安德玛
Supervisor, Merchandising
Supervisor, Merchandising
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
产品开发
市场调研
定价策略
销售预测
品类管理
商品策略
跨部门沟通
销售数据分析
Sku规划
AI 估算 · 15k–25k
跨国企业商品主管岗位，需中级经验，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为Under Armour的商品主管，你将负责亚太地区品类产品策略的制定与执行，包括定价、商品组合、销售预测等
同时需要分析销售数据，为团队提供市场洞察和季中改进建议
最低要求
Support the development and execution category product strategy, including launch cadence, pricing, product assortment, zoning placement plan, SKU level forecasting
Conduct Commercial Input containing regular market and trend research to inform Global product development decisions
Seasonal sales meeting preparation including category presentations, merchandising guidance, sample management, catalogue, and order form
Communicate the product plan effectively with other team members including planning, VM, MKT, channel team, etc.
Analyze sales data, conduct product sales performance report to category leader to identify opportunity and risk to support leader for in-season improvement
工作职责
Support the development and execution category product strategy, including launch cadence, pricing, product assortment, zoning placement plan, SKU level forecasting
Conduct Commercial Input containing regular market and trend research to inform Global product development decisions
Seasonal sales meeting preparation including category presentations, merchandising guidance, sample management, catalogue, and order form
Communicate the product plan effectively with other team members including planning, VM, MKT, channel team, etc.
Analyze sales data, conduct product sales performance report to category leader to identify opportunity and risk to support leader for in-season improvement
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，平台大，能接触到全球产品策略
- 职责涵盖商品全链路，成长空间大，技能积累全面
- 工作地点在上海核心区域，商业环境优越
- 需要处理大量数据和多部门协作，工作节奏可能较快
- 对市场敏感度要求高，需不断跟踪趋势和调整策略
- 适合有2-5年商品或零售经验，希望在知名品牌深入发展、擅长数据分析和跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 作为基层主管，既要执行也要沟通协调，压力不小
角色解读
- 可在商品管理领域深入发展，成为高级商品经理或品类总监
- 积累零售和品牌经验后可转向品牌管理或市场营销岗位
- 有机会接触全球产品策略，拓展国际视野，未来可向供应链或运营管理方向晋升
- 制定和执行品类产品策略，包括上市节奏、定价、商品组合和SKU预测
- 进行市场和趋势研究，为全球产品开发提供商业输入
- 准备季节性销售会议材料，包括品类演示、商品指导、样品管理和订单表单
- 分析销售数据，识别机会和风险，为品类负责人提供改进建议
- 掌握商品规划和品类管理知识，能制定产品策略
- 具备市场调研和数据分析能力，能从数据中发现趋势和问题
- 跨部门沟通协调能力强，能与规划、视觉陈列、市场、渠道等团队有效合作
- 熟练使用办公软件和数据处理工具，能制作专业报告
申请策略
- 了解Under Armour的品牌定位和产品线，在面试中展现对运动用品市场的热情
- 关注公司近期的创新和营销活动，体现对公司的认同
- 突出商品策略制定或执行的经验，尤其是定价、品类组合和销售预测案例
- 展示市场研究和数据分析成果，例如通过数据驱动改进销售业绩
- 强调跨部门合作经历，特别是与销售、市场、供应链等团队的协作
- 提前学习零售行业的商品管理知识，了解SKU管理和库存周转指标
- 提升数据分析能力，熟悉Excel高级功能或BI工具（如Tableau）
面试指南
- 使用STAR法则描述过往项目经验：情境、任务、行动、结果
- 展现数据驱动思维：强调如何收集数据、分析方法、结论和落地
- 突出沟通协调能力：举出具体场景，说明如何平衡不同部门诉求
- 请描述你如何制定一个品类的产品策略？
- 你如何分析销售数据并发现机会？举例说明
- 如何处理多个部门之间的需求冲突？
- 你对运动零售市场有什么看法？Under Armour如何提升竞争力？
- 请分享一个你通过数据分析推动业务改进的案例
职位点评
69
综合评分
跨国品牌商品主管，技能成长空间大，薪资中等，WLB尚可。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的求职者，对薪资和WLB有一定要求但非首要。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
跨国大公司，薪资福利有保障，但JD未明确具体薪酬，且上海生活成本高，中等满意度。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
岗位职责丰富，能积累商品全链路经验，技能成长较快，但晋升路径未明示。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性，但跨国企业通常WLB较好，加班情况不确定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
运动品牌行业健康积极，公司使命明确，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make you better、inspire you with performance solutions
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs