百威
Brand Marketing Manager (International Multi brands)
Brand Marketing Manager (International Multi brands)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
预算管理
跨文化沟通
品牌营销
合作伙伴管理
整合营销
供应链协调
P&L
Atl & Btl
消费品营销
AI 估算 · 25k–40k
外资快消巨头品牌经理级别，上海市场薪资较高，5年+经验属高级，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为百威集团旗下多个国际品牌在中国大陆市场的负责人，你将基于本地市场洞察制定并执行品牌年度计划，推动业务与品牌双增长
工作涵盖整合营销活动策划与执行、总部与本地资源协调、以及预算和供应链管理
这是一个需要强跨文化沟通能力和结果导向思维的中层管理岗位
最低要求
· 5年以上品牌营销或相关领域经验，最好有跨国公司或日企经验
· 具备品牌管理端到端经验（能推动业务增长）
· 有策划和执行整合营销活动（线上到线下）的实际经验
· 有合作管理或跨区域协调经验者优先
工作职责
) Brand Strategy & Execution (60%)
· 根据本地市场洞察制定品牌年度计划，推动可持续业务和品牌增长
· 管理品牌组合和创新，支持渠道拓展和增长
· 基于强大的消费者和渠道理解，策划并执行从线上到线下的端到端整合品牌营销活动
· 与关键内外部商业和营销利益相关者密切合作，推动业务增长并最大化预算效率
) Partnership Management (25%)
· 与全球/日本合作伙伴保持日常沟通，将本地市场资源与总部计划对齐
· 参与合作谈判，整合总部资源与本地能力，识别增长机会
· 协调跨区域运营，包括财务、物流和商业更新
) Financial & Budget Management (10%)
· 运用基本P&L知识支持日常财务流程和规划
· 管理品牌预算，进行准确规划、灵活调整和合理资源分配
) Supply Chain & Logistics Coordination (5%)
· 与物流和商业团队紧密合作，确保及时的产品供应，尤其是在缺货期间
优先资格
· 日语能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百威作为全球快消巨头，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 负责多个国际品牌，能积累跨品牌、跨文化管理的宝贵经验
- 工作内容涵盖品牌策略、营销执行、合作管理，技能锻炼全面
- 上海总部，工作环境国际化，团队专业度高
- 需要同时管理多个品牌，工作强度大，对多任务处理能力要求高
- 跨文化沟通和协调难度大，需应对总部与本地之间的文化差异
- 品牌营销竞争激烈，需持续创新以保持市场地位
- 适合拥有5年以上品牌营销经验、擅长跨文化沟通、结果导向且希望在快消巨头继续成长的职场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为高级品牌经理或市场总监，负责更大品牌组合或区域市场
- 有机会转向总部战略角色或跨区域管理岗位
- 积累快消行业深度经验，未来可向咨询或创业方向发展
- 负责多个国际品牌在中国市场的品牌策略制定与年度计划执行，驱动业务增长
- 管理从线上到线下的整合营销活动，协调总部与本地资源
- 参与合作伙伴谈判，管理预算和供应链，确保产品供应
- 与销售、渠道、财务等多部门协作，推动整体业务目标达成
- 具备5年以上品牌营销经验，有跨国公司或日企背景优先
- 强大的跨文化沟通和协调能力，能有效对齐总部与本地资源
- 熟练的英语书面和口语能力，日语加分
- 具备分析性思维、项目管理能力，以及基础的财务和供应链知识
申请策略
- 在面试中准备一个完整的品牌年度计划案例，展示策略思维和执行细节
- 了解百威的可持续发展和社会责任项目，与企业文化契合度也是考量因素
- 突出品牌管理端到端经验，尤其是推动业务增长的具体案例
- 强调整合营销活动策划与执行成果，提供量化数据（如销售额增长、市场份额提升）
- 展示跨文化协作和合作伙伴管理经验，包括与总部或海外团队合作的细节
- 体现财务和供应链基础知识，如预算管理或供应链协调项目
- 如果日语有基础，可短期内提升至商务交流水平，增加竞争优势
- 加强数据分析能力，学习使用营销分析工具以支持策略决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出个人贡献和量化成果
- 对于文化差异问题，展示同理心和灵活沟通策略，举例说明如何找到共同利益点
- 对于品牌与销售平衡问题，强调数据驱动决策，如何通过消费者洞察和渠道策略实现双赢
- 请分享一个你主导的品牌营销案例，从策略制定到执行和结果
- 如何处理与不同文化背景的团队或合作伙伴之间的分歧？
- 如何平衡品牌长期建设与短期销售目标？
- 如果你负责的品牌出现库存短缺，你会如何协调解决？
- 请谈谈你对百威旗下某个国际品牌在中国市场定位的理解
职位点评
65
综合评分
外资快消巨头品牌经理岗，薪资优厚且发展性强，但WLB一般，需驻场上海。
更适合这类人
最适合以薪资和职业发展为核心动机的求职者，愿意接受一定工作压力和现场办公。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
百威作为上市跨国巨头，薪资水平在上海具有竞争力，福利体系完善，但职位描述未明确列出具体福利。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
70中等
职位能锻炼品牌管理、跨文化合作等多方面能力，但未提及明确的培训或晋升路径，成长主要依靠实战积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海核心区域办公，但未提及弹性工作或远程选项，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业属于稳定成熟行业，百威品牌影响力大，但职位本身并非直接产生社会影响力，更多是商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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