普华永道
Course Manager - Learning & Development - FCS - SH/BJ/GD/HK
Course Manager - Learning & Development - FCS - SH/BJ/GD/HK
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
广州市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
项目管理
预算管理
利益相关者管理
沟通能力
课程设计
分析能力
AI工具
学习与发展
虚拟培训
AI 估算 · 20k–35k
知名咨询公司L&D经理岗，要求5年经验+项目管理，市场薪资区间2-3.5万/月，13薪合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是普华永道学习发展团队（L&D）的课程经理，负责设计、开发和管理培训项目，利用AI等创新技术驱动学习解决方案，并管理项目预算及利益相关方关系
适合具有5年以上培训设计经验、善于项目管理和跨部门协作的专业人士
最低要求
In-depth experience in training design, development, and delivery (minimum 5 years).
Extensive project management experience.
Ability to build and maintain relationships with People Organisation colleagues and key stakeholders.
Strong analytical and problem-solving skills.
Excellent written and oral communication skills in both English and Chinese.
Ability to work well both independently and within a diverse team.
Technologically curious and eager to explore new ways of working, including AI-driven learning solutions.
Flexible in response to ad hoc changes in responsibilities.
工作职责
Design and develop projects or curricula that meet the learning needs of the practice, incorporating innovative learning solutions and AI-driven tools where appropriate.
Identify course objectives and create high-level design documents with sponsors to ensure expectations are met.
Oversee the effectiveness and quality of projects, curricula, and programs sponsored by key stakeholders and partners within the Line of Service (LoS).
Research and provide insights into the latest L&D trends, including AI and emerging practices, for potential adoption in the local environment.
Contribute to the initiation and implementation of innovative learning solutions, including leveraging AI and other technologies.
Support the development of the L&D team in fit-for-future capabilities, emphasizing AI literacy and the application of innovative methodologies.
Contribute to and support the implementation of L&D strategic projects with a focus on improving learning outcomes and efficiencies.
Ensure the most effective design techniques and delivery mediums are employed, including blended and virtual learning approaches.
Respond to key stakeholder concerns and interests as needed.
Plan, monitor, and control costs related to projects or curricula effectively.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级专业服务公司平台，职业品牌认可度高
- 接触前沿AI学习技术与创新方法论，技能成长快
- 工作内容多元化，涉及课程设计、项目管理、战略实施，锻炼综合能力
- 跨城市团队合作，拓展人脉与视野
- 多项目并行，对时间管理和协调能力要求高
- 需要持续学习新技术（如AI工具），保持知识更新
- 适合有5年以上培训设计经验，希望在国际化平台深造、拥抱技术变革、善于项目管理和跨部门协作的职场人士
缺点 / 挑战
- 与多个利益相关方沟通，可能面临需求冲突和调整压力
角色解读
- 在L&D领域深入发展，可晋升为高级课程经理或学习发展总监
- 积累跨行业培训经验，向培训咨询或组织发展专家转型
- 依托普华永道平台，接触前沿AI学习技术，成为数字化学习专家
- 设计和开发培训课程与项目，融入AI等创新技术以提升学习效果
- 管理培训项目全生命周期，包括目标设定、设计文档、成本控制和质量监控
- 与业务部门利益相关者合作，确保培训方案符合业务需求并推动战略落地
- 跟踪L&D趋势，引入前沿实践，提升团队能力
- 扎实的课程设计与开发经验（5年以上），熟悉混合式学习与虚拟培训
- 优秀的项目管理能力，能独立规划、执行并监控项目进度与预算
- 良好的沟通与利益相关者管理能力，中英文流利
- 技术好奇心，愿意探索AI驱动的学习解决方案
申请策略
- 了解普华永道L&D部门的业务重点和数字化转型方向，在面试中展示契合度
- 准备一个案例，说明如何处理复杂利益相关者需求并成功交付项目
- 突出具体课程设计项目经验，量化成果（如培训人次、满意度、业务影响）
- 强调项目管理的成功案例，包括预算、时间线、跨团队协作
- 展示AI或新技术在学习中的应用实例，体现技术好奇心
- 中英文沟通能力：可附上双语简历或突出双语工作环境经历
- 补充AI在学习发展领域的应用知识，如自适应学习、智能推荐系统
- 提升项目管理认证（如PMP）或学习设计方法论（如ADDIE, SAM）
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 展示系统性思维：从需求分析、设计、开发、实施到评估的完整流程
- 体现协作精神：如何与团队和利益相关者沟通、达成共识
- 请分享一个你设计并交付的成功培训项目，并说明其影响
- 如何将AI技术融入学习解决方案？请举例
- 当利益相关者对培训方向有分歧时，你如何处理？
- 你如何衡量培训项目的效果？使用哪些指标？
- 描述一个你管理复杂项目的经历，包括预算和时间线
职位点评
65
综合评分
大平台L&D经理，薪资市场水准，前沿技术应用多，但工作模式传统。
更适合这类人
适合以技能成长和前沿技术接触为核心动力，能接受现场办公节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但基于行业和岗位级别，预估市场水准；大公司福利通常较完善，但JD未提及具体福利。综合补偿性满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位强调创新学习解决方案和AI应用，技术好奇心是关键属性，且有L&D趋势研究职责，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、机器学习、虚拟培训、混合式学习
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
仅现场办公，未提及远程或弹性；多城市可能涉及出差，但未明确WLB信号。工作强度可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
咨询行业成熟稳定，培训岗位社会影响力中性，对组织发展有贡献但非直接社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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