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百威
销售代表-玉林市混合渠道
立即应聘

销售代表-玉林市混合渠道

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

玉林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
市场分析
客户关系
沟通能力
团队协作
渠道管理
快消品

AI 估算 · 5k–8k

快消销售岗,底薪加提成,玉林消费水平中等,百威为跨国企业,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责玉林市混合渠道的销售工作,包括订单达成、产品价格与陈列管理、客情维护以及新产品推广

适合热爱销售、具备较强沟通能力和抗压能力的求职者,快消品销售经验者优先

最低要求

本科以上学历

反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力
具有独立工作的能力,责任心强,能够承受较大的工作压力
具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,动手能力强
良好团队合作协作精神,善于迎接挑战
热爱销售,有1年以上快消品销售经验者优先

工作职责

负责所辖售点各产品订单达成,保证产品库存合理;

负责所辖售点产品价格,陈列管理;
销售活动信息的收集及反馈;
建立和维护好客情关系
配合公司新产品推广及活动落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百威为全球知名快消巨头,平台大、品牌力强,销售资源丰富
  • 销售岗位业绩导向,晋升通道清晰,优秀者收入提升空间大
  • 积累快消行业渠道管理和客户关系维护经验,职业通用性强
  • 需独立应对市场变化和客户需求,抗压能力要求高
  • 初期底薪可能不高,收入与业绩挂钩,存在不确定性
  • 适合热爱销售、善于与人打交道、有较强抗压能力和进取心的求职者,尤其适合有快消品销售经验或想在快消行业长期发展的人

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需频繁拜访售点,工作强度高

角色解读

  • 从销售代表起步,可发展为高级销售代表、区域销售主管
  • 优秀者可转向销售管理岗位,如城市经理、区域经理
  • 也可横向转到市场、渠道管理等相关部门,拓宽职业路径
  • 负责所辖售点的产品订单跟进与库存管理,确保各产品供应充足
  • 管理产品价格体系与终端陈列,执行公司的陈列标准
  • 收集市场竞品信息及销售活动反馈,建立并维护与客户的良好关系
  • 配合公司新品推广及促销活动落地,推动销售目标达成
  • 优秀的沟通表达与人际交往能力,能与客户建立信任关系
  • 独立工作能力和责任心强,能承受较大的工作压力
  • 具备基本的市场分析与判断能力,动手能力强
  • 团队合作精神,热爱销售工作,有快消品经验者优先

申请策略

  • 面试中展现积极进取的态度和对销售工作的热情
  • 了解玉林当地市场特点,准备针对性的销售思路
  • 突出过往销售业绩(如达成率、客户开发数量等),用数据说话
  • 强调快消品行业经验、客户资源和渠道管理能力
  • 展示沟通、谈判、市场分析等软技能,可附具体案例
  • 提前了解百威的产品线和渠道模式,熟悉快消销售流程
  • 可学习基础的Excel数据分析或CRM系统操作,提升工作效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述经历
  • 销售问题强调分析-行动-复盘:先分析原因,再制定对策,最后跟进反馈
  • 请介绍一次你成功完成销售目标的经历
  • 面对客户压价或竞品冲击,你会如何应对?
  • 你如何管理一个片区内的多个售点并维护客情?
  • 你对快消行业的销售模式有什么理解?
  • 如果你发现某款产品在售点上滞销,你会怎么做?
  • 准备2-3个销售成功案例,突出个人贡献和成果

职位点评

59
综合评分

外勤销售岗,平台大,成长路径清晰,但工作强度高且WLB较差。

更适合这类人
适合以职业成长和收入提升为主要动机,能接受高强度外勤工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资结构底薪+提成,百威平台有保障,但底薪一般,收入依赖业绩。福利未在JD中明确。

薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)

成长发展

70中等

销售岗位有明确的业绩晋升路径,但JD未提及培训或导师制度,成长主要靠实战。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售需频繁外出拜访售点,工作时间灵活但压力大,JD未明确WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

快消行业稳定成熟,百威品牌有影响力,但销售岗社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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