行为面试问题，重点讲述带领团队解决复杂对账差异的经历
- 突出O2C全流程经验，特别是零售和电商对账、SAP使用和团队管理案例
- 强调参与过的流程优化或系统实施项目，量化成果（如对账效率提升20%）
- 展示英语工作能力，如与海外团队沟通或英文报告撰写经历
- 提前熟悉Blackline对账平台的操作（可通过在线教程或认证课程）
- 补充增值税实务知识，尤其是零售业进销项处理
- 强化利益相关者管理技巧，可阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出你的角色和量化成果
- 对于差异解决类问题，强调系统性排查和跨部门沟通的步骤
- 对于团队管理类问题，展示你如何分配任务、提供指导并监控质量
- 请描述一次你发现并解决零售店销售收入差异的经历
- 你如何带领团队确保月结对账的准确性并按时完成？
- 你使用SAP进行O2C流程的具体经验是什么？有没有遇到过系统限制？
- 如何处理与品牌财务团队在费用扣除上的分歧？
- 你参与过哪些流程改进项目？成果如何？
职位点评
65
综合评分
奢侈品财务主管，成长机会多但WLB一般，固定期限合同需注意。
更适合这类人
最适合发展动机强烈的求职者，希望在财务领域提升综合能力并迈向管理岗。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在上海具备竞争力，但固定期限合同降低了长期稳定性，综合补偿性动机中等偏上。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
岗位职责全面，带团队和项目经验丰富，但JD未明确提及晋升通道或培训计划，发展性较高但非顶级。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Blackline、O2C流程
成长机会coaching O2C accountants、process improvement、transformation initiatives
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，且月结期间可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品行业稳定成熟，岗位对个人职业发展有意义，但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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