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安德玛
Assistant Merchandising Manager (O&O)
立即应聘

Assistant Merchandising Manager (O&O)

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商品管理
跨部门协作
市场洞察
销售规划
中英文沟通
零售分析
视觉陈列
品类策略

AI 估算 · 15k–25k

外企零售助理经理,上海,要求3-4年经验,薪资处于行业中上水平,技能要求中等偏高。

职位详情

关于这个职位

作为助理商品经理,您将协助制定季节性业务计划和品类策略,利用过往销售数据和市场洞察优化产品组合

您需要与计划、品类、视觉陈列等多个团队协作,推动门店业绩增长,并定期巡店了解趋势
适合有3-4年零售商品经验、善于分析和跨部门沟通的求职者

最低要求

· 学士学位

· 中英文流利
· 至少3-4年零售公司关键品类商品管理经验
· 技术熟练

工作职责

· 与O&O商品经理合作,基于过往品类表现、SKU生产力和市场/品牌洞察,制定季节性业务计划和品类策略

· 与计划团队合作,将O&O策略转化为采购计划
· 理解渠道业务,构建差异化产品组合和渠道专属计划,以创造增长机会
· 与品类采购合作,定义渠道业务机会并确定合适的产品组合
· 与视觉陈列团队合作,制定每月楼层陈列和专属产品计划以确保良好执行
· 定期巡店,了解门店状况和市场趋势

优先资格

· 良好的沟通能力和渠道经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,品牌知名度高,简历含金量足
  • 涉及多部门协作,能锻炼跨职能沟通能力
  • 零售行业经验积累,市场需求稳定
  • 需要频繁巡店,工作节奏可能较紧张
  • 跨部门沟通协调难度大,需较强推动力
  • 适合有零售商品经验、擅长数据分析、乐于跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 对数据分析要求较高,需熟练掌握Excel等工具

角色解读

  • 向商品经理(Merchandising Manager)晋升,负责更大范围的品类或渠道
  • 横向发展为品类采购经理或零售运营经理,拓展业务视角
  • 未来可晋升至总监级,管理商品团队与战略规划
  • 协助商品经理制定季节性业务计划和品类策略,分析过往销售数据与市场趋势
  • 与计划、品类采购、视觉陈列等多部门协作,确保商品策略落地执行
  • 定期巡店,了解门店运营状况和消费者反馈,调整产品组合
  • 商品敏锐度:能洞察产品卖点和市场流行趋势
  • 商业意识:理解渠道差异,制定差异化策略
  • 分析能力:熟练使用数据工具,输出复盘报告
  • 沟通能力:中英文流利,跨部门协作高效

申请策略

  • 准备2-3个成功的商品策略案例,说明如何提升销售或库存周转
  • 了解Under Armour品牌定位和主要竞品动态
  • 突出过往商品管理经验,用数据展示业绩增长
  • 强调跨部门协作案例,如与计划、采购、视觉陈列的合作成果
  • 列出具体品类分析、产品组合优化等定量成果
  • 加强Excel数据分析能力,学习透视表和VLOOKUP
  • 熟悉零售数据分析软件(如Tableau、Power BI)加分

面试指南

  • 采用STAR方法(情境、任务、行动、结果)描述案例
  • 强调数据驱动决策,量化结果
  • 展现主动沟通、协调资源的意识
  • 请分享一个你如何通过品类分析提升销售额的案例
  • 如何与采购团队合作确保产品组合符合渠道需求?
  • 描述一次跨部门冲突,你是如何解决的?
  • 你如何理解O&O渠道与其他渠道的差异?
  • 如果发现某款产品在门店滞销,你会如何调整策略?

职位点评

62
综合评分

外企零售中层岗位,薪资中等偏上,技能积累稳定,WLB一般。

更适合这类人
适合注重薪资福利和发展空间、但对WLB和使命感要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

薪资水平中等偏上,外企福利通常较好,但JD未明确说明具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位提供商品管理经验积累,但技术性不强,晋升路径较传统。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,位于上海市中心,通勤便利但未提及弹性工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

零售行业稳定,但社会影响力一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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