开云
SAINT LAURENT Area Manager
SAINT LAURENT Area Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
领导力
客户关系
市场趋势
销售策略
运营管理
KPI管理
CRM
零售管理
AI 估算 · 25k–40k
奢侈品零售区域经理要求6年以上经验与3年管理经验，上海北京属于一线高消费城市，薪资水平较高，但行业传统且需要频繁出差，综合估算月薪2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
作为SAINT LAURENT的区域经理，您将负责领导上海和北京的店铺团队，达成零售业绩KPI，提升客户关系与运营质量
您需要与零售总监紧密合作，制定销售策略，激励团队，并确保门店运营符合品牌标准
该职位要求丰富的零售管理经验及出色的领导力
最低要求
Education Background: Min. Bachelor Degree
Min. 6 years working experience in the retail industry with 3 years at supervisory level with premium brands.
Strong leadership & lateral management skills
Solid understanding of sales, marketing
CRM management
Sales strategies planning to achieve KPI target
Advanced numeracy, literacy and verbal communication skills
Good interpersonal/management skills
Operation management
Willing to travel extensively and frequently
工作职责
Monitor daily store performance and complete sales reporting to the Retail Director
Provide regular reports to Retail Director with the store performance
Pay close attention to market trends and report to the Retail Director timely
Attract, hire, develop, inspire and retain top talent to achieve company set store goals
Develop both short term and long-term sales objectives for stores and partner with Retail Director to ensure stores keep on target
Work in partnership with the Retail Director to maximize sales potential by coaching employee behaviors
Hold Store Directors accountable to achieving sales, inventory and KPI goals
Set goals and manage to expectations through clear communication of sales; operational procedures; performance standards; dress code and all other company policies and procedures
Maintain good cooperative relationship with other function department (VM, Merchandising, etc.) in the company, as well as different landlords
Motivate and coach the team to achieve ambitious results
Work in partnership with the Retail Director to create consistency amongst stores to align best practices and operational efficiency
Report to the Retail Director on process and issues
Conduct CRM actions
Ensure that customer service excellence
Work with the Retail Director and PR dept. to organize CRM event
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入顶级奢侈品牌圣罗兰，品牌影响力强，利于职业背书
- 负责上海和北京核心市场，接触高端客户群体，积累宝贵经验
- 管理多家店铺，锻炼全局统筹和领导能力，晋升空间明确
- 团队人员管理复杂，需应对一线员工流动性和培训需求
- 适合拥有资深零售管理经验、热爱奢侈品行业、具备强领导力且能适应频繁出差的高成就导向型人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差（北京与上海之间），对工作生活平衡有较大挑战
- 零售指标压力大，需对KPI结果高度负责，适合抗压能力强的人
角色解读
- 可晋升为高级区域经理或零售总监，管理更大区域或全国业务
- 转向品牌总部担任零售运营或销售策略相关的高管职位
- 在奢侈品行业积累资源后，可跨品牌担任同等或更高级管理岗位
- 负责上海和北京多个店铺的日常运营监控与销售报告，确保达成KPI目标
- 与零售总监合作制定短期和长期销售策略，并通过教练式管理提升团队业绩
- 管理店铺经理，推动销售、库存和客户关系管理（CRM）活动，提升品牌客户体验
- 定期出差巡店，与各部门及商场保持良好合作关系，确保运营标准一致
- 精通零售运营管理、销售策略制定和KPI目标分解，具备至少6年零售行业经验
- 卓越的领导力和横向管理能力，能激励、培养并保留高潜力人才
- 扎实的CRM管理经验，能够通过客户关系活动提升忠诚度与复购率
- 优秀的沟通和人际协调能力，能跨部门（陈列、商品、公关等）合作推动项目
申请策略
- 深入了解圣罗兰品牌历史和最新产品系列，面试中展现对品牌文化的认同
- 准备针对上海和北京市场的竞争分析，提出具体的店铺业绩提升方案
- 突出6年以上零售管理经验，特别是3年及以上管理奢侈品或高端品牌团队的经历
- 量化销售业绩：如达成多少KPI、提升多少销售增长率或客户满意度
- 强调CRM项目经验：策划并执行过哪些客户活动，带来多少销售转化
- 展示跨部门协作成果：与商品、视觉陈列等团队合作提升店铺运营效率的案例
- 补充或更新CRM系统知识，如Salesforce或高端品牌常用客户管理工具
- 强化数字营销与数据分析能力，以更精准制定销售策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出数据和成果
- 对于策略类问题，先分析问题根因，再提出系统化方案（如人员培训、流程优化、资源倾斜）
- 展现领导力时，强调授权、教练和激励，而非仅靠命令
- 请谈谈你过去管理多家零售店铺的经验，遇到过哪些挑战？如何解决？
- 你如何激励团队达成高额销售目标？请举一个具体的例子
- 如何通过CRM活动提升客户忠诚度？请描述成功案例
- 如果北京和上海两家店铺业绩差异较大，你会如何分析并改进？
- 你如何看待频繁出差的要求？如何管理时间与精力？
职位点评
56
综合评分
奢侈品区域经理，薪资有竞争力，出差频繁，适合追求事业成就的零售管理精英。
更适合这类人
最适合注重薪资和职业发展的求职者，不适合追求工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但根据职位级别和行业，推测薪资有竞争力，但整体补偿信息有限，评分中等。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位要求6年经验和管理能力，品牌知名度高，有成长机会，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展信号一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop、develop both short term and long-term sales objectives、attract, hire, develop, inspire and retain top talent
业务类型profit_center
工作生活
30较低
要求频繁出差（travel extensively and frequently），且零售管理需现场办公，工作生活平衡较差，评分较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
奢侈品行业稳定，品牌社会影响力较大，但职位本身使命感一般，主要偏向商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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