
开云
SAINT LAURENT Client Advisor
SAINT LAURENT Client Advisor
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
Jiangsu,CN
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Sales
Customer Service
Client Relationship
Teamwork
Luxury
AI 估算 · 8k–15k
奢侈品零售销售岗,底薪加提成,月均收入视业绩浮动,此处估算底薪范围。
职位详情
关于这个职位
作为圣罗兰的客户顾问,你将代表品牌在门店为顾客提供卓越的购物体验,从产品介绍到售后服务的全流程支持
你需要主动建立和维护客户关系,通过专业的造型建议和时尚热情,推动个人和团队的销售目标达成
这是一个直接面向高端消费者的销售岗位,要求具备极强的服务意识和商业头脑
最低要求
在相关领域(例如时装配饰零售、客户服务或豪华酒店)具有出色的专业经验,能够以客户的期望为中心提供高质量服务
有个人品味并对时尚文化充满热情,喜欢打造个性化的造型
具有商业思维方面的天赋和创业精神
具有开放的心态,希望加入重视大胆创新和真诚的公司
具有强大的团队精神,致力于实现团队的共同目标
能够轻松使用各种工具和应用程序,可快速掌握新技术
喜欢在节奏明快的环境中工作,善于辨别工作的轻重缓急并同时处理多项工作
积极主动,充满热情,具有解决问题的态度
掌握基本英语和熟练当地语言,具有出色的听说读写能力
乐于接受变化,将其视为成长和发展的机会
工作职责
为所有来访者和客户提供卓越的客户和售后服务
积极建立并维护客户关系,以客户为中心,明确客户需求并预测其未来需求
建立完善的客户资料档,确保能够主动开展业务并促进业务的持续发展
通过掌握商业思维和创业式方法,推动业绩并超越个人销售目标和 KPI 目标
知道如何为客户打造个性、百搭、经典的造型,并展现出自己对时尚文化的热情
对客户表现出坦诚的态度,与客户建立独特的联系
以专业、真诚的方式与客户和同事沟通
有效地利用所有可用的工具来优化业务机会
积极支持前台和后勤团队,帮助他们达成目标,富有整体团队精神
遵守并执行公司的所有政策和运营流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品牌平台,品牌影响力强,有助于职业背书和行业资源积累
- 接触高净值客户群体,锻炼高端销售和客户关系管理能力
- 开云集团提供完善的培训和晋升体系,职业发展路径清晰
- 底薪加提成的薪酬结构,业绩优秀者收入可观
- 班次可能包括周末和节假日,需要适应零售行业的工作时间
- 需要保持高度专业形象和服务标准,对细节要求严格
- 适合热爱奢侈品时尚、乐于与人打交道、有强烈目标感和服务意识的人,能够在快节奏环境中保持热情和韧性
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需要持续达成KPI,工作节奏快且要求高
角色解读
- 在圣罗兰内部可从客户顾问晋升为资深客户顾问、楼层主管,甚至店长等管理岗位
- 横向可跨品牌调至开云集团旗下其他奢侈品牌(如Gucci、Bottega Veneta)担任相似或更高职位
- 积累高端客户资源和销售管理经验后,可转向零售运营、培训或区域管理方向
- 在门店接待顾客,提供个性化的造型建议和产品推荐,完成销售目标
- 建立并维护客户档案,通过主动联系和售后服务维系长期客户关系
- 参与门店日常运营,包括商品陈列、库存管理和收银等支持工作
- 与团队协作,确保为每位顾客提供一致的奢侈品牌体验
- 出色的沟通和人际交往能力,能够与高端客户建立信任和联系
- 对时尚和奢侈品行业有深刻热情,具备良好的审美和搭配能力
- 强烈的商业意识和目标导向,能够主动推动销售业绩
- 快速学习能力,能熟练使用门店管理系统和新工具
申请策略
- 申请时附上个人对时尚的理解或相关作品(如搭配照片),展现个人品味
- 面试中强调与公司价值观的契合,如对创新和真诚的认同
- 突出在时尚零售、高端酒店或客户服务领域的工作经历,尤其是销售业绩和客户维护案例
- 展示对圣罗兰品牌和时尚文化的了解,例如通过个人穿搭或社交媒体体现品味
- 强调沟通能力、团队合作和解决问题的能力,最好有具体事例支持
- 如有英语能力,在简历中注明熟练程度
- 提前学习圣罗兰品牌历史、产品线和新季设计,可在面试中展现热情
- 练习高端客户沟通话术,模拟销售场景
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,强调具体行动和可衡量的结果
- 对于客户服务问题,突出倾听、理解需求、个性化解决和跟进
- 对于品牌热情问题,结合个人经历和对品牌文化的认同,展现真诚
- 请描述一次您成功完成销售目标的经历,您是如何做到的?
- 当遇到一位挑剔或不满意的客户时,您会如何处理?
- 您如何了解并跟进一位客户的长期需求?
- 为什么想加入圣罗兰?您对时尚和奢侈品有什么看法?
- 您如何看待团队合作在零售门店中的重要性?
职位点评
62
综合评分
奢侈品牌销售岗,发展前景好,收入有弹性,但工作强度和时间灵活性较差。
更适合这类人
适合优先考虑职业发展和收入潜力,且愿意接受零售时间安排的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
该职位薪资由底薪和提成构成,收入上限较高,但底薪市场中等,且未在JD中明确具体福利,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
75中等
品牌提供系统培训,有明确的晋升通道,且鼓励员工拥抱变化和成长,发展性动机较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会视为成长和发展的机会
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售门店工作通常需要轮班,周末和节假日工作,且JD未提及弹性工作或远程,生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
奢侈品行业属于成熟稳定行业,工作本身对客户体验有积极影响,但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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