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普华永道
TAX CIT-A2
立即应聘

TAX CIT-A2

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队领导
英语
沟通能力
CPA
办公软件
CTA
纳税申报
企业所得税
多任务管理

AI 估算 · 8k–15k

成都税务中级岗位,普华永道大平台,薪资中上,CPA/CTA证书有加成,加班较多,综合月薪合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是普华永道成都SDC的税务中级岗位,主要负责企业所得税计算、纳税申报材料准备、与客户沟通税务事项,并审核团队成员工作成果

适合有一定财务/税务基础、希望通过大平台积累专业经验并提升管理能力的求职者

最低要求

本科或硕士学历毕业,专业财务/经济类/商务类,或3年及以上同岗位工作经验者

英语通过CET-4
熟练使用办公应用软件
通过CPA/CTA 1-2门考试
熟悉中国税收法律法规并且有应用经验
工作能力强且能高效和客户及团队成员进行沟通
对工作热情,积极主动,具备良好的思维逻辑能力,有较强的学习能力
能适应高压高强度工作,根据业务需要可适应加班
多任务管理技能
遵守公司的道德和行为准则

工作职责

根据客户提供的财务报表及其他财务资料,计算企业所得税年度应纳税额

根据税法规定准备纳税申报材料
与客户沟通相关纳税事项
帮助客户在线申报企业所得税
准备鉴证报告
审核团队中其他工作成员的工作成果,保证交付成果遵守SDC的相关规定
遵守SDC的工作指南并能够指导团队同事解决交付工作时遇到的问题
能够高效领导团队,积极指导和给与团队成员反馈,提供积极的工作环境进而能够展示团队精神
接受上级安排的其他工作
(如日常税务申报,香港税,转让定价等)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 普华永道作为四大会计师事务所,平台大、培训体系完善,能系统提升税务专业能力
  • 接触不同行业客户,快速积累实战经验和行业认知
  • 有明确的晋升通道,且考取CPA/CTA证书后薪资涨幅可观
  • 工作强度较大,加班频繁,尤其在申报季需承受高压
  • SDC工作内容相对标准化,可能限制创造性发展
  • 需要同时处理多项任务,对时间管理和抗压能力要求高
  • 适合财务/税务专业背景、希望在四大平台稳步发展、能够接受加班的高抗压型求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 税务专员 → 高级税务专员 → 税务经理 → 高级经理,在普华永道体系内晋升
  • 积累CPA/CTA资质后,可转向税务咨询、国际税等专业领域
  • SDC经验可作为跳板,未来进入企业税务部门或更高层次的事务所
  • 根据客户财务报表计算企业所得税并准备纳税申报材料,确保合规
  • 与客户沟通税务事项,协助在线申报并解决相关疑问
  • 审核团队成员的交付成果,保证质量并指导新人
  • 带领团队高效完成工作,同时处理上级分配的其他税务任务
  • 扎实的中国税法知识及企业所得税实操经验
  • 熟练使用办公软件(Excel、Word等),高效处理财务数据
  • 良好的英语读写能力(CET-4及以上),能够阅读英文税务资料
  • 较强的沟通协调能力和团队领导力,适应多任务高压环境

申请策略

  • 在面试中表达对四大工作节奏的适应性和长期发展意愿,强调学习能力
  • 提前了解普华永道SDC的企业文化和价值观,展示契合度
  • 突出税务相关工作经验,如企业所得税申报、纳税筹划项目
  • 标明CPA/CTA已通过科目,展示专业能力和学习决心
  • 强调英语水平(CET-4/6、雅思等)及办公软件熟练度
  • 列举团队合作或领导经验,体现沟通和管理潜力
  • 系统复习中国税法,特别是企业所得税法及最新优惠政策
  • 提前学习普华永道SDC常见工作流程,如税务鉴证报告撰写

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出具体贡献
  • 因果分析法:说明问题根源、解决方案及预期效果
  • 优先级矩阵:展示如何按紧急性和重要性排序任务
  • 请举例说明你如何处理复杂的税务计算或申报问题?
  • 你如何组织团队完成一项紧急任务?
  • 请谈谈你对企业所得税法中国际税收协定的理解
  • 如果客户对税务机关的核定结果有异议,你会如何处理?
  • 你如何平衡多项任务并确保交付质量?

职位点评

54
综合评分

四大税务中级岗位,专业成长好但加班多,适合抗压型考证党。

更适合这类人
该职位最适合注重专业成长和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活30
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明确,但四大薪资在行业中处于中上水平,且有加班补贴,整体补偿性一般偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

有明确的CPA/CTA考试要求,鼓励专业成长;团队领导和指导职责提供管理经验,发展空间较大。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

明确要求适应加班和高强度工作,仅现场办公,无弹性,生活化满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

税务工作社会价值中性,行业成熟稳定,缺乏使命感信号,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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