百威
Trade Investment Associate Director
Trade Investment Associate Director
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
SQL
资源分配
Power BI
费用管理
快消品
销售数据分析
渠道策略
PPT
跨部门协同
AI 估算 · 30k–50k
快消巨头高级管理职位，数据驱动技能稀缺，薪资竞争力强，预估月薪3-5万
职位详情
关于这个职位
作为百威的Trade Investment Associate Director，你将主导全渠道资源投入策略，建立ROI评估模型，优化投资效率，并推动数据分析体系标准化
这个职位需要8年以上快消或强数据分析背景，具备策略思维和跨部门协同能力，适合希望在大型平台实现商业洞察价值的高级人才
最低要求
学历背景：本科及以上学历
行业经验：具备8年以上相关工作经验
具备在高度数据驱动环境中工作，并能独立完成投入策略、模型搭建与成效评估的实战经验
具备策略思维、财务理解、渠道segmentation经验，同时具备渠道营销与预算管理（SPK）能力和实战经验
专业能力：熟练掌握投入回报分析、销售数据分析、费用管理、项目ROI评估
擅长使用Excel/PPT，掌握Power BI或SQL
能独立搭建投入分析体系，并推动在全国/区域业务中的落地与优化
能够基于购物者洞察制定渠道方案，并能进行多渠道生意分析
综合素质：积极主动，自驱力，责任心
战略视野与落地执行能力兼备，擅长资源整合与跨部门沟通
具备较强逻辑思维、数据敏感度与问题解决能力
有团队协同能力，具备培养与赋能团队的能力
出色的沟通能力
工作职责
全渠道投入策略制定与统筹：主导制定渠道资源投放策略（涵盖IH/OOH等）
按照渠道策略和重点，合理配置销售项和市场项的各类费用资源，确保投入结构合理
投入绩效与ROI评估体系建立：建立并完善各渠道投放效果追踪模型，量化评估活动对销量、铺货率等的影响
搭建可视化分析工具，辅助总部和事业部团队动态优化投入计划
优化策略与投资建议输出：定期复盘投放成效，识别低效或冗余资源，提出结构调整建议，提升费用使用效率
推动高ROI活动的资源倾斜
跨团队协作与项目支持：参与夏季增投等专项资源规划
与总部TM各团队，事业部TM团队、BCC渠道投入团队等核心部门协同推进重点项目
推动投入分析体系的标准化、流程化建设
优先资格
优先考虑应用统计学、经济学、财务管理、商业数据分析等相关专业背景
具有系统的数据分析训练课程学习经验者优先
快消品（尤其是酒类、饮料、食品等）行业经验优先
来自各咨询公司或具备强数据分析能力行业（如互联网、投行、战略部）背景的候选人优先
Python者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百威作为全球快消巨头，提供广阔的平台和丰富的资源
- 职位策略性强，能深度参与公司核心投入决策，积累高价值经验
- 数据驱动的文化有助于提升分析能力和商业洞察力
- 跨部门协作机会多，拓展人脉和行业视野
- 需要同时管理多渠道和多项目，工作强度较大
- 跨部门协调复杂，要求极强的沟通和冲突解决能力
- 行业竞争激烈，需要不断跟踪市场变化并快速调整策略
- 适合有8年以上数据分析或策略经验，善于在复杂环境中推动变革，并希望在快消大平台实现商业价值的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的商业策略管理岗位发展，如Director或VP
- 横向拓展至市场、销售或供应链等领域的策略规划角色
- 在数据分析与商业智能方向深化，成为行业投入优化专家
- 制定和优化全渠道资源投放策略，确保投入结构合理
- 搭建ROI评估模型和可视化分析工具，量化活动效果
- 定期复盘投入成效，识别低效资源并提出调整建议
- 协同总部与事业部团队，推进跨部门的重点项目和专项资源规划
- 精通投入回报分析、销售数据分析、费用管理与ROI评估
- 熟练使用Excel、PPT及Power BI或SQL，掌握Python更佳
- 具备战略视野和落地执行能力，擅长资源整合与跨部门沟通
- 强逻辑思维和数据敏感度，能基于购物者洞察制定渠道方案
申请策略
- 面试前深入了解百威的渠道结构和市场策略，思考如何提升投入效率
- 强调自己既能战略规划又能落地执行，适应快节奏文化
- 突出过往投入策略制定、ROI模型搭建和资源优化的具体案例
- 强调数据分析工具（Power BI、SQL、Python）的实战能力
- 展示跨部门项目管理经验和结果导向的业绩
- 如果有快消或咨询经验，务必明确提及
- 提前熟悉Power BI或SQL，如果有条件学习Python更佳
- 补充快消渠道营销和预算管理的基本知识
面试指南
- 采用STAR法则：清晰说明情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）
- 重点关注数据量化结果和业务影响
- 例如，对于ROI问题，先说明目标，再展示模型搭建、数据来源和最终优化效果
- 请描述你如何为一个新渠道设计投入策略并评估其ROI
- 你如何识别并优化低效的资源投入？请举例
- 如何协调多个部门推动跨职能投入项目？
- 请分享一个你通过数据分析驱动业务决策的案例
- 如果预算削减20%，你如何调整投入计划以保持效果？
职位点评
59
综合评分
快消巨头高级管理岗，高薪策略性职位，数据驱动，但WLB一般。
更适合这类人
适合以薪资和职业发展为核心驱动，能接受高强度工作节奏的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
职位为高级管理岗，薪资水平较高，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机有一定满足但不够充分。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
职位涉及策略制定、模型搭建和跨部门协作，能积累高价值商业技能和领导力，但技术栈偏主流而非前沿，成长路径虽明确但非爆发式。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、PPT、Power BI、SQL、Python
成长机会培养与赋能团队的能力
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在上海，仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，快消巨头节奏快，加班可能性大，对生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业稳定成熟，社会影响力中性，职位虽涉及资源优化但未突出使命感或创新意义，意义感满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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