尼尔森 IQ
Operation&Technology Leader
Operation&Technology Leader
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Ai/Ml
利益相关者管理
团队建设
技术领导
数字化转型
数据平台
电子商务
自动化
跨文化管理
AI 估算 · 60k–90k
高层管理职位，跨国大公司，上海，要求12+年经验，薪资具有市场竞争力
职位详情
关于这个职位
作为尼尔森IQ的Operation&Technology Leader，你将全面负责中国和东南亚地区的技术运营一体化领导，驱动业务转型与规模化增长
该职位需要整合技术、工程和运营团队，推动数字化转型和自动化，并直接与高级管理层协作
适合具有丰富跨国经验和技术背景的高级管理者，你将主导从战略规划到执行落地的全过程
最低要求
年以上技术、运营或技术驱动业务环境的工作经验
在领导大型跨职能团队和复杂项目方面有良好记录
在技术平台、数据系统和数字化转型方面有丰富经验
有电子商务、数据驱动产品或平台型商业模式经验者优先
有供应商协作经验者优先
具备管理高级利益相关者并在高管层面施加影响的能力
有中国和/或东南亚市场工作经验者优先
对可扩展运营模式、系统和流程设计有深刻理解
具备战略思维和强大的执行能力
能在模糊、快节奏的环境中工作
强大的解决问题和决策能力
出色的沟通和利益相关者管理技能
有能力建设、领导并扩展高效团队
高度主人翁意识，能端到端推动成果
能在中国和东南亚频繁出差（特别是初期4-6个月）
普通话能力优先（尤其是与中国合作时）
能适应跨时区和全球团队工作
工作职责
端到端领导（技术与运营整合）
领导Elland业务的技术与运营职能，包括统一领导架构下的整合
拥有并推动工程、技术和运营的整合目标，确保与业务目标和收购商业案例一致
作为业务、技术和运营团队之间的主要接口
部署与执行
推动中国和东南亚市场的新部署和持续部署
确保BAU和转型项目的交付卓越
将战略优先事项转化为执行路线图、里程碑和可衡量成果
能力建设与规模化
定义并实施内部能力要求，涵盖人员（团队结构、招聘、领导力发展）、系统（平台、工具、自动化）和流程（标准化、可扩展性、治理）
建立可扩展的运营模式以支持长期增长和效率
技术与产品领导
在数据、平台和数字能力方面提供技术和产品方向
领导跨职能团队（工程、数据、运营）交付高质量、可扩展的解决方案
推动现代技术（AI/ML、自动化、数据平台、GenAI等）的采用
确保技术开发与商业/业务成果紧密关联
推动技术、工程、运营和供应商之间的紧密协作以实现业务目标
利益相关者管理与治理
管理并影响跨区域的高级利益相关者，包括MD级领导
作为关键升级点，确保全球和区域团队的一致性
建立治理机制以跟踪绩效、风险、稳健运营和交付KPI
区域领导（中国和东南亚）
领导中国和东南亚的跨职能团队，确保对齐和协作
与现有的中国和东南亚电子商务/交付运营团队紧密合作
应对区域复杂性，包括市场动态、监管环境和运营挑战
持续改进与转型
推动流程卓越、数字化和自动化计划
持续改进周期时间、质量和成本效率
培养创新、问责和高绩效的文化
优先资格
电子商务、数据驱动产品或平台型商业模式经验优先
供应商协作经验优先
中国和/或东南亚市场工作经验优先
普通话能力优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的消费者洞察平台，资源丰富，业务影响力大
- 负责高影响力的战略角色，领导跨国团队，接触前沿技术和商业模式
- 公司支持灵活工作环境，并提供LinkedIn Learning等学习资源
- 需要频繁出差和跨时区工作，工作强度大，初期4-6个月出差频繁
缺点 / 挑战
- 需要快速适应复杂的市场环境和组织变革，面临跨文化协作挑战
- 适合具有丰富技术运营领导经验，喜欢挑战，能驾驭复杂环境，且愿意频繁出差的高级管理者
角色解读
- 晋升为全球技术运营VP或CTO，负责更大范围的战略和技术决策
- 转向更广泛的业务领导角色，如区域总经理或业务线负责人
- 在咨询或投资领域担任高级顾问，利用行业经验创造价值
- 领导技术运营团队，推动业务与技术融合，实现端到端整合
- 制定并执行中国和东南亚市场的部署计划，确保项目交付卓越
- 建设团队能力和可扩展的运营模式，优化系统、流程和治理
- 与高级利益相关者（MD级）沟通，确保战略对齐和风险管控
- 强大的技术领导力，熟悉AI/ML、自动化、数据平台等现代技术
- 卓越的跨文化沟通和利益相关者管理能力，能影响高管层
- 战略思维与执行能力，能在模糊环境中快速决策并推动结果
- 丰富的运营管理和项目管理经验，熟悉可扩展运营模式设计
申请策略
- 在面试中展示对尼尔森IQ业务和行业趋势的深刻理解，提出战略规划思路
- 强调适应性和跨文化管理能力，准备好讨论复杂场景的应对策略
- 突出领导大型跨国团队的经验，特别是技术运营整合项目
- 量化突出数字化转型成果，如效率提升、成本节省或收入增长
- 强调与高级利益相关者协作的经历，以及推动战略落地的案例
- 强化对中国和东南亚市场的理解，包括电商生态和监管环境
- 学习GenAI等前沿技术应用，展示技术敏锐度
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出战略思考和量化成果
- 展示从战略到执行的转化能力，强调关键里程碑和治理机制
- 体现跨文化敏感性和利益相关者管理技巧，举例说明如何达成共识
- 如何领导一个跨地区的技术运营整合？请分享具体案例
- 描述一次推动数字化转型的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何处理利益相关者之间的冲突？尤其是跨文化场景
- 如何评估团队能力并建设高绩效文化？
- 对中国电商和数据市场有什么看法？如何应用于业务增长？
职位点评
69
综合评分
全球消费者洞察巨头的高层技术运营领袖，发展机会多但工作节奏快、出差频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和技能成长，愿意接受高挑战和频繁出差的高级管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但作为跨国巨头高级管理职位，薪酬通常具有竞争力；福利包括灵活工作环境和学习资源。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
福利待遇Flexible working environment、Volunteer time off、LinkedIn Learning、Employee-Assistance-Program (EAP)
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术（AI/ML、GenAI）和数字化转型，领导力发展机会多，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI/ML、自动化、数据平台、GenAI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
虽有灵活工作环境，但要求频繁出差和跨时区工作，工作强度高，WLB一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡Flexible working environment、Volunteer time off
使命价值
60中等
行业稳定成熟，社会影响力中性，但技术驱动创新能为业务带来有意义的变化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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