百威
Finance Associate Director,FP&A
Finance Associate Director,FP&A
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
ERP
FP&A
CPA
Power BI
CFA
Process Improvement
Stakeholder Management
Financial Modeling
AI 估算 · 40k–60k
资深管理层岗位，全面负责预算与成本控制，需精通财务分析与商务合作，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为百威中国FP&A副总监，您将负责整个大区的管理费用预算与控制，领导年度预算和季度预测流程，与各职能部门负责人紧密合作，推动财务数字化和自动化，确保公司财务目标的达成
这是一个兼具战略视野与实操深度的管理岗位
最低要求
金融、会计、经济学或相关领域学士学位
MBA或专业认证（CPA、CMA、CFA）优先考虑
具有金融、运营、商业知识
出色的英语口语和书面能力
-8年财务规划与分析（FP&A）渐进式经验，其中至少3-5年管理或团队领导经验
团队精神，良好的沟通能力
工作职责
领导整个区域所有管理费用中心的年度预算和季度预测流程
与职能部门/部门负责人（如供应链、商务、人事、T&A、法务）合作，制定符合战略目标的现实且具有挑战性的运营预算
挑战假设并推动成本意识，同时支持必要的增长投资
执行月度跟踪、差异分析，并与预算和预测对比报告实际管理费用支出
提供富有洞察力和可操作的管理报告，突出关键趋势、风险和机会，向高级领导层汇报
调查并解释重大差异，提供根本原因分析并推荐纠正措施
作为所有管理费用部门领导的主要财务业务伙伴
与关键利益相关者建立牢固的合作关系，了解其运营驱动因素和财务需求
为业务决策提供财务指导和支持，确保符合财务目标
制定、实施并执行公司范围内管理费用支出政策，包括差旅与费用、采购和供应商管理
设计和优化管理费用审批工作流，确保强大的财务控制和职责分离
持续审查和改进财务流程，以提高效率、准确性和及时性
作为财务领导，开发和增强与管理费用相关的财务系统（如ERP模块、预算工具、T&E系统）
倡导并推动报告自动化举措，利用Tableau、Power BI或类似工具创建自助式分析仪表板
识别简化数据收集和报告的机会，减少人工工作，提高数据完整性
优先资格
MBA或专业认证（CPA、CMA、CFA）优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百威作为全球领先快消企业，平台大，职业发展路径清晰
- 负责全区域管理费用，影响力广，能锻炼全面财务管理能力
- 有机会主导财务数字化和自动化项目，提升技术能力
- 需协调多个部门利益，预算管理和差异分析工作量大
- 对数据准确性和细节要求高，需严谨细致
- 推动流程改进可能遇到阻力，需要强大的沟通和说服力
- 适合有丰富FP&A经验、擅长跨部门协作、追求专业成长和管理职责的资深财务人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为财务总监或更高级别的财务领导职位
- 横向发展至业务财务（BP）或财务系统优化岗位
- 成为跨国公司财务管理的专家，具备全球视野
- 领导年度预算和季度预测流程，与各业务部门负责人合作制定并审核预算
- 执行月度追踪和差异分析，向高级管理层提供管理报告和风险预警
- 推动财务流程改进和自动化，利用Tableau/Power BI等工具提升报告效率
- 精通财务规划与分析（FP&A），包括预算编制、预测、差异分析
- 强大的利益相关者管理和沟通能力，能与不同部门负责人有效协作
- 熟悉ERP系统和数据分析工具（如Tableau、Power BI），具备流程优化意识
申请策略
- 在简历和面试中展现战略思维和业务理解能力，而不仅仅是技术财务
- 了解百威的业务模式和行业趋势，体现对行业的热情
- 突出FP&A全流程管理经验，包括预算编制、预测、差异分析和报告
- 展示具体案例：如何通过成本控制或流程优化为公司节省成本
- 强调团队管理经验，以及如何培养下属
- 提升数据分析工具技能，如深入掌握Power BI或SQL
- 补充跨国公司财务规划体系知识，如US GAAP或IFRS
面试指南
- 采用STAR法则，明确阐述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和跨部门协作，展现领导力和影响力
- 对于自动化问题，突出流程改进的量化收益
- 请描述你领导年度预算编制的流程和关键挑战
- 当部门预算超支时，你会如何应对？
- 你如何与业务部门有效沟通财务数据并推动成本行动？
- 请分享一个你推动财务自动化的项目经验
- 你最大的管理挑战是什么？如何克服的？
职位点评
69
综合评分
百威上海FP&A副总监，中层管理，聚焦成本控制与财务分析，发展空间大，但加班未明确。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展和专业技能成长的财务专业人士，尤其是希望在大型平台上获得管理经验和流程变革机会的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
百威作为跨国上市公司，薪资竞争力强，福利体系完善，但JD未明确具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
岗位负责全区域管理费用，战略性强，同时推动财务自动化和系统优化，技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈FP&A、Budgeting、Tableau、Power BI、ERP
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作模式为现场办公，未提及弹性工作或远程选项，办公地点可能位于市区，加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位聚焦成本控制，创新性主要体现在流程优化方面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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