安德玛
门店主管-湖州首创奥莱
门店主管-湖州首创奥莱
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
湖州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
销售
客户服务
团队管理
库存管理
培训
全渠道
零售管理
商品陈列
店铺运营
AI 估算 · 6k–10k
零售主管岗位，薪资在当地有竞争力，要求经验丰富。
职位详情
关于这个职位
作为安德玛湖州奥莱店的门店主管，你将负责特定区域的销售管理、员工培训与运营执行，推动达成KPI目标，并在副店长不在时承担管理职责
这是一个从一线销售向管理层过渡的岗位，适合有零售经验、渴望带团队的人才
最低要求
门店零售主管能力水平（知识、技能和/或能力）列举如下：
· 高级计算能力、读写能力和高级沟通能力
· 流利的当地语言和基本英语口语技能
· 基本的人员管理技能
· 熟练使用计算机和其他技术
· 有效地与客户、店员和管理层沟通
· 能适应新的想法/工作方法
· 熟悉门店运营、视觉营销、库存室、风险管理与安全
· 对行业/零售业务有适度的了解，并运用这些知识来打造解决方案
· 有丰富的销售经验和全面的行业理解
· 可在问题和障碍出现之前进行预测并预防
· 能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末
· 有能力指导和跟踪店员的发展
· 可在遵循领导指导的同时为店员提供指导
· 可将门店目标与个人任务和责任联系起来
· 可以完成对门店的日常运作至关重要的任务和工作
· 有能力识别问题或挑战，并将其上报给店长
· 可在日常运作中作出良好的判断，并为挑战提供解决方案
· 可为简单问题制定替代方案，并以解决方案为导向
一般要求：
· 在体育/时尚客户和商业零售领域至少有12个月经验
· 有主管经验
· 高中学历或同等学历
· 能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末
工作职责
销售与全渠道：
· 作为门店管理团队的一员，支持推动实现销售和零售/全渠道KPI目标
· 提供与广泛技术产品组合相关的深度信息
· 根据客户要求，寻求并提供解决方案
品牌形象与客户体验：
· 作为店铺管理团队的一员，支持店员培训，提供安德玛特有的服务/销售文化
· 利用优秀的职能专长，在其区域内（DOR）推动销量和顾客忠诚度
· 分享、指导和培训其区域内（DOR）店员的基本核心和季节性产品知识
零售运营：
· 培训和领导店员执行符合安德玛流程和政策的日常运作
· 与其他门店管理团队合作，遵循针对商品和销售组合的各项标准
· 确保遵循所有的安德玛政策和程序
· 遵守防损政策，并将内部或外部异常活动告知门店其他管理
· 若库存主管不在，承担库存主管的责任
· 立即向门店其他管理者通报店员的事故/受伤情况
领导与团队合作：
· 向销售店员传达明确的优先事项、销售和KPI目标，以实现目标水平
· 维护和支持门店安全标准，并将所关注的问题传达给门店其他管理者
· 支持安德玛战略，推动销售和运营
观察销售趋势，并将机会告知门店其他管理者
· 在入职和持续培训期间，为店长、副店长、零售运营团队以及当地人力资源部门提供支持
· 领导/支持一个责任部门，协助提高门店的整体效率
（顾客体验、商品销售、品牌、运营），如适用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名体育品牌，品牌效应强，利于职业背书
- 作为门店管理层，能锻炼团队管理和运营能力
- 工作地点在湖州奥莱，客流稳定，销售业绩可期
- 公司提供系统的培训和支持，帮助员工成长
- 零售行业工作强度较大，节假日和周末需轮班
- 涉及员工管理和培训，对沟通和领导力要求高
- 需同时关注销售、运营、库存等多方面指标，工作繁杂
- 适合有零售经验、想要晋升管理岗位的求职者，尤其善于团队激励和运营优化
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向副店长、店长方向发展，承担更多管理职责
- 积累零售管理经验后可转向区域管理或总部运营岗位
- 在安德玛体系内获得品牌运营和团队领导力的持续培训
- 负责门店特定区域的销售管理，推动达成KPI目标
- 培训和指导店员，提升产品知识和销售技巧
- 执行店铺运营标准，包括商品陈列、库存管理和防损
- 在副店长不在时承担管理责任，处理开关店等事务
- 良好的沟通和人员管理能力，能有效指导团队
- 熟悉零售运营流程，具备问题解决能力
- 基本的英语口语和计算机操作技能
- 能够灵活安排工作时间，适应节假日和周末轮班
申请策略
- 面试时准备具体管理案例，展示领导力和问题解决能力
- 了解安德玛的品牌文化和产品线，体现契合度
- 突出过往零售主管或带团队的经验，列举具体业绩数据
- 强调对销售目标达成、库存管理、客户服务等方面的成果
- 展示灵活排班和抗压能力，以及培训新员工的能力
- 提及对安德玛品牌或运动零售行业的热情
- 可以加强英语口语，以应对总部沟通需求
- 学习基本的Excel和零售系统操作
面试指南
- 行为面试题采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答
- 管理类问题侧重展现你的沟通、激励和决策能力
- 运营类问题要体现预防和解决问题的思路
- 请描述一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理员工之间的冲突或表现不佳的情况？
- 当门店库存出现差异时，你会如何应对？
- 你对安德玛的品牌有何了解？为什么想加入？
- 如何平衡日常运营工作与员工培训？
职位点评
55
综合评分
上市零售品牌门店主管，薪资中等，需轮班，有管理晋升空间。
更适合这类人
适合追求稳定收入和零售管理经验的求职者，对工作时间和劳动强度有较高接受度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利
70中等
薪资在当地零售业属中等偏上，有上市企业福利保障，但薪资面议未明确具体范围。
薪资信号面议 (6K-10K/月)
成长发展
60中等
职位提供管理培训和晋升机会，但成长路径较长，需要积累经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会教练和导师、培训、发展方向
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店工作需固定出勤，节假日和周末轮班，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
40较低
运动零售行业增长稳定，但基层管理岗位社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs