
路易威登
Client Advisor/客户顾问(成都)
Client Advisor/客户顾问(成都)
发布于 大约 2 年前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户服务
团队合作
人际沟通
品牌知识
奢侈品零售
销售意识
腕表
Clienteling
服装鞋履
AI 估算 · 8k–15k
奢侈品销售顾问薪资通常底薪+提成,结合品牌层级与城市消费水平,月综合收入约8k-15k
职位详情
关于这个职位
作为路易威登客户顾问,您将成为品牌大使,在成都店铺为顾客提供卓越的购物体验,推动销售业绩并建立长期客户关系
该职位要求具备精品零售经验,通过主动销售和服务技巧,引导顾客探索品牌全品类产品
适合热爱奢侈品行业、追求高绩效的销售人才
最低要求
全日制大专或以上文化程度
两年以上精品零售等相关服务性行业工作经验
具备主动地销售意识和服务技巧
工作踏实认真,勤奋好学,有良好的团队合作精神
普通话标准,会日常英语优先考虑
懂基本的电脑操作
工作职责
推动和实现个人和团队目标,并对销售结果负责
欢迎每一位客户并提供最好的客户体验
为客户提供关于品牌和所有产品类别的建议
与客户建立长期的关系,利用不同Clienteling工具,以培育品牌忠诚度
作为团队成员,参与所有有助于实现店铺整体目标的活动
学习和掌握品牌和产品知识
尊重路易威登品牌仪容和行为标准
遵守公司的政策和流程
优先资格
有高级成衣、鞋履和腕表产品背景者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级奢侈品牌工作经历,为职业履历增添高价值背书
- 完善的培训和职业发展体系,能系统提升销售技巧与奢侈品行业知识
- 接触高端客户群体,积累人脉资源
- 门店零售工作需长时间站立和轮班,节假日可能更忙
- 需要不断学习品牌新产品和市场趋势,对审美和时尚敏感度有要求
- 适合热爱奢侈品行业、具备优秀人际沟通能力和销售驱动力、渴望在高竞争环境中实现高收入的求职者
缺点 / 挑战
- 底薪加绩效提成,收入上限较高,优秀销售顾问可获得丰厚回报
- 销售指标压力较大,需要持续保持高绩效,工作节奏快
角色解读
- 在门店端可晋升为客户顾问资深级别、店铺主管、店经理等管理岗位
- 向品牌培训师、CRM专家或区域零售管理方向发展
- 凭借路易威登的品牌背书,未来可在奢侈品零售、酒店、高端服务等领域横向发展
- 在路易威登成都店铺接待客户,提供专业的产品推荐和品牌介绍,推动个人及团队销售目标达成
- 主动与客户建立长期关系,运用客户关系管理工具维护客户忠诚度
- 参与店铺运营活动,学习并掌握品牌历史、产品知识及服务标准
- 具备主动销售意识及优秀的客户服务技巧,能够识别客户需求并促成购买
- 出色的沟通表达能力和团队协作精神,适应门店快节奏工作
- 至少两年精品零售或高端服务业工作经验,熟悉奢侈品行业优先
申请策略
- 投递简历时附上一段简短的动机说明,表达对品牌文化的认同和对销售工作的热情
- 面试前深入了解LV在成都的门店位置、客群特点,表现出地域服务意识
- 突出过往零售或服务行业的销售业绩数据,如曾达成或超额完成的销售指标、客户满意度提升等
- 强调服务高端客户的经验,特别是奢侈品、服装、腕表或化妆品行业背景
- 展示团队协作案例和主动学习能力,如参加品牌培训、掌握产品知识等
- 短期可强化基本的英语口语能力,以应对国际客户
- 提前了解路易威登的品牌历史、经典产品及最新系列,展现热情
- 练习销售话术和客户异议处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,突出自己的贡献和成果
- 对于品牌了解题,提前做足功课,表达真诚热情
- 请描述一次你成功销售高端产品的经历,你是如何促成交易的?
- 当遇到挑剔或不满的客户时,你是如何处理并维护品牌形象的?
- 你对路易威登的品牌和产品有哪些了解?为什么选择加入我们?
- 你如何设定销售目标并激励自己完成?可以举例说明吗?
- 请分享一次团队合作中你做出贡献的实例
- 熟记LV的品牌故事、核心产品(如Speedy、Neverfull手袋、Tambour腕表)以及最新时尚趋势
职位点评
59
综合评分
全球顶级奢侈品牌销售岗,收入上限高、平台成长性好,但需承受门店快节奏和弹性工时
更适合这类人
该职位最适合补偿性动机强(追求高收入)且发展性动机中等(看重品牌平台)的求职者,若对工作生活平衡要求高则需慎重。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
路易威登作为顶级奢侈品牌,薪资在零售行业具有竞争力(底薪+提成),且提供五险一金等福利,但具体薪资水平未明确披露。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
品牌提供内部培训和清晰的职业晋升路径(销售顾问→资深顾问→管理岗),但JD中未明确提及系统化培训或导师制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店零售工作通常要求轮班、周末及节假日上班,工作场所位于商圈或高端商场,工作强度较高,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
奢侈品零售直接服务高端客户,提供高品质体验,具有一定的社会价值,但行业整体偏向消费主义,使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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