路易威登
(Senior) Internal Communication Manager
(Senior) Internal Communication Manager
发布于 大约 2 年前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Cross-Functional Collaboration
Stakeholder Management
Internal Communication
AI 估算 · 30k–50k
基于奢侈品行业高级经理岗位，需8年经验，上海地区薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是路易威登的内部沟通经理，负责制定和执行全球内部沟通策略，以提升员工参与度和企业文化
您将管理新闻简报、内网、社交媒体等沟通渠道，并与高层管理团队和人力资源部门紧密合作
作为战略顾问，您需要确保沟通活动与品牌价值和组织目标一致，并策划员工活动以增强团队凝聚力
最低要求
Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Marketing, or a related field.
Minimum of 8 years of experience in internal communication, employee engagement, or related roles within a corporate environment, preferably in the luxury or fashion industry.
Strong project management skills with the ability to multitask and manage competing priorities effectively.
Excellent written and verbal communication skills with a keen eye for detail and accuracy.
Proven experience in developing and executing communication strategies that drive employee engagement and alignment with organizational objectives.
Ability to work collaboratively with cross-functional teams and senior leadership to achieve common goals.
工作职责
Develop and implement comprehensive internal communication strategies that promote employee engagement and company culture, and a strong sense of community within the organization.
Create and manage communication channels, including newsletters, intranet, social media, and other platforms, to effectively reach employees at all levels.
Collaborate with senior leadership and HR to ensure that internal communication initiatives support organizational goals, values, and priorities.
Lead the planning and execution of employee events, town halls, and other engagement activities to foster a positive work culture and sense of belonging among employees.
Monitor and measure the effectiveness of internal communication initiatives through feedback, surveys, and analytics to continuously improve communication practices.
Act as a strategic advisor to senior leadership on internal communication matters, providing counsel and insights on best practices and industry trends.
优先资格
Master's degree is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌知名度极高，工作经验含金量大，对职业发展有显著背书
- 岗位涉及战略层面，能接触高层管理，提升影响力
- 提供具有竞争力的薪资和福利，以及专业成长机会
- 内部沟通涉及多方利益，协调难度较大，需要较强的政治敏感度
- 奢侈品行业节奏快、要求高，可能需要应对高强度工作
- 需要不断适应全球化和本地化之间的平衡
- 适合有丰富内部沟通经验、擅长战略思维和跨部门协作，并希望在奢侈品行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为内部沟通总监或副总裁，负责全球沟通策略
- 也可向HR或品牌传播方向发展，成为综合型高管
- 在路易威登这样的大平台积累经验后，可跳槽至其他奢侈品牌或跨国公司担任更高职位
- 制定并执行内部沟通战略，提升员工参与度和公司文化认同
- 管理多渠道沟通平台，包括新闻简报、内网、社交媒体等，确保信息有效触达
- 与高层领导和HR协作，使沟通策略支持组织目标和品牌价值
- 策划员工活动和全员大会，增强团队凝聚力和归属感
- 出色的书面和口头沟通能力，注重细节和准确性
- 强大的项目管理技能，能够处理多项任务和竞争优先级
- 战略思维和跨部门协作能力，能与高管层有效沟通
- 在内部沟通和员工敬业度方面有8年以上经验，奢侈品或时尚行业优先
申请策略
- 了解路易威登的品牌历史和核心价值观，在求职信中体现对奢侈品行业的理解
- 突出你在内部沟通或员工敬业度方面的成功案例，特别是战略制定和效果量化
- 强调项目管理经验，尤其是跨部门、多项目并行的情况
- 展示你与高管层合作的经验和成果，如推动文化变革或提升员工满意度
- 熟悉现代内部沟通工具（如Slack、Microsoft Teams、员工APP）和社交媒体
- 学习数据分析基础，能通过调查和指标衡量沟通效果
面试指南
- 使用STAR法则：从情境、任务、行动、结果四个方面回答行为问题
- 突出数据驱动的决策：说明你如何利用反馈和数据分析来改进沟通策略
- 体现战略思维：强调你如何将沟通活动与公司整体目标对齐
- 请分享一个你成功提升员工参与度的案例
- 如何衡量内部沟通策略的效果？你使用过哪些指标？
- 如果你发现高层传达的信息与员工感知有差距，你会怎么做？
- 如何在全球化的公司中保持沟通的一致性和本地相关性？
- 描述一次你管理过的重大项目，你是如何协调不同团队的？
职位点评
75
综合评分
稳定大厂、薪资偏高、有发展机会，WLB一般。
更适合这类人
最适合看重高薪资、职业稳定性和发展机会的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值65
薪资福利
85较高
路易威登提供具有竞争力的薪酬和福利，作为跨国公司，薪资水平在行业中处于领先位置，且稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位描述明确提到专业成长机会，且品牌知名度高，利于职业发展。同时涉及战略层面，能积累宝贵经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会opportunities for professional growth
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点在上海，通常为现场办公，未提及弹性工作或远程，但外企加班文化相对温和。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
奢侈品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但品牌有较长的历史和文化使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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