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百威
经销商拓张副总监,中国区
立即应聘

经销商拓张副总监,中国区

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
项目管理
数据分析
英语
经销商管理
办公工具
快消行业
Rtm
拓张战略

AI 估算 · 50k–80k

副总监级别,快消巨头上海,薪资中上水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定中国区重点城市经销商拓张计划,与事业部及区域联动确保实施,并形成可推广的方法论,适合具备8年以上快消RTM经验、结果导向的资深人士

最低要求

全日制本科或以上学历

年以上头部快消企业RTM相关工作经验,熟悉一批/二批经销商网络拓张战略、计划及项目实施优先
结果导向,思路清晰,自驱力强,脚踏实地,协调沟通能力强
执行能力强,有抗压性
英语可以作为工作语言
熟练掌握办公工具及项目管理

工作职责

负责制定全国重点拓张城市,并基于城市实际情况及业务战略,指定拓张计划

和事业部及区域形成较强的联动确保拓张计划的实施和最终交付
形成城市拓张的方法论和模型,至全国范围内进行推广

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百威作为全球快消巨头,平台大、资源丰富,职业发展空间广阔
  • 负责全国经销商网络拓张,能积累大市场、高维度的管理经验
  • 薪资丰厚,福利完善,公司文化注重多样性
  • 结果导向明显,需具备较强的抗压能力和快速执行力
  • 适合有丰富快消RTM经验、擅长战略规划与多部门协作、希望在大平台承担更大责任的资深销售管理者

缺点 / 挑战

  • 需要应对全国不同城市的复杂情况,协调各地利益,压力较大

角色解读

  • 此岗位为中层管理,未来可晋升为中国区销售总经理或全国销售VP
  • 也可横向发展至市场、商务拓展或供应链管理等领域
  • 制定全国重点城市的经销商拓张战略和计划,基于城市实际情况和业务目标
  • 与事业部及区域团队紧密联动,确保拓张计划的落地执行和最终业绩交付
  • 总结城市拓张经验,形成可复制的方法论和模型,在全国范围内推广
  • 年以上头部快消企业RTM经验,熟悉一批/二批经销商网络拓张
  • 结果导向、思路清晰、自驱力强,具备优秀的协调沟通和执行能力
  • 英语可作为工作语言,熟练使用办公工具和项目管理方法

申请策略

  • 面试前深入研究百威中国的经销商网络现状和挑战,提出初步的拓张框架
  • 展现与事业部及区域团队的合作经验,强调联动能力
  • 突出过往在快消头部企业RTM领域的成功案例,尤其是拓张项目的具体成果
  • 强调结果导向、跨部门协作和英语能力
  • 展示项目管理经验和办公工具熟练度
  • 强化数据分析能力,如Excel高级功能或SQL,用于支持拓张决策
  • 了解百威中国现有渠道及竞品动态,准备针对性的拓张建议

面试指南

  • 案例类问题采用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 策略类问题展示结构化思维:从市场分析、资源匹配、风险控制等维度展开
  • 请分享一个你主导的经销商网络拓张案例,包括遇到的挑战和如何解决
  • 你如何评估一个城市的拓张潜力?会考虑哪些指标?
  • 当总部战略与区域实际情况冲突时,你如何协调?
  • 请用英语简要介绍一次跨部门协作经历
  • 你如何看待快消行业经销商网络数字化转型的趋势?
  • 准备2-3个完整的RTM拓张项目案例,数据详实

职位点评

64
综合评分

快消巨头中层销售管理,薪资优厚但工作强度大、WLB欠佳。

更适合这类人
适合追求高薪、职业发展,且能承受高压和频繁出差的高阶销售管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活30
使命价值60

薪资福利

85较高

薪资处于市场高位,福利完善,但未明确年终奖等细节。

薪资信号市场水准 (50K-80K/月)

成长发展

80较高

职位本身为中层管理,有较大成长空间,但JD未明确提及晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

仅现场办公,且从JD内容看工作强度较大,出差频繁,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

快消行业成熟稳定,社会影响力中性,但公司倡导多元平等,有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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