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路易威登
Senior Digital Communication Manager
立即应聘

Senior Digital Communication Manager

发布于 7 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
KOL
Douyin
WeChat
Data Analytics

AI 估算 · 30k–50k

高级管理岗,奢侈品行业头部公司,上海薪资水平较高,数字营销经理市场稀缺,综合月薪中位数约4万。

职位详情

关于这个职位

作为路易威登的数字传播经理,你将负责制定中国区年度数字营销与传播策略,整合各渠道(社交媒体、KOL、直播等)打造一致的消费者旅程,并管理数字预算与效果分析

你需要带领团队保持LV社交媒体的领先地位,同时探索AI等前沿创新技术

最低要求

工作经历:

至少10-12年类似职位工作经验
最好在国际商业环境中
顶级品牌/高端生活方式品牌经验优先
宏观经济分析或咨询行业背景优先
语言:
良好的英语和中文能力
法语能力加分
资格:
本科学位,相关专业
数字原生代
精通网站相关软件、标准和法规
精通数字媒体行业
社交媒体经验
长期战略思维
网站分析
项目管理技能
海外背景加分
性格:
渴望成功且积极主动
敏捷且适应性强
谦逊且有同理心
创造性思维
好奇心
反应迅速且有条理
注重细节
强大的分析能力
强烈的时尚品味
卓越的商业敏锐度
对奢侈品的热情

工作职责

年度社交传播战略规划:主导制定年度数字营销与传播计划,定义关键优先级和主题日历,与全球品牌活动及本地市场时机和业务需求对齐

确保LV在社交媒体(话题度、粉丝数、互动率、创新度)保持领先
预算规划:负责年度数字预算,跨渠道战略分配以实现效果和效率
与财务团队合作预测支出,管理月度/年度预算并汇报
整合渠道策略:构建全渠道消费者旅程,定义每个数字触点在驱动消费者跨渠道旅程中的角色和贡献
确保所有渠道策略(付费社交、KOL、直播)相互关联,形成统一叙事
数据、分析与绩效:与电商和财务团队每季度进行品牌/绩效支出回顾,呈现数字绩效全景,提取可操作洞察,推荐战略调整
市场情报与消费者洞察:综合社交聆听、市场报告和竞品分析数据,识别新兴趋势、平台和消费者行为
创新:引领数字创新趋势,主动评估新技术、平台和数字形式(如AI、新直播功能)
与关键平台(如腾讯、字节跳动)建立战略合作关系,确保品牌在数字创新前沿
跨职能领导与沟通:与全球数字传播团队合作,确保全球和本地战略一致
与PR、商品、内容/艺术购买团队协作,确保数字战略融入所有活动/产品发布和品牌故事

优先资格

顶级品牌/高端生活方式品牌经验

宏观经济分析或咨询行业背景
法语能力
海外背景

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 路易威登作为全球顶级奢侈品牌,平台资源丰富,能接触最前沿的数字营销实践和创新技术
  • 职位具有战略高度,能全面审视品牌数字生态,积累宝贵的全链路经验
  • 薪资待遇优厚,福利完善,且岗位在行业内认可度高,职业发展空间大
  • 数字营销领域变化快,需要持续学习新平台、新工具,保持创新敏锐度
  • 适合拥有10年以上数字营销经验、热爱奢侈品行业、具备战略思维与执行能力的资深营销人,能够适应快节奏、高要求的工作环境

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大,需同时管理多项战略优先级,面对严格的绩效指标和预算压力
  • 跨部门协作复杂度高,需要平衡全球策略与本地需求,对沟通和影响力要求较高

角色解读

  • 深耕奢侈品数字营销领域,未来可晋升为数字营销总监或品牌传播VP,负责更全局的品牌策略
  • 横向拓展至电商或零售营销领域,成为全渠道营销专家
  • 积累行业资源后,可转向咨询公司或奢侈品牌集团总部,负责区域或全球数字转型项目
  • 制定年度数字营销与传播战略计划,与全球品牌活动及本地业务需求对齐,确保LV在社交媒体保持领先
  • 管理数字营销预算,跨渠道分配资源,并与财务团队协作监控投入产出
  • 整合付费社交、KOL、直播等渠道,构建全渠道消费者旅程,提升品牌体验
  • 通过数据分析、社交聆听和市场情报,洞察趋势并驱动创新,探索AI等新技术应用
  • 扎实的数字营销与社交媒体专业知识,熟悉平台规则与最佳实践
  • 出色的战略规划与项目管理能力,能同时推进多项大型活动
  • 数据驱动决策能力,熟练使用网站分析工具,能从数据中提取可落地的洞察
  • 优秀的跨部门沟通与领导力,能与全球团队、PR、商品等多方协作推进项目

申请策略

  • 在求职信中表达对路易威登品牌历史和价值观的理解,结合自身经历阐述如何推动品牌数字化创新
  • 关注路易威登近期的数字营销活动,面试时能提出具体改进建议或新想法会更受青睐
  • 突出过往战略规划的成功案例,特别是如何通过整合数字渠道提升品牌声量和互动率
  • 用量化结果展示预算管理能力,如ROI提升、成本节约等
  • 强调与顶级平台(如腾讯、字节跳动)的合作经验,以及在新媒体形式(直播、AI)上的创新实践
  • 如有奢侈品或高端品牌经历,务必在前列突出,并说明对行业趋势的理解
  • 加深对AI在数字营销中应用的理解,如AIGC内容生成、智能投放等
  • 学习最新的社交媒体平台功能(如视频号、抖音电商)和数据分析工具(如Google Analytics、神策)

面试指南

  • 针对行为问题,建议使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)组织回答,重点突出个人贡献和量化成果
  • 对于趋势类问题,展示行业洞察并结合LV品牌定位给出具体建议,体现战略思维
  • 请举例说明你是如何制定年度数字营销战略并成功推动落地的?
  • 你如何衡量社交媒体活动的效果?请分享一个通过数据驱动优化 campaign 的案例
  • 在数字营销预算有限的情况下,你如何决定优先级并分配资源?
  • 你是如何与不同部门(如PR、电商、销售)协作推进整合营销项目的?遇到过什么挑战?
  • 你对目前奢侈品行业在数字营销上的创新趋势(如AI、直播)有什么看法?LV应如何保持领先?
  • 复习路易威登近一年的社交媒体内容和数字营销活动,分析其策略和效果

职位点评

68
综合评分

奢侈品巨头数字营销高级管理岗,发展空间大、薪资优厚,但工作强度高、WLB较差。

更适合这类人
该职位最适合发展导向型求职者,即注重技能成长、战略视野和行业影响力的资深营销人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位薪资水平处于市场高位(高级管理岗+奢侈品行业),且公司福利体系完善,但JD未披露具体薪资与福利内容,因此补偿性动机满足程度较高但非最高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及战略规划、数据驱动决策和创新技术探索,能接触前沿数字营销实践和全球协作机会,但JD未明确提及晋升路径,因此发展性动机满足程度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Social Media、Data Analytics、KOL、Livestreaming、AI
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD明确要求仅现场办公,且未提及弹性工时、远程办公或WLB相关信息,工作强度可能较高(奢侈品行业节奏快),生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

奢侈品行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性;但职位强调创新和引领趋势,具有一定的使命感,不过整体意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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