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百威
超高端销售主管-福州
立即应聘

超高端销售主管-福州

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

福州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
数据分析
市场策略
品牌活动
渠道拓展
经销商资源
精酿产品
超高端销售

AI 估算 · 15k–25k

百威作为跨国快消巨头,销售岗位薪资有竞争力,超高端产品对能力要求高,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责百威超高端产品(精酿、进口酒)在福州地区的全盘运营与销售管理,需统筹渠道布局、品牌活动、团队管理,实现年度业绩目标

适合有快消高端产品销售经验和经销商资源的人才,能快速推动渠道落地与业务突破

最低要求

任职要求

有快消品行业的工作经验,特别是要有烟酒行渠道、夜店渠道、精酿产品(含进口酒产品)的销售运营经验
独立带领过团队,熟悉超高端产品的运营销售
具有成熟的经销商资源、核心餐饮终端、连锁酒馆、烟酒行、夜场等核心渠道资源,能快速实现渠道落地与业绩突破
个人能力
具备跨部门沟通协调能力、能驱动销售部及片区推进项目落地
具备较好的数据分析和逻辑思维能力,有一定报告能力
团队管理及培训能力
大学本科及以上学历,品牌管理、市场营销等相关专业优先

工作职责

负责公司超高端业务(超高端产品、精酿产品(含进口酒)业务),统筹超高端品类全盘运营、渠道布局、产品推广、销售增长与团队管理,完成年度战略规划、预算及业绩目标

组织开展超高端产品品牌活动,如社群活动、大客户团体合作活动等
维护和拓展客户关系,分析市场动态,制定有效的销售策略,提升品牌知名度和市场占有率
负责区域内超高端业务的谈判,策划月度促销方案,整合线上平台与线下经销商资源,实现线上线下流量互导与一体化运营
带领团队提高终端铺货率及线上线下曝光度,结果纳入业务员的月度考核管理
监控渠道销售数据与竞品动态,定期进行复盘分析,洞察业务增长点与风险点,提供决策依据

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百威作为全球啤酒巨头,平台大、品牌强,有助于职业背书
  • 超高端产品线发展迅速,精酿市场增长快,个人成长空间大
  • 带团队经验能提升管理能力,为未来晋升打下基础
  • 需要较强的渠道资源积累,新入行可能吃力
  • 跨部门协调复杂,沟通成本高

缺点 / 挑战

  • 销售压力大,需达成高额业绩指标,加班和出差频繁
  • 适合有快消高端产品销售经验、善于团队管理、且能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 晋升为区域销售经理,负责更大区域的高端/超高端产品线
  • 向品牌管理或市场营销方向发展,成为品牌经理
  • 在百威集团内横向调动至其他业务单元或职能
  • 统筹百威超高端产品在福州地区的全盘运营,制定并执行年度销售计划
  • 组织和执行品牌活动,如社群活动、大客户合作,提升品牌知名度
  • 维护经销商和终端渠道关系,制定销售策略以提升市场份额
  • 带领销售团队,考核终端铺货及曝光,分析数据驱动业务决策
  • 快消品高端产品销售经验,特别是烟酒行、夜店、精酿渠道资源
  • 团队管理与跨部门协作能力,能推动项目落地
  • 数据分析与报告能力,能基于数据制定策略
  • 品牌活动策划与执行能力

申请策略

  • 面试前了解百威超高端产品线(如鹅岛、福佳等)及福州本地市场特点
  • 准备具体案例说明如何开拓渠道和提升销售,量化结果
  • 突出烟酒行、夜店、精酿渠道的销售成果和资源
  • 强调团队管理经验,如带领团队完成业绩增长的具体案例
  • 展示品牌活动策划案例和数据分析能力
  • 如有大客户合作或进口酒经验更佳
  • 学习精酿啤酒知识和市场趋势,提升专业度
  • 提升数据分析工具使用(如Excel、Power BI)以增强报告能力

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,用具体数据和案例支撑
  • 展示结果导向,强调量化成果和资源积累
  • 突出跨部门协作和推动能力,体现领导力
  • 请分享你过去如何带领团队完成高端产品的销售目标?
  • 你有哪些烟酒行或夜店渠道资源?如何维护这些关系?
  • 如何制定超高端产品的渠道策略?请举例说明
  • 请举一个你策划的品牌活动案例,并说明成效
  • 如何分析销售数据并发现增长点?

职位点评

64
综合评分

百威巨头平台,超高端销售主管,薪资面议但发展空间大,需频繁出差。

更适合这类人
适合追求职业发展、愿意投入时间精力换取业绩提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

百威作为大公司薪资待遇较有保障,但具体薪资面议,补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

带团队负责全盘业务,成长空间大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位通常加班出差多,生活化动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

超高端产品有品牌价值,但酒精行业社会影响力中性,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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