NTT DATA
Sales Director
Sales Director
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei, Taipei City, Taiwan
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
战略规划
团队管理
领导力
解决方案销售
客户关系
B2B销售
销售管理
大客户管理
市场拓展
AI 估算 · 30k–60k
信息不足，按同级职位估算，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位为销售总监，负责领导台湾地区的销售团队，制定销售策略并推动业绩增长
你将管理关键客户关系，协调内部资源，确保达成公司营收目标
适合有丰富B2B销售管理经验、善于战略规划与团队激励的资深销售人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型跨国平台，品牌知名度高，资源丰富
- 台湾市场稳定，IT服务需求持续增长
- 薪资待遇在大公司内具有竞争力
- 需频繁出差，工作时间灵活但可能较长
- 市场竞争激烈，需不断调整策略应对变化
- 适合有5年以上B2B销售经验、具备团队管理能力、抗压性强、渴望在大型平台实现职业跃升的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 销售总监职位有较高的决策权和自主空间
- 销售业绩压力大，需对季度/年度目标负责
角色解读
- 晋升为区域总经理或亚太区销售VP，管理更大区域
- 横向转型为事业部总经理，负责整体业务运营
- 在大型IT服务公司积累客户资源后，可跳槽至甲方或咨询公司担任高管
- 制定并执行台湾地区的销售策略，确保达成营收目标
- 领导销售团队，进行人员管理、培训和业绩考核
- 维护关键客户关系，拓展新业务机会
- 协调跨部门资源，推动解决方案销售
- 丰富的B2B销售管理经验，熟悉IT服务或相关行业
- 优秀的领导力和团队激励能力
- 战略思维和商业洞察力，能制定长期销售计划
- 出色的沟通和谈判技巧，擅长客户关系管理
申请策略
- 研究NTT DATA在台湾的业务重点和客户群体，在面试中展现针对性理解
- 准备一个完整的销售战略方案，以应对可能的案例面试
- 重点突出过往的销售业绩数据，如营收增长率、客户续约率等
- 强调团队管理经验，包括团队规模和培养成果
- 展示战略规划案例，如成功开拓新市场或拿下大客户
- 列出所获荣誉或业内人脉资源
- 补充IT服务行业知识，如云计算、数字化转型趋势
- 提升财务分析能力，以便更好进行业务预测和成本控制
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）用于行为问题
- 战略框架：使用SWOT分析或Porter五力模型展示系统性思考
- 数据驱动：所有回答尽量用具体数字支撑
- 请描述你过去最成功的一次销售团队管理经验
- 如果今年营收目标比去年增长30%，你会如何制定计划？
- 你如何激励业绩不佳的销售成员？
- 请分享一个你成功开拓新客户的市场案例
- 回顾过去销售业绩数据，整理成可讲述的故事
职位点评
55
综合评分
大平台销售总监，薪资优厚但压力大，适合事业驱动型人才。
更适合这类人
该职位最看重薪资和职业发展，对工作生活平衡要求较低；适合追求高收入、有事业心、能承受压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但大公司销售总监通常薪资中上，年终奖金可观，综合补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-60K/月）
成长发展
60中等
职位本身层级较高，成长空间可能有限，但公司平台可提供横向发展机会，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
销售总监工作压力大，可能需要频繁出差，工作时间较长，生活方式自由度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
IT服务行业稳定发展，但销售岗位以业绩为导向，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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