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歌帝梵
销售主管-分销渠道
立即应聘

销售主管-分销渠道

发布于 大约 18 小时前

基层主管/组长

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
休闲零食
传统渠道
促销活动
分销渠道
团队管理
经销商管理
销售目标管理
线路拜访

AI 估算 · 8k–15k

广州销售主管岗位,超大型企业,需三年经验,薪资中等偏上,考虑行业和职级。

职位详情

关于这个职位

作为歌帝梵的分销渠道销售主管,你将负责广州及周边区域的分销体系搭建与经销商管理,推动公司产品在传统渠道的渗透与销售目标达成

该职位需要你具备休闲食品或饮料行业经验,熟悉当地分销网络,并能有效管理经销商执行市场活动

最低要求

熟悉饼干、糖巧、膨化、坚果等休闲零食品类,或者饮料、啤酒品类

熟悉当地传统分销渠道,有三年以上相关经验
根据公司规划建立分销体系,开发分销渠道经销商,有相关成功经验
熟悉经销商管理,推动经销商执行公司分销标准、价格体系、促销活动,检查并跟进执行情况
跟进并优化日常线路拜访
达成销售目标、售点拓展目标、活动执行等目标

工作职责

负责建立和完善当地分销体系,开发并管理分销渠道经销商

推动经销商严格执行公司的分销标准、价格体系及促销活动,并定期检查执行情况
跟进并优化日常线路拜访计划,确保终端覆盖和陈列标准
达成公司下达的销售目标、售点拓展目标及活动执行目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 歌帝梵作为知名国际品牌,品牌背书强,有利于个人职业履历增值
  • 快消行业传统渠道经验积累,具备长期职业竞争力
  • 主管岗位有管理职能,能锻炼团队协调和经销商管理能力
  • 公司超大型企业,制度完善,福利稳定
  • 传统分销渠道工作强度较大,需要频繁拜访经销商和终端,出差较多
  • 经销商管理复杂,需要较强的谈判和推动能力
  • 适合有3年以上快消分销经验、善于沟通和推动执行、希望在成熟品牌中稳步发展的销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力明确,业绩导向,需持续达成指标

角色解读

  • 可向区域销售经理、全国销售经理发展,负责更大区域或全国渠道管理
  • 也可转向渠道营销或品类管理岗位,深化市场策略能力
  • 在歌帝梵这样的国际品牌积累经验后,可跨品类或跨公司发展
  • 负责广州及周边区域分销体系的搭建与经销商开发,建立稳定的分销网络
  • 管理现有经销商,推动其执行公司分销标准、价格体系和促销活动,确保终端执行到位
  • 跟踪日常线路拜访,优化拜访效率,提升终端覆盖和陈列表现
  • 制定并完成销售目标、售点拓展目标及活动执行目标,定期汇报进展
  • 熟悉传统分销渠道运作模式,具备三年以上快消品行业经验,尤其是休闲零食或饮料品类
  • 具备经销商开发与管理能力,能独立洽谈合作并推动执行
  • 了解市场终端陈列和促销活动执行标准,能有效跟踪和优化
  • 具备良好的沟通协调能力,能跨部门协作,推动销售目标达成

申请策略

  • 申请时强调你对广州或华南市场的熟悉程度,以及过往成功案例
  • 关注歌帝梵近期市场活动和新品动态,面试中展现对品牌的理解
  • 突出你过去在休闲零食或饮料行业的经销商开发与管理成功案例,具体数据如开发了多少经销商、销售额提升比例
  • 强调你对当地传统分销渠道的熟悉程度,列出覆盖的终端类型和市场区域
  • 展示你在推动促销活动执行和线路拜访优化方面的具体成果
  • 如有团队管理经验,务必提及带领团队达成目标的经历
  • 补充学习经销商管理中的数据分析技能,如使用Excel或CRM系统跟踪销售和库存
  • 了解歌帝梵产品线和市场定位,熟悉其竞品情况

面试指南

  • 用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为面试题
  • 展示数据:用具体数字(如经销商数量、销售额增长百分比)证明你的能力
  • 请描述你过去是如何开发一个新经销商并建立合作关系的?
  • 你如何管理现有经销商以确保他们执行公司的价格和促销政策?
  • 当经销商与公司利益冲突时,你如何处理?
  • 你如何规划日常线路拜访,并确保拜访效率?
  • 你过去达成或超额完成销售目标的具体案例是什么?
  • 准备2-3个经销商开发或管理的成功案例,详细说明你的角色和成果

职位点评

62
综合评分

知名品牌分销主管,薪资中上,稳定发展,但需要较强执行力和出差适应能力。

更适合这类人
最看重薪资稳定性和品牌平台,能接受一定出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

歌帝梵作为超大型企业,薪资水平在行业中上,福利完善,能较好满足薪酬稳定性需求。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

主管岗位有管理成长空间,公司品牌大,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展路径依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售主管需频繁拜访经销商和终端,出差较多,工作时间和地点灵活性不高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

歌帝梵品牌高端,产品有品质感,能带来一定职业成就感,但传统销售岗位社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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